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第1页共2页南京银行股份有限公司薪酬管理制度南京银行股份有限公司薪酬管理制度南京银行股份有限公司薪酬管理制度南京银行股份有限公司薪酬管理制度第一章第一章第一章第一章总总总总则则则则为了充分发挥薪酬在本公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进本公司稳健经营和可持续发展，特根据本公司《章程》、《商业银行稳健薪酬监管指引》等规定制定南京银行股份有限公司薪酬管理制度。第二章第二章第二章第二章薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬结构南京银行股份有限公司薪酬由三个部分组成：固定薪酬、可变薪酬、福利性收入。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。可变薪酬包括绩效薪酬和中长期激励。福利性收入是指公司为员工支付的社会保险费、住房公积金等，以及补充养老保险。第三章第三章第三章第三章薪薪薪薪酬测算酬测算酬测算酬测算南京银行股份有限公司薪酬实行年度总额管理，以上年薪酬总额为基础，公司经营层年初根据当年经营计划和当地政府工资增长的指导性意见合理制定当年薪酬总额预算，并报董事会批准。第四章第四章第四章第四章薪酬支付薪酬支付薪酬支付薪酬支付南京银行股份有限公司薪酬支付期限与相应业务的风险持续时期保持一致。公司根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理确定薪酬支付时间并不断加以完善性调整。第五章第五章第五章第五章薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理第2页共2页南京银行股份有限公司根据“人岗匹配、以岗定薪、薪随岗变”的指导思想建立薪酬管理组织架构，具体方案由董事会授权经营层制定相应薪酬制度实施细则，并报告董事会。第六章第六章第六章第六章附附附附则则则则南京银行股份有限公司薪酬管理制度最终解释权归属本公司董事会，董事会批准通过之日起施行。