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辞职报告范例带娃第一篇范文：辞职报告之老婆和老妈到底谁该辞职带娃老婆和老妈到底谁该辞职带娃读者来信我家里现在有个问题，就是不知道到底该我老妈辞职带娃还是该我老婆辞职带娃，她们俩都不愿意辞职，不辞职的理由都很充分。我妈是退休后返聘到原单位的，也就是说她除了有退休工资，每月还有5000元的收入，所以她不愿意辞职，她觉得她为家庭收入做的贡献更大。我老婆月入三千多，都是她自己花，家里房子车子孩子，都是我和我爸妈负责。可她说不想做家庭主妇，没有安全感，会和社会脱节。我说她挣的钱还不够请保姆的，不如先回家两三年，等孩子大了再上班。她大发脾气，说我瞧不起她。她认为如果不是生孩子耽误，她现在也升职加薪了。我没有瞧不起她，我只是从家庭大局出发。我们也找过保姆，找了四个，都是惨痛的经历，没有一个负责爱干净的，有一个还偷钱。实在是没办法才希望老婆辞职，可她觉得她生孩子已经够累牺牲够多了，别人家都是婆婆带娃。我妈现在身体好，收入高，更不可能辞职。唉，真不知道怎幺办？专家回复：对此问题，我先用最简单的算数问题帮你解答。假设你老婆的薪酬和你妈妈的薪酬都保持不变，两人同样工作70岁，那幺你老婆可以工作40年，你妈妈可以工作10年。那幺你老婆的总额，是要比你妈妈的多。当然，这个条件结合现实问题，会有极大的可能是，你老婆的薪水会随着工龄逐渐增长，而你老妈的工资则很可能一直就这样了。所以，从长远的眼光来看，并非你所预料，或许妈妈辞职更划算一些。接下来我们谈思想。女人想要有自己的圈子，有自己的事业，的确是好事一件。尤其是像刚刚生完孩子的妈妈，这个年龄如果不工作不出门，很容易困在家里，整天为了鸡毛蒜皮的一点小事声嘶力竭，和隔壁王阿姨八卦，和楼下李婆婆撕逼，时间久了日子自然会在琐碎中磨掉兴致。这是环境使然，并非强大的心智所能决定。我有一个同事，最终选择做家庭主妇，不是因为赚钱少，反倒是因为家里富裕，生完孩子突然就辞掉工作不想上班了。紧接着，朋友圈里整天弥漫着“咖啡就大蒜”的乡土气息，什幺“是妈妈的都进来看看”，“文摘:老婆和老妈，到底谁该辞职带娃)“我发现了一个能赚钱的xxx”，感觉整个世界纷纷扰扰很不安宁。想想看，这样的情况出现，并不是我们的知识水平达不到标准，而是我们的见识受到了限制。一个整天闷在家里，没有朋友，没有圈子的人，也只能靠虚拟的朋友圈才能维持生存了。年纪轻轻就过上更年期妇女的生活，这不公平。所以在我看来，逼着你媳妇辞职未必是一件明智的选择，即便从她这里做思想工作看起来比较简单。而从你妈妈的角度出发的话，她虽然心理上是有进取心、有事业心的，但身体日渐衰老也是不争的事实。但如果你妈妈真的想要再去奋斗，而你们却要她辞职带孙的话，的确也不那幺公平，况且带孙子并非祖父母的义务。所以还是需要多磨合多沟通。如果还有其他选择，你也不一定非要让一个辞职不干，一个工作上班。把孩子带上单位啊，妈妈不带请丈母娘带啊，保姆不管用让家里的其他亲属过来啊，尽量在最小的牺牲下，尝试更多的可能。老婆生孩子已经够受累了，也牺牲很多了，养孩子她还要牺牲，小心她得抑郁症。而老母亲把你养大已经操了很多心，好不容易老了能过点自己的日子了，还得为你的孩子操心，她累不累啊？第二篇范文：带着讽刺的辞职报告_辞职报告带着讽刺的辞职报告_辞职报告?的说声”谢谢”!首先感谢公司给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有公司提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在”真善美”上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在”真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在”真善美”上一笔带过的只是员工捐款?xx**年**月**日带着讽刺的辞职报告2尊敬的***领导：您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来公司已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在公司停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开公司我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实辞职人：xx日期：第三篇范文：回家带孩子辞职报告【第一篇范文】：辞职报告辞职报告xxx经理：您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！2021-9-4【第二篇范文】：2021幼儿教师辞职报告2021幼儿教师辞职报告辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面网友带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。尊敬的园领导：很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢!祝愿园蒸蒸日上此致敬礼!辞职人签名：xxx日期：xxxx年xx月xx日小阅读：辞职报告的基本格式：(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。【第三篇范文】：2021离职分析报告[离职分析报告]2021年一、员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。根据公司自2021年1月至202