班组管理

羊场湾煤矿机电二队推出班组管理新方法编辑：郝华来源：本网更新时间：[2010-04-2809:21:08]“四化六法八准则”夯实班组安全管理屏障为进一步加强班组建设，今年以来，神宁集团羊场湾煤矿机电二队在8个班组中深入开展“学习白国周事迹、应用白国周班组管理法”活动，各班组掀起了学习先进管理方法、追求安全管理新境界的热潮。羊场湾煤矿机电二队在实践中总结、在总结中提炼，并总结出了“四化六法八准则”班组安全管理新方法。“四化”：班组精细管理应做到工作质量标准化、设备设施标示化、材料堆放顶置化、质量责任档案化。“六法”：班组安全宣传教育“三融、四到、五性”法；班组员工在工作中做到“三严六转”法；班组人本安全管理“三”字法；班组长管理班组员工“五忌”法；班组本安走动管理“六”查法；班组安全管控“七”法。所谓“三融”，包括“融理于教”和“融情于教”、“融乐于教”。“融理于教”，即从正面向班组员工灌输安全生产的法规，理清安全与生产、安全与效益、安全与个人家庭幸福的关系。“融情于教”，即班组在安全宣传过程中注意以情动人、以情感人，如组织员工开展“话安全、诉心声”座谈活动，以血的教训向广大员工宣传安全的重要性。“融乐于教”，即用危险源亲情提示、安全谚语等形式进行宣传。所谓“四到”，即安全宣传工作到井口、到班组、到工作地点、到员工心中，并充分利用从员工更衣室到队会议室之间的一段路程，组织员工排队高喊“安全生产从我做起、远离‘三违’我要安全”的口号，同时定期开展“安全宣传日”活动，以造成强大声势。所谓“五性”，即针对性、及时性、实用性、季节性、独特性。针对性就是对所有从事井下作业的人员按工种分类进行安全培训；及时性是及时对“三违”人员进行“过六关”安全技术培训；实用性是结合实际对员工进行现场作业措施等知识培训；季节性是针对节假日搞好宣传，做好收心工作，稳定员工情绪；独特性是制定出让员工接受的宣传规划，独特、鲜明且能深入人心。班组员工在工作中做到“三严六转”法。“三严”：即严格按规程措施作业；严格按操作程序作业；严格按安全质量标准化要求作业，永远做到“干标准活、干放心活”。“六转”：即本人的安全目标由“零事故”向“零违章”转变；现场的安全质量由“静态”向“动态”转变；现场的安全管理由“事后分析”向“超前预防”转变；本人的安全责任心由“他律”向“自律”转变；本人的安全素质由“思想认识”向“行为认识”转变；本人的安全态度由“要我安全”向“我要安全、更要健康”转变。班组长人本安全管理“三”字法。“看”：看员工精神状态、看员工操作行为、看现场物的状态；“讲”：讲安全健康、讲形势任务、讲职业道德；“管”：管学习、管业绩、管奖惩。班组长管理班组员工“五”忌法。“忌大”：大架子，自以为官，大大咧咧，到现场走马观花，不关注安全；“忌硬”：态度硬，工作简单粗暴，不分场合时间，不沟通；“忌偏”：偏心眼，搞低级庸俗关系，不正确运用岗位权利，分配上偏心不公；“忌乱”：乱扣分，不分青红皂白把乱扣分当成最有效、最省事的管理手段；“忌糊”：糊弄人，对上糊，当一天和尚撞一天钟，阳奉阴违；对下糊，工作马虎耍小聪明，得过且过。班组长本安走动管理“六”查法。查隐患：巡查所到之处的不安全隐患并及时解决，遇到重大隐患按照程序进行汇报；查不安全行为人：严格查处不安全行为人并对其进行现场帮教；查质量：检查质量要按标准落实到位，对不符合质量标准化、精细化要求及时纠正；查岗标：查岗位职工是否按标准规范行为操作；查证件：对特殊工种岗位检查职工是否持证上岗；查措施落实：查作业现场是否按照措施要求作业。班组安全管控“七”法。思想心理控制法：员工的不安思想因素是安全上最大的隐患，要及时摸清每位员工思想动态；操作行为控制法：要求员工操作时严格按“手指口述”操作，要求每一个环节、每一部位、每个工序都规范操作，养成规范操作的习惯；隐患会诊法：三个臭皮匠顶个诸葛亮，对现场存在的隐患同操作能力强有经验的班组骨干共同商讨，制定最佳方案；指导示范法：在走动管理中发现员工不规范操作或操作不当应现场示范指导，使其及时纠正；重点监控法：对班组内个别安全末端人员进行监控管理，因为这些人员技能差，通过手把手，口对口，全方位全过程帮教，重点监控提高其操作技能安全意识；特殊时期特殊人员控制法：节假日期间由于部分人员休假，在岗人员少，技术力量相对薄弱，操作技能低的人员，安全意识单薄人员，新上岗转岗人员在考试合格后方可上岗，重点监督；奖惩激励法：奖优惩劣提高员工上进心。“八准则”：班组长管理班组应做到严守职责，畅通政令，带好队伍，纠察行为，精细工序，自主管理，以身作则。严守职责：班组长是本班安全工作第一人，对本班组安全工作负第一责任；畅通政令：开好班前会，严格落实程序做好上传下达，保证政令畅通；带好队伍：制定好本班员工的培训计划，有步奏地开展培训工作，提高员工综合素质；纠察行为：了解掌握本班员工的思想状态，观察不安全行为，分析不安全原因，落实好帮教；精细工序：按精细化要求搞好质量标准化，对工序中存在的问题及时处理整改，营造良好的安全生产环境；自主管理：按自主管理要求规范操作，用员工的自我管理保证班组实现自主管理；以身作则：认真遵守有关规章制度，坚决做到不违章指挥，不违章作业，在安全上起带头作用；如实汇报：对班组存在的安全问题及发生的事故如实及时上报，决不隐瞒。刘刚班通过推行“四化六法八准则”班组安全管理新法，今年以来班组杜绝了“违章、隐患”的现象出现，截至3月16日，为矿井提放物料158车。（彭云马志国）为加强全队基础管理工作，保证各项工作的顺利进行，做到管理规范、工作标准、纪律严明、生产安全制定本制度：一、值班制度：1、区人管理干部按我队排定的值班表进行，不得空岗、脱岗，否则，每被查出一次罚款元。2、值班期间负责安排处理分管范围内出现的紧急异常情况。3、查询各岗位的上岗人员及设备运转情况、各值班地点的值班人员的情况。4、做好各类记录和及时汇报、记录。5、交接班时要认真详细，主要是当班发生的情况及处理结果。二、生产任务：1、干部职工均实行分工负责制，按各自负责范围及领导安排做好各项工作。工作中有变故及时向有关领导反映，直致工作终了，否则按影响程度，严肃追究。2、各班组现场工作，必须按区队统一安排落实到个人。无故、借故完不成的，根据工作性质每次给予元至元罚款；不服从安排及消极对持的，停止工作并在各班前会由本人作检查，停止工作期间不计出勤。3、工作中因故不能按计划进行的，必须及时回报，每天工作情况（不论否完成）必须汇报到组长，班组汇报区队，紧急情况及应急工作直接汇报区队值班人员，不执行上述规定的，根据影响大小处以元至元罚款。4、各班组每天工作结束后必须将本班当日工作任务完成情况及时详细填报工作任务单，否则，对班组长每次处以元罚款。5、各施工班组、个人，所用施工资料、图纸要妥善使用，不得丢失，损坏，施工结束后及时交回，否则每次给予元罚款。三、出勤制度：1、严格考勤制度，做到班前、班后按时签到，不得迟到或无故不签，否则每人每次处以元罚款。2、每月每人准许６天休班。3、有事及轮休必须向主管队长请假，运转岗位人员向班长请假，因特殊情况需延长假期的必须提前续假，延长假期内，岗由区队安排人员上岗，自续假人工资中扣除。4、请假但未按准假期休班的，多休班期由区队安排人上岗，上岗工资自责人工资中扣除并按欠勤每班加罚元。5、休假完毕后，必须回队销假，否则，不予安排工作，因此影响工作的追究当事人责任。6、病假必须在病愈后三天内经主管队长签字后交报区队，否则一律无效，期间视为欠勤，每天罚款元。四、安全生产：1、各主管、分管领导、工程技术人员、施工作业人员必须真正把安全放在首位，做到生产必须安全，不安全不生产。2、现场工作中必须严格执行各工种的安全技术操作规程、有关作业规程，做到遵章作业，杜绝各类违章现象。3、日常施工作业要做到自主保安及相互保安，特殊作业、专项工程要严格执行一工程一措施，并传达落实到个人，无措施一律禁止施工。4、严禁酒后上岗作业。5、发生事故无论大小，必须按照三不放过原则进行认真分析、处理，并做好事故分析记录。五、劳动纪律：1、各工种必须严格执行好现场交接班制度，严格执行工种岗位责任制，并做好各面记录，否则，每次对责任者处以元罚款。2、工作时间严禁空岗、脱岗、串岗、睡觉等，否则每人次处以元罚款，要害岗位出现本条现象加倍处罚。３、各工种人员必须严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，严禁班中干私活及做与工作无关事情，坚持请销假制度，否则，按规定每次处以元至元罚款。4、干部、职工上班必须按规定着装（不准穿短裤、背心、拖鞋、超短裙），否则，每次发现一人次处以元罚款。5、严格在各类工作场所喝酒，每发现一次，每人处以元罚款，班中喝酒、酒后上班，每人处以元罚款，酗酒闹事的处以250元罚款，并停止工作，在各班前会作检查。六、文明生产：1、各施工人员要根据作业性质，作业现场条条件，佩戴齐全合格的劳动防护用品，个人劳动保仿符合要求。持证上岗。2、各机电峒室要做到峒室设备卫生清洁、记录齐全、物料备件摆放整齐、有序，符合质量达标要求。3、临时施工现场做到设备、工具、物料、备件等摆放整齐、有序，施工现场整洁、卫生。4、分管范围内的电缆、管线等整理维修及时，符合质量达标要求。5、分工负责的卫生区域要保持清洁、卫生。6、上述各项中有其中之一做不好，在日常检查中出现问题及导致不良影响的给予元至元罚款。七、会议、学习、活动：1、实行会议、学习、活动签到，无故迟到、早退、缺席的，迟到，早退每人罚款元，缺席的每人罚款元。2、学习过程中，要集中精力，不得闲谈及做与学习无关的事。3、各种会议、学习、活动必须按区队通知要求认真执行、落实，不得应付，否则，每人处以元罚款。八、说明：1、本制度条款自年月日起执行。2、本制度适用于全队干部、职工，与上级规定相背的，按上级规定执行。3、本制度未包括的由区队研究处理。4、本制度解释权归区队