劳动合同完整版

劳动合同完整版甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：户籍地址：依照《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》有关劳动合同轨制，甲乙两边本着合法、公平、自愿诚实信用的原则，经协商一致，赞成签订本合同，以便合营遵守本合同所列条目。一、合同的类型和刻日第一条甲乙两边赞成按以下第种方法确信本合同刻日。1、有固按刻日：从年月日起至年月日止。2、无固按刻日：3、以完成必定工作义务为刻日：从年月日起至工作义务完成时止。完成工作任的标记是。二、试用期第二条本公司的试用期为个月。（试用期包含在合同刻日内，如无试用期，则填写“无”）第三条录用前提为：有必定的文化常识、劳动技能、身材健康及小我信息材料真实。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：。（岗亭或工种）第五条甲方因工作须要，依照乙方工作才能与表示，按照诚信合理的原则，向乙方说明情形后，并以书面情势订立变岗亭补偿合同来调动乙方的工作岗亭。如乙方不肯调动工作岗亭或对新的工作岗亭不克不及胜任和适应，能够提出告退。四、工作时刻和劳动前提第六条乙方地点岗亭履行。（标准工时制、综合运算工时制、不准时工时制）1、标准工时制，即每日工作不跨过8小时，每周工作不跨过40小时，每周至少休息一日。2、不准时工作制，即经劳动保证行政部分审批，乙方地点岗亭实施不准时工作制。3、综合运算工时工作制，即经劳动保证行政部分审批，乙方地点岗亭实施综合运算工时工作制。第七条甲方因为临盆经营须要延长工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。第八条乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。第九条甲方建立健全临盆工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安稳卫生轨制及其标准。甲方对可能产生职业病损害的岗亭，应当向乙方实施告诉义务，并做好劳动过程中职业损害的预防工作。第十条甲方为乙方供给须要的劳动前提以及安稳卫生的工作情形，并按照企业临盆经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。第十一条甲方应依照自身特点有筹划地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业技巧、劳动安全卫生及有关规章轨制的教诲和培训，进步乙方思惟觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应卖力参加甲方组织的各项须要的教诲培训。五、劳动待遇第十二条本合同的工资发放情势为：。（现金付出、银行代付）（一）甲方依法制订工资分派轨制，并告诉乙方。甲方付出给乙方的工资不得低于市当局颁布的昔时度最低工资。（二）乙方的月工资为元，个中试用期每月工资元，或按履行。如有岗亭补贴、绩效补贴的待遇在乙方的工资单上显示。乙方的岗亭补贴、绩效补贴中已含加班工资。（岗亭补贴、绩效补贴视企业经济效益情形或乙方本能机能变更与事迹考察情形浮动）。（三）甲方每月日发下班资。甲方每月以泉币向乙方付出工资。（四）乙方的加班工资、假期工资及专门情形下的工资付出按有关司法、律例的规定履行。（五）甲乙两边对工资的其它商定加班费运算基数为工资的70%，本合同实施时代，乙方的工资调剂按照甲方的工资分派轨制确信。第十三条本合同实施时代，乙方的工资调剂按照甲方的工资分派轨制确信（变岗变薪）。第十四条甲方安排乙方延长工作时刻或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或付出响应工资待遇。加班工资按月全然工资为基数运算。六、保险福利待遇第十五条甲乙两边按照国度和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国度和省、市的有关规定赐与乙方享受医疗期和医疗等待遇。第十七条乙方假如患职业病或因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关司法律例的规定履行。第十八条甲方为乙方供给以下福利待遇。七、规章轨制第十九条甲方应依法建立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制于乙方进行商定并由乙方在商定书上签名后立案。甲方的各项规章轨制变革后，应及时告诉乙方并作好变革内容立案手续。第二十条乙方应遵守甲方依法制订的规章轨制；严格遵守劳动安稳卫生、临盆工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的家当，遵守职业道德。乙方违抗劳动规律和规章轨制的，甲方可依照本单位与其商定的规章轨制赐与规律处罚，直至解除本合同。八、劳动合同的变革第二十一条甲、乙两边经协商一致，能够变革劳动合同的内容，并以书面情势确信，两边各执一份。九、劳动合同的解除和终止第二十二条甲乙两边协商一致，能够解除合同。第二十三条乙方提早三十日以书面情势通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通亲信方，能够解除劳动合同。第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定供给劳动爱护或者劳动前提的；2、未及时足额付出劳动待遇的；3、未依法为乙方缴纳社会保险的；4、甲方的规章轨制违抗司法、律例的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、钳制的手段或乘人之危，使乙方在违抗真实意思的情形下订立或者变革本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除本身的法定义务、清除乙方权力，致使劳动合同无效的；7、甲方违抗司法、行政律例强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、司法、行政律例规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。第二十五条甲方以暴力、威逼或者不法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身安稳的，乙方能够急速解除劳动合同，不须要事先告诉甲方。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用时代被证实不相符录用前提的；2、严峻违抗甲方的规章轨制的；3、严峻掉职，假公济私，给甲方造成重大年夜损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作义务造成严峻阻碍或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以讹诈、钳制的手段或者乘人之危，使甲方在违抗真实意思的情形下订立或者变革合同，致使劳动合同无效的；6、被依法穷究刑事义务的。第二十七条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面情势通知乙方或者额外付出乙方一个月的工资后，能够解除合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不克不及从事由甲方安排的工作的；2、乙方不克不及胜任工作，经由培训或者调剂工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；3、劳动合同订立时所依照的客不雅情形产生重大年夜变更，致使劳动合同无法实施，经甲乙两边协商，未能就变革劳动合同内杀青协定的。第二十八条有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全部职工说明情形，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员筹划向劳动行政部分申报后，能够裁减人员：1、按照企业破产律例进行重整的；2、临盆经营产生严峻困难的；3、企业转产、重大年夜技巧改革或者经营方法调剂，经变革劳动合同后，仍须要裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依照的客不雅经济情形产生重大年夜变更，致使劳动合同无法实施的。第二十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开端依法享受全然养老保险待遇的；3、乙方逝世亡，或者被人平易近法院宣布逝世亡或者宣布掉踪的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令封闭、撤消或者甲方决定提早闭幕的；6、司法、行政律例规定的其他情形。十、经济补偿第三十条相符下列情形之一的，甲方应当向乙方付出经济补偿：1、甲方依照本合同第九款第二十二条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依照本合同第九款第二十四条、第二十五条规定解除劳动合同的；3、甲方依照本合同第九款第二十六条规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九款第二十七条规定解除劳动合同的；5、除甲方保持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的情形外，依照本合同第九款二十九条1规定终止固按刻日劳动合同的；6、依照本合同第九条第二十九条4、5规定终止劳动合同的；7、司法、行政律例规定的其他情形。第三十一条甲乙两边解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国度和省、市有关规定履行。甲方依法应向乙方付出经济补偿的，应在乙方办结工作交代时付出。十一、合同解除和终止手续甲乙两边解除和终止本合同的，乙方应按两边商定，解决工作交代等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方解决档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙两边产生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂；也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无贰言的，两边必须实施；对仲裁裁决不服的，能够向人平易近法院告状。十三、两边认为须要商定的其他事项：。十四、其它第三十二条本合同未尽事宜或合同条目与现行司法律例规定有抵触的，按现行司法律例履行。第三十三条本合同自甲乙两边签字盖印之日起生效，涂改或未经籍面授权代签无效。第三十四条本合同一式两份，甲乙两边各执一份。甲方（盖印）：乙方（签字）：法定代表人（签字）签订日期：年月日签订日期：年月日