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岗位规范的定义与内容1、定义岗位规范，又称岗位标准，是指企业根据劳动岗位的特点，对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，对上岗人员的条件提出的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。2、内容岗位规范的内容，一般应包括岗位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。（1）岗位职责主要规定本岗位应承担的生产任务和应负的责任以及应达到的标准。（2）上岗条件可以分为思想政治与职业道德、专业知识、身体条件等三个部分。思想政治和职业道德，是指从事本岗位工作应具备的思想政治素质和职业道德要求。这项内容可以参照通用规范予以明确。专业知识，是指从事本岗位工作应具有的专业知识、实际技能、工作经历、学历要求以及岗位相关知识。身体条件，是指从事本岗位工作应具有的身体健康状况和程度要求。一般包括体力、视力、嗅觉和听力等的要求。（3）生产技术规程包括工作程序、项目、要求等三个方面的内容。工作程序，是指本岗位所必须完成的主要工作项目的先后程序，即工序流程。它是从岗位重复出现的某种工作项目出发，按照客观生产流程和活动规律，规定的先后项目标准顺序、项目内容与要求、工作手段等，是对本岗位履行职责所必须完成的重要工作项目的具体要求标准。