员工组织公平感对工作压力的影响研究

南京理工大学硕士学位论文员工组织公平感对工作压力的影响研究姓名：郭蔚馨申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：马士斌20080621员工组织公平感对工作压力的影响研究作者：郭蔚馨学位授予单位：南京理工大学相似文献(10条)1.学位论文冉建林企业员工工作压力与工作绩效关系研究2008工作压力已成为全球性的热点问题。据国际劳工组织报告，由工作压力所引起的无效生产已占到一个国家国民收入总值的20％。压力不仅严重削弱员工的工作能力，而且严重影响员工的身体健康。专家估计50％-70％的身体疾病都与压力有关。我国社会正处于转型时期，社会结构的变化、利益重新的调整、信息急剧的膨胀、生活节奏的加快，各种思潮的冲击使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列的变化。社会发展步伐的加快直接影响着人类工作、生活的各个领域，企业员工工作压力越来越大。过高的工作压力会给个人、组织、社会带来严重的后果。近来一系列的相关调查，都显示我国企业员工所面临的压力越来越大。虽然工作压力领域的研究已取得了大量的进展，但仅仅在压力源和压力反应这两头进行比较简单层面的研究如相关研究，而对于工作压力的作用机理这一中间过程的研究仍然比较缺乏。因此，本研究引入组织承诺和控制感作为工作压力和工作绩效的中介变量，进一步分析组织承诺和控制感在工作压力和工作绩效之间的中介效果，从而探究组织承诺和控制感在工作压力和工作绩效之间的具体作用机制。旨在为企业的压力管理提供一定的指导意见。本研究采用问卷调查的方法，随机调查了500名企业员工。本研究用SPSS10.0统计软件进行资料分析，研究结论如下：1、企业员工的工作压力与工作绩效显著负相关；2、企业员工的工作压力对工作绩效有较好的预测作用；3、企业员工的工作压力与组织承诺显著负相关；4、企业员工的持续承诺与工作绩效显著负相关；5、企业员工的组织人际关系与控制感显著正相关；6、企业员工的控制感与工作绩效显著正相关；7、企业员工的人口统计学变量在工作压力、组织承诺、工作绩效上有显著差异；8、企业员工的组织承诺在工作压力与工作绩效之间起部分中介作用；9、企业员工的控制感在工作压力与工作绩效之间起部分中介作用。2.期刊论文王世嫘.WangShilei企业员工工作压力状况的调查-中国健康心理学杂志2008,16(3)目的探讨企业员工的工作压力状况及人口统计变量对工作压力的影响,以期对组织管理提出建议.方法以问卷的方式对395名企业员工进行了调查.结果①企业员工存在工作压力,其中工作负荷过重最为显著.②性别不同,企业员工的工作负荷过重和低技术使用呈显著性差异;婚姻状况不同,企业员工的工作负荷过重呈显著性差异;职务不同,低技术使用、角色模糊呈非常显著的差异;受教育程度不同,角色冲突呈显著性差异;年薪不同,工作负荷过重呈显著性差异,其它无显著性差异.结论企业员工存在着工作压力,管理者应引起重视.3.学位论文范丽敏企业员工工作压力评估量表编制及其EAP应对2008随着社会的快速发展，工作压力已经成为一个全世界关注并迫切需要解决的社会问题。为解决此问题，就需要从评估和应对两方面着手以大量定性、定量的研究来作依据和支撑，这暴露了我国学术界对于员工工作压力的评估和应对研究不足。因此本研究从企业员工的工作压力着手，一方面编制企业员工工作压力评估量表并修订上海地区常模，为今后的工作压力研究和应用领域提供有效的工具；另一方面，运用访谈法及案例分析法归纳总结国内针对工作压力的员工援助计划(EAP)实施及评估情况，为组织和员工提供一种新的缓解工作压力的可能。研究一结果如下：(1)编制了企业员工工作压力量表，量表包括压力反应、工作压力来源和压力应对三个部分，共44个项目。(2)对量表进行质量分析，各项指标均显示量表具有良好的信效度。(3)初步修订了上海地区的常模。(4)发现影响工作压力的重要个体特征。研究二结果如下：(1)国内企业采用EAP服务很大程度上出于缓解工作压力的考虑。(2)工作压力过大是采用EAP服务的国内企业员工普遍存在的问题。(3)国内的EAP供应商并不特别强调提供针对工作压力的短期密集型服务。(4)EAP项目的效果评估主要存在评估不够科学、客观、系统和缺乏有效工具的问题。本研究编制的企业员工工作压力评估量表及上海地区常模，除了作为一个企业员工工作压力的有效评估工具将得到广泛应用外，还为工作压力评估量表的本土化研究做出了贡献，从而促进了国内的工作压力研究。而针对EAP的定性研究弥补了国内EAP研究的极度匮乏，为EAP今后的实证研究抛砖引玉。4.期刊论文蒲德祥.杨卫星.冯学银企业员工工作压力相关因素研究-信阳师范学院学报(哲学社会科学版)2004,24(1)对300名企业员工进行的预调查研究,得出了企业员工认为影响工作压力的30个因素,在此基础上编制了正式的调查表,以贵阳市的500名企业员工为调查对象,要求他们对各因素的重要性进行评分.结果显示,企业员工认为影响工作压力的因素是组织、群体、个体和社会四个方面,认为目前的工作压力主要是竞争加剧、低适应性、低文化素质、机构调整和技术变化等,而性别、年龄和学历等因素对企业员工的工作压力影响也十分显著.5.学位论文胡立英企业员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究2009随着工业社会向信息社会的过渡，知识经济时代、高科技的冲击波正在把世界带入一个全新的文明时代。人类社会的各个领域、各个层面都在经受着前所未有的变革，组织成员的工作压力也随之加大。我国在加入WTO后，国内企业面临全球化的竞争浪潮，人们的工作压力更是极大的增加。由美国次贷危机引发的金融风暴影响中国实体经济，会给企业员工带来更大的工作压力。过高的工作压力影响个人的身心健康，也会导致工作效率的下降，还会带来很高的社会成本。本文通过查阅文献，整理出国内外相关研究的研究综述，并在此基础上提出本研究的研究构思与研究设计，采用问卷调查法对企业员工的工作价值观、人格特征、工作压力之间的关系进行了研究。问卷调查研究部分分为试测和正式施测两步，数据分析主要采用SPSS15.0进行因素分析、描述性统计、差异分析、相关分析、回归分析等方法探讨变量间的关系。本研究得出：1.企业员工的工作压力分为四个维度：业务紧张、心理紧张、人际关系紧张、躯体紧张。2.企业员工在工作价值观各维度的平均得分较高，在人格特征各维度的平均得分在中等偏上，工作压力各维度的平均得分并不高。3.企业员工的工作价值观、人格特征、工作压力存在一定的个体差异。其中，不同年龄、婚姻、工作年限的员工的工作价值观存在显著差异；不同性别的员工的人格特征存在显著差异：不同年龄、学历、工作类别、婚姻、工作年限的员工的工作压力存在显著差异。4.企业员工的工作价值观与工作压力之间存在低度负相关，人格特征与工作压力之间存在中度正相关，而工作价值观与人格特征之间不存在显著相关。5.企业员工的工作价值观对工作压力存在一定的预测力，人格特征对工作压力具有一定的预测力，人格特征对工作价值观与工作压力之间的关系存在调节作用。6.学位论文谢军企业员工工作压力量表初步编制及其结构探索2005本研究以长沙地区的企业员工为研究对象，在文献综述和关键事件访谈的基础上，初步编制了企业员工工作压力量表。通过了解企业员工的压力症状、压力来源及压力应对策略，对企业员工的工作压力这一潜变量进行研究。本研究在充分考虑到东方文化背景下，以结构方程模型为理论基础，来构建企业员工工作压力模型，从而编制企业员工工作压力量表，为企业进行员工管理提供一辅助量表。　　本文通过模型识别与估计，分析结果表明，拟合优度参数在0.9以上，说明模型拟全合理，量表的结构效度较好。然后依据客观实际及修正值，进行模型修正，最终得到以工作压力为内源潜变量，压力症状、压力来源及压力应对策略为外源显变量，引入的员工满意度为中介变量的全模型。7.期刊论文吴昊.WUHao企业员工工作压力及其心理健康问题研究述要-甘肃高师学报2008,13(2)市场经济的建立,改革开放的深入,大中小型企业如雨后春笋般成立起来,中国正处在急剧的社会转型时期,随着竞争的加剧,企业员工面临着更大的工作压力,文章探讨了工作压力与心理健康的关系,并提出了相应的解决策略,希望能对企业员工解决压力问题提供心理帮助.8.学位论文林茵直销企业员工工作压力分析与对策探讨2008工作压力对于员工和组织的消极影响日益引起人们的关注。工作压力的研究在西方进行了几十年，国内在这方面研究的起步较晚。与此同时，国内外对于直销企业员工工作压力的研究还处于相对比较薄弱的状态。近年来直销行业在全球发展迅猛，国内自颁布直销法规以后，我国直销业也得到了很大的发展，因为直销的特殊性，直销行业的员工面临的压力也同其他行业员工有所不同。因此，研究国内直销企业员工的工作压力感，探讨有关应对策略，不仅有助于工作压力领域研究的发展，也能够在实践中帮助企业有针对性地进行预防和管理，缓解员工工作压力，提升员工工作绩效和组织经营绩效。本研究以国内某直销企业为视角，采用访谈法，收集、整理了直销企业员工工作压力词条，结合文献研究法，编制了直销企业员工工作压力调查初始问卷，在该直销企业内部进行预测。采用探索性因素分析方法对预测结果加以分析，筛选出41个项目，编制了直销企业员工工作压力问卷；使用问卷调查了直销企业员工，并且计算信度、效度；采用探索性因素分析、方差分析等统计手段对调查结果进行分析。研究结果显示：(1)直销企业员工工作压力由5个维度组成，分别为：发展前景维度，媒体公众视野维度，社会支持维度，工作挑战维度，行业前途维度。(2)不同职级员工在工作挑战维度存在显著差异，主任级员工的均值明显高于普通级员工。(3)所在部门性质影响发展前景维度得分，职能部门员工的得分明显高于业务部门/对外事务部门的员工。信度和效度检验显示：总量表具有良好的同质性信度，α系数为0.941；总量表具有良好的结构效度，5个共同因子的累计方差贡献率为65.426％。调查结果可信有效。最后，本文结合直销行业的经营特点及其在中国的发展现状，以及本研究的调查结果，有针对性地提出了直销企业对其员工工作压力进行管理的几点建议。9.期刊论文江历明企业员工工作压力管理研究-福建论坛（人文社会科学版）2006,(12)企业中最突出的心理问题是压力.企业员工的工作压力来源于社会、企业、家庭、个人等各个方面,过高的工作压力给个人、组织、社会带来严重的后果.企业员工的压力管理主要是为员工营造一个能充分发挥所长的工作环境.10.学位论文张慧企业员工一般自我效能感、工作压力和工作态度的相关研究2009本研究以IT、金融和加工制造三大行业的年轻的企业员工为调查对象，采用国内外已经成熟使用的测量工具，致力于探讨企业员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度的总体现状及其三者之间的关系以及人口统计变量、一般自我效能感、工作压力对工作态度的影响，以期为企业管理人员在创建良好的人力资源管理方式、舒缓员工的工作压力和提高企业的管理效能方面提高管理依据和参考。本文通过调查问卷的形式对270名企业员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度状况进行了调查分析，结果表明：（1）企业年轻员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度均处于一般中等水平。（2）不同的人口统计学变量对企业年轻员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度有不同程度的影响：1）工作时间对企业年轻员工的工作压力和工作态度有显著的影响，但对一般自我效能感没有影响。2）女性员工的一般自我效能感显著低于男性，而因工作压力引起的各种心理症状显著高于男性，但在工作态度上无显著差异。3）不同行业间，员工的一般自我效能感具有显著差异，工作态度也存在显著不同，在压力各维度上也存在程度不同的显著差异。4）教育程度对企业员工的一般自我效能感、工作压力和工作态度各变量均无显著影响。5）不同性质的企业其员工的一般自我效能感无显著差异，在压力的疲劳焦虑维度上有不同程度的显著差异，在满意度和组织承诺上也存在不同的显著差异。（3）一般自我效能与工作压力总体具有显著的负相关，而与工作满意度和工作投入两个态度变量显著