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龙源期刊网新时代国有企业党建工作创新方式作者：孙菲来源：《企业文化》2018年第11期摘要：面对越来越激烈的市场竞争以及市场经济转型带来的信息多元化，国有企业不断进行深化改革，在新的社会环境与经营环境中企业获得更多的发展空间。在新时期，如何开展国有企业的党建工作，已经成为当下国有企业工作中的重点内容。文章就国有企业党建工作中存在的问题进行深入的分析与探究，有效的探究与解决新问题，新情况，使得党建思想工作为国有企业的发展提供推动力。关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新方式国有企业与我国国民经济的发展息息相关，是我国重要的支柱性产业，党建工作是企业发展的核心力量，是不断增加企业竞争力与凝聚力的重要依据，是提升企业综合实力的指导性力量。为了更好的适应新时期生存和发展的需求，必须对国有企业党建工作进行创新，文章提出对行政管理党群工作进行创新改革的具体措施，为党建工作的开展提供借鉴。一、国有企业党建工作发展的现状分析在新时期，国有企业深化改革需要党建工作的引导与支持，保证国有企业改革朝着正确发展方向行驶。社会生产、生活都离不开电力的支持，供应电能是国有企业的核心工作。随着人们对电力需求不断增加，给国有企业发展带来巨大的压力与挑战。因此，国有企业只有紧跟社会发展的脚步，加强管理、创新企业文化、深化改革、不断增强自身的竞争力，才可以创造更多的价值。其中，国有企业需要加强党政工作建设与思想政治工作，保持先进性，促进企业的稳定发展。从现阶段，国有企业党建工作开展实际情况来看，部分国有企业的党建工作缺乏创新性，无法吸引更多的党员参与到党建工作中，使得企业员工精神需求与思想层面得不到满足，企业过分追求经济效益与社会效益，员工思想发生偏离，为了享受物质生活抛弃人民利益与社会公共利益[1]。此外，国有企业员工职业分配不合理，薪资待遇出现差异，造成党建工作无法顺利进行，进一步制约国有企业的可持续发展。二、创新国有企业党建工作对策（一）转变观念，提升创新思维国有企业党建工作面对新时期带来的严峻挑战，首先挑战思维模式，根据市场发展需求，坚持党员管理制度与市场化机制相结合，进行民主选举或者公平竞争等方式，以人为本，充分发挥人的价值，保证人尽其才。树立大局观念，增强主人翁意识，提高创新意识与创新能力，将党群工作建设与国有企业管理机制相结合，充分调动人的积极性与创造性，利用党群力量的龙源期刊网指导作用与影响，进一步贯彻与执行以人为本的企业理念与思想意识，不断提高党员素质，加强对党员的监督机制，保证党员队伍的廉洁性与先进性[2]。（二）创新国有企业党建文化在新的时代背景下，越来越重视企业文化的价值，国有企业也意识到文化价值对企业的影响与作用。国有企业要注重发展企业党群文化建设，促进行政管理党群工作的有效开展。通过运用文化的凝聚力，将党群文化建设与电力系统生产活动结合起来，更好的服务国有企业。企业文化可以提高职工的凝聚力，对企业的忠诚度与归属感，激发集体意识与能动精神，将企业员工培养成思想觉悟高，综合素质强的党群工作人员，引导他们树立正确的人生观、价值观以及世界观，培养员工树立正确的思想意识以及工作态度，撇弃腐朽的思想观念，促使员工不断修正与调整自身的缺点与不足之处。（三）创新国有企业的工作方式随着科学技术与信息技术的不断推进与发展，国有企业也要与时俱进，紧跟社会发展脚步，树立创新意识，突破传统，创新工作模式与方法。创新是企业长久健康发展的必备要素之一，一个没有创新意识代表着它必将被社会所淘汰。在国有企业发展中，要充分发挥政治核心作用，坚持党的指导思想，在党建工作中，运用联系与发展的眼光看待问题，企业党组织要学会借助科学技术的优势，运用科学方法管理企业，统筹全局，为企业的决策与管理提供科学依据，进而保证国有企业决策与管理更加科学化与民主化[3]。三、结束语党建工作与思想政治工作具有一定特殊性与复杂性，是国有企业改革的重要组成部分，对国有企业的生产与未来发展方向都具有重要的影响。所以，加强对党建工作的重视，还要树立不断学习的观念，在这飞快发展的社会必须要用发展与联系的眼光看待问题，不断完善与改进管理模式，加强领导者管理能力。同时还要培养一批优秀的员工，加强对工作人员的技能培训，不仅是专业技术能力还有思想素质，还要提高员工工作的积极性，树立正确的工作态度，不断完善自身的不足之处，充分发挥人的主观能动性，与时俱进，跟随社会发展的脚步，为国有企业的可持续发展提供强大的推动力。参考文献：[1]曾燕.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].低碳世界，2017（35）：341-342.[2]刘海草，缪世超，任雪娜.“党员idol”现象：新时代国有企业公益形象传播研究与实践[J].广告大观（理论版），2017（06）：40-44.龙源期刊网[3]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016（S1）：77-78.