《打铁还需自身硬》中篇《严防“灯下黑”》心得体会范文

《打铁还需自身硬》中篇《严防“灯下黑”》心得体会范文打铁还需自身硬,切记严防灯下黑,下面是范文大全整理的关于《打铁还需自身硬》中篇《严防灯下黑》观后感心得体会范文，欢迎借鉴!专题片反映了党的十八大以来，纪检监察机关认真贯彻习近平总书记的指示要求，全面从严治党把自己摆进去，加强自身建设、完善内控机制，坚决清理门户，严防灯下黑努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，体现打铁自身硬、永远在路上的清醒和韧劲，回应党内关切和人民群众期盼。专题片共分三篇：上篇《信任不能代替监督》，中篇《严防灯下黑》，下篇《以担当诠释忠诚》。据悉，专题片摄制组先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。朱明国、金道铭、魏健等10余位严重违纪违法的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行为和思想蜕变过程，发人深省、令人警醒，有很强的警示和教育意义。《打铁还需自身硬》中篇《严防灯下黑》心得体会范文一纪检监察干部是一个特殊的群体,对他们的纪律要求必然会比其他党员干部更高更严格。己正,方可正人。如何防止灯下黑,真正让纪检监察干部成为党的纪律的执行者、捍卫者、表率者、担当者?近年来,市纪委不断强化严管就是厚爱、信任不能代替监督理念,着力加强干部队伍建设,努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。注重学习教育严守廉洁自律高压线坚定理想信念,是共产党人的政治生命和核心灵魂,也是确保清正廉洁的关键。近年来,市纪委坚持把尊崇党章、严守党纪教育作为经常之举,纳入委局机关集中辅导、专题学习、党务培训、三会一课等重点内容,采取知识竞赛、专家讲座、参观红色教育基地、重温入党誓词等形式,切实拧紧理想信念总开关。思想上的清醒来源于理论上的成熟,理论上的成熟是政治上清醒的基础。为强化理论武装,每年年初都研究制定《市纪委机关党员干部理论学习意见》,每月开办清风大讲堂专题辅导,每半年举行中心组理论读书会,持续开展做学习型干部、创书香型机关读书活动暨征文评比活动,推进学习型机关党组织建设。机关党委采取集中研学、领导领学、专家讲学、编印手册等形式,并组织闭卷测试检验效果,真正使廉政新规内化于心、外化于行。他们先后组织举办纪检监察干部培训班10期,对全市963名纪检监察干部进行党纪条规专题培训。注重加强警示教育,用身边事警示身边人,并使之形成制度化、经常化。编印《潍坊市党员领导干部违纪违法典型案件警示录》,组织参加职务犯罪庭审旁听,观看《决不能背叛忠诚、干净、担当》等警示教育片,到监狱、看守所等警示教育基地现场接受教育,精心设计具有纪检监察机关特色的主题教育活动。《打铁还需自身硬》中篇《严防灯下黑》心得体会范文二优化队伍结构打造基层组织新堡垒只有筑牢机关党组织战斗堡垒,才能确保机关基层党组织建设健康运行不跑偏,才能从根本上体现对纪检监察干部的严管厚爱。从严落实党建责任。市纪委常委会定期研究机关党建工作,认真做好机关党委和机关纪委换届工作,明确委员组成和工作分工。认真落实一岗双责,坚持书记抓,抓书记,把支部建在室(部)上,发挥支部带动和党员带头作用。机关党建与业务工作一起部署,一起检查,逐级督促责任落实,实现了全面抓党管党职责实体化。组织党建业务培训。近年来,市纪委共组织17名党支部书记参加市直机关党组织书记培训,24名县级干部参加了市委党校党务培训,68名科级干部参加了自主选学并按期结业。4名同志到安丘市参加包村帮扶工作,通过培训学习和实践锻炼,进一步提升了党务工作能力和水平。加强党群互融共建。市纪委机关连续5年保持省级文明单位称号,先后荣获全市精神文明建设工作先进单位文化建设工作先进单位和谐机关创建工作先进单位等14个集体奖,并有30多名同志获得上级表彰。严管厚爱并举锻造纪检监察铁军纪检监察机关不是保险箱,纪检监察干部也不是生活在真空里。市纪委坚持把纪律的紧箍咒念紧扭实,切实担负起教育、管理、监督的责任,真正体现对纪检监察干部的严格要求和关心爱护。严管,离不开厚爱。市纪委机关党委通过完善关怀激励帮扶机制,发挥群团组织的作用,进行谈心交流,了解党员和干部职工的思想动态,政治上激励、思想上关怀、生活上帮助,使大家时刻感受到组织的温暖,从内心深处融入机关这个大家庭。严管,就是厚爱。开展专项整治,结合委局开展三严三实专题教育,要求各支部和每名党员结合思想和工作实际,对照整治重点,深入查摆问题,制定整改措施。明确机关党委、纪委和各室(部)党支部在落实守纪律讲规矩方面的主体责任和监督责任,以实际行动推进两个责任落地生根。同时,围绕中秋、国庆、元旦、春节等关键节点,以多种方式督促机关党员干部遵守纪律规定,时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决清理门户,严防灯下黑。去年以来,共受理信访举报34起,立案调查并给予党政纪处理2人,组织处理1人,组织谈话函询10人。党员干部打铁还需自身硬心得体会三检察队伍管理是一项重要、科学的系统工程，建设一支团结、和谐、高效、奋进的检察官队伍，则要坚持人本思想，结合检察工作、检察队伍的特点，学习吸收先进的管理理念，建立具有时代特色的科学管理体系。我们经过不断探索，行成了以严管和厚爱相结合的干部队伍管理机制。一、严管和厚爱二者是相辅相承的辩证统一关系严管是通过科学、严格、规范、一致的团队管理，使检察机关这样一个准军事化的司法机关在服务大局、维护稳定，全面、正确履行检察职能的执法活动中，做到令行禁止、公正高效的高质量工作效果;使检察干警在纪律严明、言行规范、严谨高效的检察工作文化中得到不断锤炼、不断提升，并通过团队价值的顺利实现，体现新时期检察官奉献中国特色社会主义事业的个人价值。厚爱是通过建立人性化的关心、关爱机制，通过加强文化建设，实施潜移默化的文化渗透，促进检察干警心灵上的持续成长，培养积极健康的世界观、人生观、价值观，不断激发干警的内在动力，增强团队内在凝聚力、竞争力、合作力、爆发力、续航力。应该说严管是检察队伍管理的外在压力;厚爱则是检察队伍管理的内在动力。外在的压力，是克服干警中的消极无为、散漫自由等思想和行为的重要保障;内在动力的开发是发挥干警主观能动性，从要我干向我要干转变的制胜法宝。严管和厚爱的管理手段的运用应结合具体实际而施行，是动态的、发展的，而不是静止的;在不同的阶段、不同的单位，或二者并重，或严管为重，或厚爱为重，应因条件的不同而不断调整。二、以制度体系建设为主要特征，依法、依规从严管理队伍建立健全检察管理规范体系，是严管的制度保障。制度如同镜子是每位检察干警对照检查的依据。管理者对照管理行为;被管理者对照被管理行为。没有制度或者制度不健全的严管，一是管理效果不佳，干警心中没有尺子一些成功的管理行为、管理实践不能固定下来持续发生效能;二是管理活动难免受管理者个人主观思想的影响，随意性大，削弱了管理的权威性。有了制度并不必然实现了科学、严格管理，最重要的还在于制度的执行。这是严管的关键所在。可以说严管就是严格执行各项工作管理制度;否则，制度不执行，管理就是流于形式，甚至产生负面作用。严管就要做到：所制定的制度对任何人(单位范围内)、任何时间、任何地点都适用，不可有特例，不可有特殊的人;严管要有奖有罚，大张旗鼓地奖励、鼓舞先进，毫不客气地惩罚、鞭策后进。严管要坚持以人为本，公平、公正的原则。严管要坚持人本的思想，以人的进步发展为根本出发点和落脚点。一是从关爱关注检察机关的服务对象角度从严管理队伍;二是从关爱关注检察干警角度从严管理队伍。服务大局、服务群众、维护稳定，维护社会公平正义，是党和国家对检察机关、检察干警的要求，是检察机关义不容辞的职责，只有严格管理、自我加压，才能圆满完成党和人民交付的任务。另一方面，严格管理是干警成长成才的重要保障，是干警建功立业的重要平台，只有通过严格的管理，建立具有战斗力的团队，才能取得事业的成功，才能实现检察干警的个体价值。因此，严管工作措施要坚持利于团队发展、干警个体成长的人本原则。一要考虑国家、人民的利益、全院集体的利益。从严管理，干警个人利益要服从、服务于集体的利益，不利于团结，不利于团队发展的行为要严肃处理，敢于管理;二要充分考虑干警的个人利益。严格管理，是帮助干警消除不良行为习惯，建立正确世界观、人生观、价值观，培养良好的行为习惯的重要手段。严管是真正的关心、爱护干警的重要举措，放任自流是对干警最大的不负责。在严管的过程中，我们要充分考虑干警的个人利益，坚持人性化的管理，关注干警的思想、情绪现状、变化，尊重干警的人格，充分考虑干警的承受能力，有针对性、富有成效地加强思想政治工作，辅之以厚爱关心的管理手段，充分发挥严格管理的外部压力优势，变压力为动力，达到良好的管理效果。三、以人文关怀为主要特征，建立完善的干部厚爱管理机制厚爱管理体制，首先要在工作管理体制、机制建设上体现厚爱。在目标确定、制度建设、体制建设上，要符合社会主义法治建设的发展方向，要符合本单位的实际，要结合每位检察干警的切身利益，在团队愿景上达成一致目标。要在民主管理、民主作风上体现厚爱。通过加强政务民主、党内民主，鼓励广大干警、党员干部积极参与管理活动，集思广益、献计献策，发挥广大干警的主人翁作用。其次，要积极做好政治思想工作，在关心爱护干警上体现厚爱。深入细致的政治思想工作是党的主要经验，政工部门、各级领导干部要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，抓实抓好。真正从思想上、工作上、生活上关心、体谅干警的困难，力所能及地帮助解决问题，及时送去组织的关心和温暖，是提高干警工作积极性的最为有效的方法和手段。政治思想工作，要坚持与时俱进，以改革创新的精神，不断创新形式，扎实推进;应持续不断地加强检察文化建设，以健康、积极的检察文化活动，潜移默化地影响、提高干警的素质。第三，要在积极促进干警发展成长上体现厚爱。我们提出各级领导干部要做三长型干部，即具有兄长的爱心、师长的水平和首长的威信。师长的水平就是是指具有传道授业解惑的师者水平，帮助干警在工作上、思想上取得持续的成长。积极为干警提供学习的条件，倡导学习型检察院、学习型科室健设，鼓励、表彰学习型干警;培树各类先进典型，为干警树立赶超、学习榜样;鼓励干警在政治上不断要求进步，不断提高政治思想素质。通过对干警成长发展上的厚爱激发团队活力，发挥干警积极性，促进和谐检察院建设。《打铁还需自身硬》中篇《严防灯下黑》心得体会范文四打铁，本来是一种很古旧的手工业劳动。俗话说打铁还须自身硬，绣花要得手绵巧。由此可见，打铁，当然是要有一定硬度的。这种硬度，不光是力气，还要有技巧，力气与技巧完美融合，才能打出好铁。看了新一届中央领导集体的电视见面会，听了习近平总书记的就职演讲习总书记在讲话中，提到新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题时，用了一句老百姓的话————打铁还需自身硬告诫全党要切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众。听完习近平总书记就职演讲，联想到新洲调查队在发展壮大过程中存在的问题，感触颇多。在经历了调查队力量的整合，经历了调查队发展的七年磨砺，经历了艰难的爬坡阶段，我们是否真正锤炼了自己，是否真正有为有位，是否真正承接起国家局和总队的期望，值得我们反思。众所周知，随着社会主义市场经济的不断完善，各种经济类型经济的快速发展，为统计调查工作提出新的课题，同时也带来重重困难。这主要表现在：经济成分复杂类型划分困难;业务活动复杂行业划分困难，业主思想复杂如实统计困难，各界需求复杂统计应对困难。这些客观存在的困难时时都影响着统计调查工作的开展，严重影响了统计调查数据采集的准确性和统计调查工作的及时性。所有这些都表明，统计调查工作压力越来越大。总队强调要以思想建设为根本、能力建设为关键、组织建设为基础、作风建设为重点、制度建设为保证，全面提高调查队系统干部履行职责的能力和水平。正是打铁还需自身硬的最好注脚!据我个人理解，自身硬的硬字至少包括两层含义。一方面要提高履职尽责的本领。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。首先是加强学习。学习是立身做人之本，是获取知识、提高素质的基本途径。基层干部只有加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装