学习贯彻“转方式”先要“转精神”体会发扬创新敬业团队精神通过学习党委主要领导批转的“转方式”先要“转精神”的报道后,我们感到每做一项工作,仅仅有好的方法、好的方案、好的方式是远远不够的,如果你整天无所事事、不知进取、萎靡不振,再有好的方式方法也达不到好的效果,只有只争朝夕、振奋精神、爱岗敬业、奋发图强、团结合作,才能把工作做好。下面结合我们中心的工作实际,谈谈对“转方式”先要“转精神”的一些认识:一、树立创新精神,打造华新文体品牌几年前丁书记来我们中心调研时,就对发展我镇群众文化群众体育定下了基调。群众文化不搞大而全,不搞象徐泾镇那样的专业文艺团队,要走基层群文之路。多年来我们在党委政府领导的支持下,把工作重点放在发展村级文化体育上,在村支部领导的支持下,经过多年的打造,村级群众文化体育搞得有声有色。每年一届,连续举办了四届的华新镇村级篮球赛,不仅得到了市、区、镇领导的肯定,也得到了每天晚上1千多名群众和球迷的好评,上海电视台体育频道作了专题的报道,华新镇的群众体育篮球品牌已从小镇农家走向长三角。今年7月刚刚举办的村级文艺擂台赛,19个村2个居委的文艺团队全部闪亮登场,五个晚上的演出,观众场场爆满,入场的戏票一票难求,这是我们没有事先没有料到的。村民们说“我们现在不愁吃、不愁穿、住的好,缺的就是健康的业余文化生活,你们连续5个晚上带来了5台精彩的群众文艺节目,这在以往是从来没有过的,我们老百姓非常欢迎。”老百姓的需求就是我们的追求,试想,如果不适应当前村民的文化需求,走基层群众文化发展创新之路,是不会取得这样好的效果的。二、发扬爱岗敬业精神,努力把工作做得更好这几年我们中心在群众文化、群众体育方面,每年都要推出一些新的举措和新的活动,这势必带来工作量的大大增加,少数干部职工有些怨言“我们这么忙,工资奖金一分也不多,何苦呢?只要完成文广局、体育局、镇政府下达的任务就不错了,何必自讨苦吃呢?”针对这些想法,我们在全中心开展了“珍惜岗位作贡献、无私奉献添光彩“的争先创优活动,并提出:工作做得一般不做,要做就不一般,要做就要力求做到最好。在全中心形成了你追我赶、争创一流的劳动竞赛氛围。今年7~8月正值文艺体育活动频繁之时,文艺干事吴刚、体育干事张晓芬正碰上了装修新房,他们把装修房子的事托给了年老的父母和亲戚朋友,自己全身心地投入到赛事中,前后历时31天,不请一天假,只能利用中午3个多小时的午休时间,从华新到青浦到新房子里看一下;凤溪运动场管理员黄华慧,整整31个晚上天天到10点多等打扫完篮球场的卫生后再回家休息;外线组长周利民在世博、世界杯期间有一个小区有线电视发生故障,深夜2点钟接到报修电话,连夜组织外线员抢修,使这个小区的居民马上又看到了精彩的电视节目,受到居民们的一致好评。从xx年开始,我们每年都要在年终总结大会上表彰6个先进员工,请优秀员工上台交流发言,并给予精神和物质奖励。三、提升团队精神,和谐团结出成效大到一个大中型国有企业,小到一个班组,努力把和谐团结工作做好了,相信这个企业、这个单位的各项工作都会做的很好。我们文体中心也有73个干部职工,我们感到要打造好我们这样一个集文化、体育、广播电视、摄影摄像、公园等多工种的一个团队,首先要从领导班子做起,先由主任书记做起,大道理不讲,通俗的讲,党委政府把我们安排在一个单位,从事这项工作,是一种缘分,心情舒畅地一起共事,也是一件开心的事情,但是这种和谐团结不是一团和气,你好我好大家好。是有原则的团结,是在做好工作提升工作效率基础上的工作友情和同志感情,平时我们勇于开展批评和自我批评,对事不对人。我们班子人员分工明确,有分有合,分工不分家,遇事集体商量,如果谁有一个新点子,一个新创意,就开会研讨,不断完善。每每搞一个大型活动,总是坐下来反复商讨,形成共识,分工实施,全部到场。这里举个例子,今年7月,5个晚上的村级文艺擂台赛结束后,我们每天晚上要把场内所有的音响、道具、台凳(光观众坐的凳子就要800多只)全部搬到仓库里,这时不管是主任书记还是音响师、驾驶员、主持人都会搬完最后一个凳子才一起回家,体现了一个团队的战斗力和凝聚力。多年来,在中心班子的示范作用下,全中心干部职工拉得出打得响,遵守纪律、团结协作、争先创优。我们中心连续四年在区体育局年终考评中获得全区第一;华新镇开展群众体育工作的做法,在今年6月上海市群体工作大会上作了交流发言;在近6年中,华新镇二次被评为全国群众体育先进镇,我也光荣地被评为全国群众体育先进个人。各位领导、同志们,以上是我们文体中心学习贯彻“转方式”先要“转精神”的一点体会,如有不当,请领导同志们批评指正。