xx供电段劳务派遣工日常管理办法

xx供电段劳务派遣工管理办法段管各车间科室：根据铁路局劳卫处《关于劳务派遣工培训、鉴定、定岗及日常管理的规定》相关要求，现将经段党政联席会审议通过的《xx供电段劳务派遣工管理办法》予以公布，请遵照执行。xx供电段xx年10月30日xx供电段劳务派遣工管理办法第一章总则第一条为加强劳务派遣工的管理，完善劳务派遣工激励制度，根据国家法律法规和路局相关规定，结合我段实际，特制订本办法。第二条本办法适用于我段xx年12月接收使用的劳务派遣工管理。第二章岗位培训第三条劳务派遣工的岗位培训工作由职工教育科负责，劳务派遣工的各类培训纳入职工教育培训工作。劳务派遣工的岗位培训，由职工教育科按照《武汉铁路局关于重新印发武汉铁路局“三新”人员培训管理办法》（武铁教[xx]442号）文件规定执行并细化；劳务派遣工的岗位适应性培训，由职工教育科按照《武汉铁路局职教处关于公布职工教育培训台账、统计报表的通知》(武铁教[xx]16号)文件规定执行并细化。第四条劳务派遣工经岗位培训合格后，由职工教育科负责填写和发放《铁路岗位培训合格证》。职工教育科负责为劳务派遣工建立和维护相应的技术档案。第三章技能鉴定第五条劳务派遣工的初、中、高级及以上的技能鉴定工作，按照《武汉铁路局职业技能鉴定管理办法（试行）》（武铁劳[2005]124号）文件规定办理。第六条劳动人事科负责审核劳务派遣工的申报资格，组织劳务派遣工参加相应工种的职业技能鉴定，并负责建立劳务派遣工技能鉴定情况的电子台账及相关资料。第七条劳务派遣工技能鉴定合格后，由局技能鉴定站为其制作《职业资格证书》，劳动人事科负责发放。第八条劳动人事科负责汇总经岗位培训合格和技能鉴定合格人员名单，依据岗位标准要求，经综合评估后，将符合持证上岗人员的名单报至路局劳卫处和湖北省劳务经济开发有限公司。第四章定岗后待遇标准第九条根据铁路局与劳务派遣公司签订的《劳务派遣补充协议》，劳务派遣工劳动报酬主要分为基本劳动报酬、津贴补贴、加班工资、绩效工资、局发一次性奖励及相关考核等六部分。⑴基本劳动报酬：执行同岗位接触网工的岗位工资标准。⑵津贴补贴：比照同岗位接触网工夜班津贴标准实行夜班津贴；根据劳务派遣工实际出勤天数，在6月、7月、8月及9月份发放高温津贴。⑶加班工资：遇法定节假日，根据工班实际需要安排值班的，比照同岗位支付加班工资，劳务派遣工的加班工资计算基数为基本劳动报酬。⑷绩效工资：比照接触网工生产一线岗位津贴（每月300元）、安全效益达标考核奖（每月300元）两项之和的标准作为月度绩效工资。⑸局发一次性奖励：按铁路局文件通知执行。⑹相关考核：按照段有关文件规定执行。第十条根据路局提供的我段定岗人员名单以及劳务派遣公司下达的定岗通知书，作为定岗和支付相关待遇的依据。第十一条劳务派遣公司委托我段将劳务派遣工的《定岗通知书》送达劳务派遣工本人，并由劳务派遣工本人在《定岗通知书签认表》签认，《定岗通知书》一式三份，劳务派遣工本人、段、劳务派遣公司各留存一份。《定岗通知书签认表》一式两份，段和劳务派遣公司各留存一份。第五章劳务派遣工日常管理与考核第十二条劳动人事科建立劳务派遣工个人业绩档案，按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行，目的是建立劳务派遣工选拔使用、评价、培养为主要内容的管理机制，将劳务派遣工成长表现与工作紧密联系在一起，鼓励劳务派遣工岗位成长。根据《中国铁路总公司劳务派遣使用管理办法》（武总劳卫〔xx〕147号），对符合相应岗位标准，并具备下列条件之一的劳务派遣工，可在企业新增人员计划范围内，经履行相应程序后择优选拔录用为劳动合同制职工。1、参加国家级、省部级（含总公司）或路局级职业技能竞赛并获得个人优胜名次的，其中国家级一类竞赛前30名，国家级二类竞赛前25名，省部级一类竞赛前20名，省部级二类竞赛前15名，路局级竞赛前5名。2、个人获得路局级及以上技术能手、先进生产（工作）者荣誉称号的。3、个人在防止事故、应急处置、抢险救灾中作出突出贡献者。第十三条劳务派遣工月度考核以业绩考核工资的形式进行，按工时考核分配。业绩工资基数由两部分构成，一是绩效工资600元（即比照同岗位运输生产一线职工岗位津贴每月300元、安全效益达标考核奖每月300元两项之和作为业绩考核工资）；二是从本人的基本劳动报酬中按50%的金额提取捆绑部分，即：2000元，纳入考核分配的业绩工资基数合计为2600元。第十四条为保证劳务派遣工业绩考核工作顺利开展，段成立考核领导小组，具体负责考核办法的制定、执行和结果的确定等事宜。组长：段长党委书记副组长：段领导副职组员：各科室主任（科长）、及相关科室工作人员。领导小组下设办公室，办公室设在劳动人事科，办公室主任由劳动人事科科长担任，负责考核工作组织、考核结果汇总分析、考核的兑现以及在考核过程中相关政策咨询及解释工作。劳务派遣工所在车间应成立考核小组，负责本车间考核工作的实施，收集考核资料、分值计算、汇总上报积分结果等工作。并将考核结果每月张榜公示。第十五条劳务派遣工月度业绩考核采取定性考核和工时挂钩考核相结合的方式。定性考核与安全生产、业务技能、工作质量、职工两纪等相关指标挂钩考核，考核扣减的金额一并纳入到班组劳务派遣工工时挂钩考核分配当中。定性考核内容见附1.1，工时挂钩考核办法见附1.2。考核方法和步骤：1.定性考核：按每考核1分扣减20元。2.工时挂钩考核：劳务派遣工工时考核以工班内劳务派遣工为单位，将劳务派遣工纳入的考核工资基数之和加上定性考核的金额后除以工班每名劳务派遣工月度工时之和，得出一个工时单价，再用工时单价分别乘以每名劳务派遣工的工时，得出每名劳务派遣工月度业绩工资。第十六条建立劳务派遣工年度业绩档案。年度业绩档案采取积分制，分为月度定性考核扣减分数、工时得分和年度加分项目三部分组成，即：个人月度业绩得分＝Σ｛当月工时得分-当月定性考核扣减分值总和｝个人年度业绩累计得分＝年度加分项目+12个月个人月度业绩得分之和。劳务派遣工业绩档案实行年度业绩得分，并逐年累计，业绩排名将作为劳务派遣工选拔使用、评价、培养的依据。年度加分项目1.自愿和服从组织分配到宜万线四个班组，即：长阳、建始、巴东、利川接触网工班工作的，每月加160分。2.取得职业技能等级资格的，初级工加5分，中级工加10分，高级工加15分，技师加30分，高级技师加60分。3.发现并有效防止各类设备故障和事故，经段安全调度科及以上部门核实的，按以下标准执行：(1)防止一般B类及以上事故，加100分。(2)防止一般C类事故，加50分。(3)防止一般D类事故，加30分。(4)阻止因他人违章作业或指挥可能导致的轻伤事故，比照防止一般D类事故加分。(5)防止A类设备故障，加15分。(6)防止B类设备故障，加10分。4.合理化建议被采用推广的，按以下标准执行：(1)被铁路总公司采用一件，加50分；(2)被局采用一件加30分；(3)被段采用一件加20分。5.个人获得段QC成果第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分，获得局级及以上QC成果名次的，比照段同等名次的标准加倍加分。6.参加段级练功比武取得名次的，第一名加50分，第二名加30分，第三名加15分。7.获得各级劳动模范、“五一”劳动奖章、“双文明”先进等荣誉，按以下标准执行：(1)国家级：200分；(2)省部级：150分；(3)路局级:100分；(4)段级:50分。8.获得各级见义勇为、道德模范奖励（以各级组织颁发证书为依据），按以下标准执行：(1)国家级：150分；(2)省部级：100分；(3)地市级（局级）:50分。9．在部队荣立二等功和三等功的，一次性分别加100分和50分。10.其他未尽事宜的扣分或加分项目，经段考核领导小组研究决定后，酌情给予适当扣分或加分。考勤管理第十七条劳务派遣工考勤管理比照《武汉铁路局职工考勤管理办法》(武铁劳[xx]19号)的规定执行。第十八条病事假、旷工考核。劳务派遣工定岗后，其病假的工资考核基数确定为基本劳动报酬和绩效工资，按天考核。若休病假当月，计发后的病假工资低于最低工资标准80%的，按最低工资标准80%支付；事假、旷工考核基数确定为基本劳动报酬和绩效工资，按天考核；其他考核按路局及段相关规定执行。各类假管理第十九条劳务派遣工婚、丧、产假均按有薪假处理，不考核基本劳动报酬和绩效工资，享受休假天数按国家法律法规及路局相关规定执行。劳动报酬中的津贴补贴部分，按津贴补贴单项办法规定考核。产假期间停发基本劳动报酬和绩效工资，由湖北省劳务经济开发公司按照规定支付生育津贴。第二十条劳务派遣工的年休假按照《武汉铁路局职工带薪年休假实施办法》（武铁劳[2011]159号）的规定执行。第二十一条劳务派遣工因病或非因公死亡，其丧葬费和一次性抚恤金均由湖北省劳务经济开发公司负责按照国家和湖北省有关规定执行。奖惩管理第二十二条依据《武汉铁路局职工奖惩办法》（武铁劳[xx]199号）的奖励范围和程序对劳务派遣工实施周期性或即时性奖励。劳务派遣工违反《武汉铁路局关于签订劳动合同补充协议的通知》（武铁劳函[xx]320号）中“接触网工工作时间饮酒，解除劳动合同”和《武汉铁路局职工奖惩办法》(武铁劳[xx]199)号的相关规定，我段将依据相关程序提出相应的处理意见，由劳务派遣公司做出相应处理；符合解除劳动合同条款的，将劳务派遣工退回劳务派遣公司。岗位管理第二十三条劳务派遣工岗位严格按路局规定的接触网工执行，各劳务派遣工使用车间严禁在规定的岗位之外使用劳务派遣工。相关要求第二十四条劳动人事科建立劳务派遣工个人业绩档案。月度业绩考核得分实行公示制度。各劳务派遣工所在班组每月30日前将劳务派遣工月度定性考核金额和工时得分报车间，并在工班公示。车间每月5日前把劳务派遣工月度业绩工资和月度得分情况报劳动人事科，并在车间公示栏公示，由劳动人事科兑现考核。业绩档案主要记载本人的基本信息、月度考勤、突出业绩或考核情况、月度、年度业绩考核得分情况等。第二十五条劳务派遣工各类档案应单独建立、单独管理（如考勤、培训、劳保等），劳保用品比照同工种标准由段安全调度科、材料科负责审核、发放及更换。第二十六条劳务派遣工触碰“红线”按《武汉铁路局供电处关于公布〈供电系统安全“红线”管理办法〉的通知》（武供电综函[xx]53号）中相关规定执行。第二十七条本办法自下发之日起开始执行。第二十八条本办法由劳动人事科负责解释。附件附1.1劳务派遣工月度定性考核项目附1.2劳务派遣工月度工时标准附1.3局供电系统A、B、C类违章违纪以及红线范围附1.4考勤表（湖北省劳务经济开发有限公司派遣员工）附1.5劳务派遣工月度业绩得分表附1.6劳务派遣工XX年度综合业绩考核表附1.1劳务派遣工月度定性考核项目序号项目分类及分值考核条款定性考核金额定性考核扣减分值1职工两纪迟到、早退、点名未到502.5无故不到岗的20010不按规定履行请销假手续的20010请假未获批准休假的20010休假期满无故不到岗的20010弄虚作假，骗请各类假期的20010无故不参加收工会1005未按规定着装，正确佩戴、使用劳保用品的502.5不服从工作安排的1005作业期间从事与作业内容无关事宜1005涉黄赌毒被治安部门处罚300152安全生产A类违章违纪30015B类违章违纪20010C类违章违纪1005A类责任故障直接责任人30015B类责任故障直接责任人20010一般D类及以上事故直接责任人600303工作质量工作扯皮推诿的1005上级检查通报批评20010设备检修质量不达标1005个人包保卫生区不清洁的502.5台账记录失真10054业务技能不按规定参加各级组织的学习1005不按规定参加各类考试的1005各级组织考试，抽考不及格的1005抽考补考仍不合格的20010无故不参加应急演练活动的1005未按要求记名学习上级文件的402岗位练兵不达标的1005车间负责人：工班长：年月附1.2劳务派遣工月度工时标准为确保工时挂钩考核分配公平合理，按照接触网作业技术要求和作业内容的复杂程度，特制定如下相关指标：1.每日基础分为10