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满分100分，得分为：0分第1.题()是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.企业补充生育保险B.企业补充失业保险C.企业补充养老保险D.意外伤害险第2.题()直接承担管理和实施社会风险,依法向用人单位、劳动者等征收社会保险费,并负责具体运作社会保险项目和向劳动者者发放社会保险待遇。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.社会扶贫机构B.风险担保机构C.社会保险机构D.监督机构第3.题()是指基于与被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主题。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.保险机构B.担保人C.保险人D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人第4.题企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第()层次。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.三B.二C.一D.四第5.题企业补充养老保险由()管理。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.行政机关B.劳动保障部门C.公积金保障部门D.社保部门第6.题2006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,按本人缴费工资的()的数额为职工建立基本养老保险个人账户。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.12%B.11%C.14%D.15%第7.题医疗期三个月的按()累计病休时间计算。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.3个月内B.4个月内C.8个月内D.6个月内第8.题()分包企业资质不分等级-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.钢筋作业B.木工作业C.砌筑作业D.混凝土作业第9.题书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过()日。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.1B.2C.3D.4第10.题分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于()人-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.4B.5C.2D.3第11.题发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.4B.5C.6D.7第12.题所有设计变更、洽商由()统一收发。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.总包技术部B.分包技术部C.项目部D.工程部第13.题()是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.比较类推法B.技术测定法C.统计分析法D.典型定额法第14.题()是对工人在整个班组内的全部工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地观察、记录和分析研究的一种测定方法。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.工作日写实法B.比例类推法C.写实记录法D.技术测定法第15.题()是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动时间总量的一套程序和方法。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.工作日写实法B.简易测定法C.比例数示法D.比例类推法第16.题劳务分包队伍得到了()总承包方书面许可,施工项目现场具备进场条件。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.项目经理B.总工程师C.总承包方D.分包方第17.题()是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.基本工作时间B.准备时间C.必要消耗的时间D.损失时间第18.题()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.遵守劳动纪律B.违背劳动纪律C.因公出差D.外出采购第19.题()是同时进行的、在施工组织上有机的联系在一起的、最终能获得一种产品的工作过程的总和。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳动过程B.工序C.施工过程D.综合工作过程第20.题()是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳动合同生效B.劳动合同效力C.劳动合同履行D.劳动合同的实施第21.题()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.人员配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.劳务管理计划第22.题在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.进行入场教育、班前培训B.农民工夜校培训C.施工作业D.劳务结算、支付第23.题非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5小时B.4小时C.8小时D.6小时第24.题非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15小时B.8小时C.10小时D.12小时第25.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年B.三年C.两年D.半年第26.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一个月B.半年C.两个月D.三个月第27.题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年B.三年C.两年D.半年第28.题()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.劳动纠纷B.劳动分歧C.分歧D.纠纷第29.题()是指在第三方的主持下,依法劝说争议双方当事人进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而解决争议的一种方法。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.公正原则B.及时处理原则C.合法原则D.调解为主原则第30.题劳务分包队伍实行百分制,考评结果()为合格。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.85~94分B.80~90分C.85~90分D.90~95分第31.题()是用概算或者预算中的人工含量计算劳动力需求总量。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.概算定额法B.经验比较法C.分项综合系数法D.比较推理法第32.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于()个月。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.4B.5C.6D.12第33.题引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响,改正期限不少于()个月。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.6B.9C.12D.24第34.题用人单位申请工伤认定时限是()日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.15B.20C.30D.60第35.题档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的()底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.四月B.五月C.六月D.八月第36.题工伤认定提交材料不包括。()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》B.劳动合同文本复印件C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书D.用人单位出具的受伤诊断证明第37.题劳务管理资料档案最低保存年限劳务费发放类是()年。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.8B.9C.12D.7第38.题劳务人员工资纠纷的主要原因不包括()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.工程质量引发的工资纠纷B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包引发的工资纠纷第39.题用人单位申请工伤认定时限是()日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.10B.20C.30D.60第40.题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.30B.60C.90D.180第41.题劳动合同的社会管理主要是由()在各自的职责范围内进行管理。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.工会B.行政协会C.企业协会D.劳动就业服务机构E.第42.题劳务人员工资纠纷表现形式。()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.企业外部闹事D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼E.第43.题工伤职工有下列()情形的,停止享受工伤保险待遇。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.丧失享受待遇条件的B.拒绝治疗的C.拒绝接受劳动能力鉴定的D.被判刑正在收监执行的E.第44.题()总承包企业管理资料和基本内容包括以下哪些。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.劳务分包合同B.中标通知书和新队伍引进考核表C.劳务费结算台账和支付凭证D.人员增减台账E.第45.题施工劳动力的结构特点()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.总承包企业自有劳动力少B.城镇劳动力少,农村劳动力多C.长期工少短期工多D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.第46.题劳务分包序列企业资质类别有()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.脚手架作业B.抹灰作业C.木工作业D.砌筑作业E.第47.题目前使用较多的项目统计计算培训成本是()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.培训项目开发或购买成本B.培训对象交通及住宿等方面的成本C.教学辅助人员,管理人员的工资D.想培训教师和培训对象提供的培训材料成本E.第48.题劳务分包人的主要义务()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工E.第49.题劳动报酬可以从用以下哪些方式()。-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）A.固定劳务报酬(含管理费)B.固定劳务报酬(不含管理费)C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算D.固定劳务报酬(不含管理费)C约定不同工作成果的计价单件(含管理费),按确认的工程量计算E.第50.题劳动合同的其他必备条款()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）A.协商约定保守商业秘密的条款B.协商约定专业技术培训的规定C.当事人的附加要求D.劳动合同的变更需求E.第51.题建筑业务工人员教育培训主要通过()方式进行。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.入场教育和日常现场教育B.农民工夜校C.开展技术大比武活动D.安全知识普及及考核E.第52.题有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.基本工作时间B.辅助工作时间C.准备与结束工作时间D.损失时间E.第53.题工人在工工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为两大类:()。-----正确答案：（B,D）.您选择了：（）A.准备时间B.必要消耗的时间C.休息时间D.损失时间E.第54.题劳务分包队伍综合评价可采用()。-----正确答案：