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管理心理学考试题型题型单选题30*1多选题5*2简答题5*5论述题2*10案例分析题1*15大纲预览第一章管理心理学绪论考试题型：选择题、简答题管理心理学绪论第一章123管理与心理第一节第二节管理心理学的研究对象第三节管理心理学的研究任务4第四节管理心理学的研究原则与方法1.1管理与心理一、管理的概述管理是组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程（一）管理的含义（单选）✅1.1.1一、管理的概述1.1管理与心理（二）管理对象企业管理的对象主要指采购、生产、营销、人事、财务、研究与发展等关键职能部门在内的：生产活动经营活动✅1.1.1.2管理的对象习题小站【单选题】1.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）A.管理B.领导C.协调D.沟通A1.1管理与心理（三）管理的具体职能（选择）现代职能：信息决策激励研究发展开拓创新传统职能：计划组织指挥控制协调急租纸屑孔总✅1.1.1.3管理的职能习题小站1.在管理的职能中，对组织实际工作与运行活动状态偏离预定计划于目标时的监督，纠正与调整是指（）A.控制职能B.计划职能C.协调职能D.组织职能2.通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管理职能是（）A.计划职能B.组织职能C.指挥职能D.控制职能AB习题小站3.法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是（）A.控制B.计划C.协调D.组织【多选题】4.管理的传统职能有（）A.计划B.控制C.决策D.指挥E.组织BABDE1.1管理与心理一、管理的概述（四）管理目的企业管理的目的：充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标与任务，取得最好的效率与效益，并维持企业、组织和成员的持续、稳定的发展✅1.1.1.4管理的目的（单选）1.1管理与心理企业管理过程主要包括两个系统：（1）社会技术系统：由物质资料结构和劳动力结构组成的（2）社会系统：人的行为动机（五）实现管理目标应遵循的客观与心理规律✅1.1.1.5实现管理目标应遵循的客观与心理规律心理（单选）习题小站C5.企业管理过程主要包括两个系统：一是社会技术系统，二是（）A:社会决策系统B:社会管理系统C:社会心理系统D:社会资讯系统1.1管理与心理（一）心理学与心理活动（单选）心理学定义：心理学是研究人的发生、发展及其规律的科学二、心理概述1879年，冯特在莱比锡大学创建了世界上第一个心理实验室，标志着科学心理学诞生心理活动✅1.1.2二、心理的概述习题小站1.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（）A.心理学B.普通心理学C.管理心理学D.工程心理学2.作为科学心理学产生的重要标志在莱比锡大学创建了第一个心理实验室的是（）A.霍桑B.梅奥C.欧文D.冯特AD1.1管理与心理二、心理概述（二）心理过程与个性心理心理学研究对象（选择）心理过程个性知（感知、记忆、想象、思维等）情意个性倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念）个性心理特征（能力、气质、性格）✅1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理（二）心理过程与个性心理①认识过程—也称认知过程；是人脑对客观世界的主观能动的反映，是客观事物的特性、特点与活动规律的反映（感觉、知觉、记忆、思维、想象等）1.心理过程（选择）✅1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理（二）心理过程与个性心理①认识过程—也称认知过程；是人脑对客观世界的主观能动的反映，是客观事物的特性、特点与活动规律的反映（感觉、知觉、记忆、思维、想象等）1.心理过程（选择）认识活动的基础、门户、开端，是最简单的认识过程✅1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理情绪：心境激情应激情感：道德感美感理智感②情绪与情感过程（选择）（较持久，微弱）（强烈而短促）（超强）好奇心和新异感、喜悦感、怀疑与惊讶情感、不安、自信和确信不疑情感1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理（二）心理过程与个性心理③意志与意志行动过程人的意志行动特征（简答）制定计划执行计划主要体现在人的意识对活动的调节支配过程，能按自觉的目的去能动地认识世界与改造世界；克服内部和外部的困难是意志行动最重要的特征；意志行动是以随意动作为基础，它是和自动化的习惯动作既有联系又相区别的行动是人特有的自觉确定目的的行动；✅1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理（二）心理过程与个性心理✅1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理二、心理概述（二）心理过程与个性心理心理学研究对象（选择）心理过程个性认识过程（认知过程）情绪与情感过程意志过程✅“知情意”习题小站1.所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是（）A.聊天B.交往C.感觉D.沟通2.“人贵有自知之明”是指人的个性心理特征中的（）A.能力B.气质C.性格D.自我意识CD习题小站3.从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和（）A.心境B.心情C.心态D.心智4.由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态被称为（)A.心境B.心态C.激情D.应激AD1.1管理与心理（二）心理过程与个性心理2.个性心理（选择）个性倾向性人的个性的动力系统，指意识与行为的倾向性：需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等个性心理特征（第四章）能力、气质、性格“力气哥”✅1.1.2.2心理过程与个性心理1.1管理与心理二、心理概述（二）心理过程与个性心理心理学研究对象（选择）心理过程个性知（感知、记忆、想象、思维等）情意个性倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念）个性心理特征（能力、气质、性格）✅“知情意”“力气哥”习题小站BCEABC【多选题】1.心理过程即心理活动过程，是人脑对客观世界动态的反映过程。心理过程具体可分为()A.激励过程B.认知过程C.情绪与情感过程D.沟通过程E.意志过程2.个性心理特征是人的多种心理特性的一种独特的组合。从个性心理特征的角度来看个性心理的差异表现在（）A.能力B.气质C.性格D.想象E.记忆1.1管理与心理三、心理与管理的关系（一）人本管理与人的心理（简答）（1）以人为本的管理思想（2）尊重人的人格与价值（3）关心人的需要与生活（4）关爱人的生命（5）改善人的生活与生存发展环境2004年提出“以人为本”的基本国策2005年提出“创建和谐社会”的发展目标✅1.1.3三、心理与管理的关系1.1管理与心理三、心理与管理的关系（二）管理活动中的几个心理问题✅1.1.3.2管理活动中的几个心理问题1.1管理与心理1社会认知原则2心向一致（目标管理）原则3心理动力（激励）原则4信息沟通原则5人际关系协调原则（三）有效管理的心理依据与原则（选择、简答）心理健康与平衡协调原则61.1.3.3有效管理的心理依据与原则1.1管理与心理（三）有效管理的心理依据与原则平衡与协调心理健康的原则有：（选择）（1）认知改组（2）理顺关系（3）情绪调节，情绪调节的基本过程：①生理调节；②情绪体验调节；③行为调节（4）认知调节（5）人际调节“2人为情生”✅1.1.3.3有效管理的心理依据与原则习题小站BACD1.团队行为管理的核心课题是（）A:团队配合B:人际关系C:组织结构D:管理理论2.心理健康的标准有（）A:自知之明B:逃避现实C:人格一致D:情绪乐观E:行为反常1.2管理心理学的研究对象一、管理心理学含义及其特点（单选）管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率效益和促进组织发展的一门科学✅1.2.1一、管理心理学的研究对象及其特点1.2管理心理学的研究对象一、管理心理学含义及其特点（单选）研究对象的特点闵斯特伯格—“工业心理学之父”✅1.2.1.2管理心理学研究对象的特点1.2.2二、管理心理学的内容与范围习题小站1.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是（）A.社会心理学B.普通心理学C.管理心理学D.工程心理学2.因其对工业心理学创立所起的作用，被后人誉为“工业心理学之父”的是（）A.斯科特B.梅奥C.冯特D.闵斯特伯格CD1.3管理心理学的研究任务一、管理心理学应用服务目的（单选）21精神文明建设物质文明建设二、研究任务个体心理与管理的关系团队心理与管理关系组织心理与管理关系领导心理与管理关系✅✅1.3.2二、管理心理学的研究任务1.3.1一、管理心理学应用服务的两个重要目的习题小站【单选题】1.管理心理学应用服务的首要目的是（）A.企业形象建设B.社会主义的物质文明建设服务C.对职工进行管理教育与素质教育D.社会主义的精神文明建设服务B1.4管理心理学的研究原则与方法一、管理心理学的研究原则（选择简答）1客观性原则2发展性原则3系统性原则4理论联系实际原则5定性与定量研究相结合✅1.4.1管理心理学的研究原则1.4管理心理学的研究原则与方法一、管理心理学的研究原则（1）性原则—不要主观臆测或内省的方法来研究人的心理，应尊重事实（2）性原则—不要用死板僵化与一成不变眼光看人的行为（3）性原则—不要割裂孤立研究，应遵循系统论观点（4）的原则—研究课题要紧密联系企业的管理实践（5）研究相结合的原则—统计处理和数据量化分析综合与定性的分析✅1.4.1管理心理学的研究原则客观发展系统理论联系实际定量与定性习题小站1.不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的（）A.联系性原则B.发展性原则C.客观性原则D.具体性原则2.遵循系统论观点，对管理活动中人的心理与行为活动规律进行综合性考察研究，是指要贯彻管理心理学研究的（）A.客观性原则B.发展性原则C.系统性原则D.理论联系实际原则CC1.4管理心理学的研究原则与方法实验法01观察法02问卷法和测验法03个案研究法04微观和宏观环境结合分析法05经验总结法06二、管理心理学的研究方法（选择简答）信度：可靠性或可信性效度：有效性与真确性✅1.4.2.0管理心理学的具体研究方法习题小站1.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法2.心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A.信度B.可靠度C.效度D.可信度【多选题】1.管理心理学的基本研究方法主要包括（）A.个案研究法B.测验法C.问卷法D.观察法E.思辨法BAABCD第一章小结