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浅谈职业与职业选择就业是民生之本，就业问题是构建社会主义和谐社会的重要内容，是社会经济发展中的重大问题，也是影响着人们前途与生涯的重大问题。从个人的角度来看，就业问题也就是职业问题。解决好就业问题历来是劳动就业服务工作的重要方面，也是当前进一步加强就业服务工作的一个重点。一谈起职业，人们便会想到在日常生活中各种各样的劳动岗位以及与劳动岗位相关的各种工作，诸如工人、农民、教师、医生、警察、记者、部门经理、科技人员等等。“职业”一词，在我国的解释有很多种。有的学者从“职业”一词的词义进行了分析，主张”职”即指职位、职责，其中含有权利和义务的意思，而“业”则是指行业、事业，包括有独立工作，从事事业的意思。该观点认为职业的内涵即“责任和义务”，其外延包括三个方面的内容，即有工作、有收入、有工作时间限度。还有的学者认为，职业指的是个人所从事的具有社会市场价值的为获得个人经济收入的连续性社会劳动。也有的学者认为，职业是人们从中得到利益的一种人生生活。中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授认为职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作，它是对人们生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情绪、社会心态的综合性反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般表现。由此我们可以说，职业是人的社会角色的最为重要的一个方面。职业与人们的生活息息相关，因此，职业对于人来说，具有以下功能：1.职业劳动行为是个人获得收入的主要来源，从而也成为个人生存和维持家庭生活的基本手段。2.职业活动作为人们从事的特定工作，当这种工作能够使个人某些才能得到发挥和提高，使个人的某些兴趣得到满足时，就成为促进个性发展或者说促进人的全面发展的重要手段。3.职业岗位是个人在社会劳动体系中从事劳动的场所，因而也成为个人为社会作贡献的途径（不管一个人是否在主观上要为社会作贡献、为他人服务）。4.职业岗位也是个人获得各种非经济收入的途径，诸如名誉、权力、地位、各种便利等等。5.职业生活使得个人进入一种社会情境，这种社会情境又因职业的不同而不同，这样，职业就成为使人们担任特定的社会角色、形成一定的行为模式的条件，即职业具有塑造人的功能。从社会经济的角度看，职业就是特定的工作岗位，这种岗位对于作为劳动者的个人有着特定的职业技能、文化条件、人格特征方面要求，宏观经济结构及其变动，要求相应的社会就业结构和职业结构。人们的职业技能水平和择业观念、择业技巧，对于解决个人就业问题和适应经济发展也具有重要的影响。从社会发展、社会公平、社会稳定、社会进步的角度看，职业问题也是极为重要的，因为从事职业是人们生存的基本条件和谋生的手段，具有适当职业的人能够“乐业”，从而有利于社会和谐与安全，所以说，职业是人们安身立命之本。人们的职业成长促进了社会学意义上的“向上流动”，从而成为社会的动力。世界各国，尤其是市场经济体制的国家，对于就业问题，不仅仅是从经济政策、行政措施方面入手，而且也从微观角度，从人的职业观念、职业技能、职业选择行为方面入手加以解决，这在就业服务工作中占有相当重要的地位。所谓职业选择，是从个人的职业能力和意向出发的，在社会的不同职业岗位中选择其一的过程。职业选择是就业的微观决策行为，它决定着人的职业生涯，对人的一生各个方面都有着重要影响。构成职业选择要具备三个要素：1.职业能力个性，即从事某种职业的劳动能力与个性心理特征。2.职业意向，即个人对于社会职业的评价和选择偏好。3.职业岗位需求，即微观经济单位的岗位空缺。职业选择作为个人的一种抉择行为，对个人的职业生涯有着决定性的影响。在漫长的人生道路上，职业选择往往不是一次单独的行动，而是多次抉择构成的一个链条。在职业选择时往往受其过去的经验和对今后生活长期考虑的影响，所以，决策选择具有一定的目的性和足够的信息。人们面临若干种不同的可能职业时进行职业选择决策，要对可能选择的所有结果作出评价，分析各种抉择的价值大小以及各种抉择所带来可能结果，进行比较并从中进行选择。每个人都有自己独特的人格特征与能力模式，并与社会的某种职业要求相关度较大。所以在职业选择上，应当注重人与职业的相互适应，以达到人与职业之间的匹配。另外，人的职业价值观念也是复杂多样的，这也就导致一个人的不同的职业意向。人们往往选择同一种职业，又往往有着不同的出发点，这实际上也就是人的不同的职业价值观念与职业意向。人们为了自身的正确的职业选择和长期的生涯发展，会自觉、不自觉地规划或选择生涯道路。职业价值观实际上是人生之帆、人生之舵。在市场经济化的今天，社会发生着巨大的变化，对于人的职业既提供了极大的机遇，也造就了巨大的压力。人，应当努力适应这种变化。当前，我国农村的富余劳动力和城镇下岗失业人员就业难的原因之一，就是许多人在思想观念上不能适应市场经济体制的要求。因此，树立正确的职业观念，是解决好就业问题的一个重要方面。在对待个人职业问题上，每个谋业人员与从业人员都应当有以下意识：1.自主意识，要树立积极谋业、主动求职意识，反对依赖性思想。一些青年人指望父母亲友“走后门”，靠父母亲友的权力关系，这不是积极、自主的就业观念，也不可缔造个人的真正前途。2.竞争意识，即依靠自己的实力在社会劳动力市场上寻找自己的位置，职业培训是获得竞争“实力”的主要手段。3.创业意识，也可以说是开拓意识。对于相当多的人来说，不一定有比较适合自己的现成岗位，自我创业、自谋职业仍然不失为许多人的一种职业出路。4.匹配意识，即根据自身的素质特点与劳动岗位的素质要求是否相互适合来选择职业，选择岗位。5.发展意识，即树立长期生涯的意识，这具体体现在个人的“职业生涯设计”思想上，这种思想贯穿在接受职业教育培训、进行职业选择、改换职业、在职业阶梯上向上发展这样一个很长的时期。6.适度意识，即阶段目标、弹性目标的意识，个人在择业和设计个人目标时，都应当根据即时的社会需求状况作出比较实际的选择，先走上一个大致合适的职业岗位，然后再谋求发展。7.流动意识，古人说：流水不腐；俗话说：树挪死，人挪活。人是生产力要素中的最活跃部分。8.道德意识。9.法治意识。10.成就意识，即事业意识或成才意识，事业心意识。上述10个方面都很重要，只有树立了上述正确的职业观念，才能在职业方面获得良好的发展，进而取得个人事业与生涯的成功和辉煌。观念，是有着深厚的社会文化与体制基础的，转变求职者、下岗失业人员的观念，对于促进就业和保证经济体制改革的推进来说，都是有积极作用的。劳动就业机构应当从促进人力资源配置的角度和贯彻积极的劳动力市场政策的原则出发，加强各类人员具体的职业指导，使人们树立积极的职业观念，改变“高不成，低不就”的过度选择状态和消极被动的心里，主动地适应社会变化和即时的劳动力市场状况，这是推进再就业工程的重要保证。（作者单位江苏省泗阳县职业培训中心）