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EICC法律法规和其他要求登记表序号法规名称发布日期(最新修正日期）适用的条款条款摘要遵守情况符合性1中华人民共和国反垄断法2007.8.30第十三条禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议： （一）固定或者变更商品价格； （二）限制商品的生产数量或者销售数量； （三）分割销售市场或者原材料采购市场； （四）限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品； （五）联合抵制交易；公司制定《广告和公平竞争控制程序》对法律规定的行为进行管控。是2中华人民共和国商标法2001.10.27第十条商标不得带有（六）带有民族歧视性的；（七）夸大宣传并带有欺骗性的；公司以APAQ作为企业形象商标。是3中华人民共和国专利法2000.8.25第十六条第六十四条1.专利权的所有单位或者持有单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；2.违反本法第二十条规定，擅自向外国申请专利，泄露国家重要机密的，由所在单位或者上级主管机关给予行政处分；情节严重的，依法追究刑事责任。公司每年评出科技进步奖，对相关人员进行奖励是4中华人民共和国审计法1994.8.31第四十八条报复陷害审计人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。公司根据《信息公开控制程序》执行是5中华人民共和国企业所得税法2007.3.6第二十二条企业的应纳税所得额乘以适用税率，减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额，为应纳税额。公司已按规定执行是第1页，共12页EICC法律法规和其他要求登记表6关于禁止商业贿赂行为的暂行规定1996.11.15第四条，第五条1.任何单位或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。2.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。公司按《廉洁经营控制程序》要求进行管控是7中华人民共和国反不正当竞争法1993.9.2第二条第八条第九条1.经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。2.经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。3.经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。公司制定《广告和公平竞争控制程序》对法律规定的行为进行管控。是8中华人民共和国劳动法(禁止强制劳动)1995.1.1第18，32，96条1.在试用期内的.2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.4侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。公司制定《禁止强迫劳动管理程序》要求进行管控是9禁止使用童工规定2002.12.1全文1.任何单位及企业均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。2.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。公司制定《禁用童工控制程序》要求进行管控是10中华人民共和国未成年人保护法2007.6.1第一、四章1.企事业单位以及成年公民等在未成年人保护工作中的具体职责，旨在动员这些力量，各司其职，相互配合，共同做好未成年人保护工作，使全社会形成尊重、保护、教育未成年人的良好风尚，优化未成年人成长的社会环境。2.任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人；按规定招收已满16周岁未满18周岁未成年人的，应当严格执行国家有关劳动保护的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业公司制定《未成年工控制程序.》要求进行管控是11未成年工特殊保护规定1995.1.1全文《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;公司制定《未成年工控制程序.》要求进行管控是第2页，共12页EICC法律法规和其他要求登记表12中华人民共和国劳动合同法实施条例2008.9.18第二、三章一 劳动合同的订立二 劳动合同的解除和终止三 法律责任公司制定《未成年工控制程序.》要求进行管控是13中华人民共和国劳动法禁止骚扰或虐待劳工1995.1.1第96条1.公司员工拥有的人格尊严和人身权利是不可以受到侵犯的。2.严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由或体罚员工。3.严禁任何个人在人身方面、性别方面、精神上或口头上的侵犯行为发生公司制定《禁止强迫劳动管理程序.》要求进行管控是14中华人民共和国劳动法薪酬与福利1995.1.1第五、九章1.薪酬调查：确定员工薪酬原则时要做到一个合理的度，即不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。2.岗位分析与评价；3.了解劳动力需求关系；4.了解竞争对手的人工成本；公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控是15中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008.5.1全文（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控是16最低工资规定2004.3.1全文第一条；为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条；本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行.第三条；本规定所称公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控是17广东省工资支付条例2005.5.1全文第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。第三条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控是第3页，共12页EICC法律法规和其他要求登记表18广东省工伤保险条例2004.2.1全文第一章.工伤认定第二章.劳动能力鉴定第三章.工伤保险待遇第四章.工伤保险基金第五章.管理监督第六章.争议处理第七章.法律责任公司制定《保险控制程序.》要求进行管控是19国务院关于职工工作时间的规定1995.5.1全文1.职工每日工作8小时、每周工作40小时。2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。3因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。4.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控是20职工带薪年休假条例2008.1.1全文1.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控是21中华人民共和国劳动法禁止歧视1995.5.1第12条,13条,101条一、禁止就业歧视的立法理由二，反对立法禁止就业歧视的理由公司制定《禁止歧视控制程序.》要求进行管控是22中华人民共和国就业促进法2008.1.1第三章1.用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。2.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。3.各民族劳动者享有平等的劳动权利。公司制定《禁止歧视控制程序.》要求进行管控是23女职工劳动保护规定1988.9.1第3-12条1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加公司制定《禁止歧视控制程序.》要求进行管控是第4页，共12页EICC法律法规和其他要求登记表24江苏省安全生产条例2003.1.1第二、四章1.安全生产职责和保障2.伤亡事故报告与处理公司制定《环境职业健康与安全控制程序.》要求进行管控是25工作场所安全使用化学品的规定1997.1.1第二--五章1.生产单位的职责2.使用单位的职责3.经营、运输和贮存单位的责任4.职工的义务和权利公司制定《环境职业健康与安全控制程序.》要求进行管控是26劳动防护用品管理规定1996.6.1第15-18条1.使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。2.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。3.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按公司制定《环境职业健康与安全控制程序.》要求进行管控是27工伤认定办法2004.1.1全文1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年公司制定《工伤、职业病管理控制程序.》要求进行管控是集体合同规定2004.5.1第一--六章1.集体协商内容2.集体协商代表3.集体协商程序4.集体合同的订立、变更、解除和终止5.集体合同审查6.集体协商争议的协调处理公司制定《自由结社和谈判控制程序.》要求进行管控是28中华人民共和国环境保护法1989.12.26第24、26-28条1.产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度；采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。2.建设项目中防治污染的措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格公司制定《自由结社和谈判控制程序.》要求进行管控是第5页，共12页EICC法律法规和其他要求登记表29国家危险废物名录2008.8.1HW08废矿物油HW12染料涂料废物HW23含锌废物HW29含汞废物HW08废矿物油HW12