跳绳活动倡议书700字

跳绳活动倡议书700字??职业操守，具备敬业的职业精神。我深知，作为一名人力资源管理工作者，最首要的是要有正直的品质，良好的职业操守，只有这样，才能成为一名优秀的职业的人力资源管理者。我个人在工作中，从未放弃过对“职业化”的追求，坚持通过学习提升自己的专业技术水平和职业化水准。参加了各类人力资源管理培训，并于2020年取得国家高级人力资源管理师。并且，自己也走上讲台，在“公司人力资源管理提高培训班”上，与公司人力资源管理岗位各位同事进行指导、交流；同时时刻注重在日常工作中，与系统的同仁结合实际问题进行沟通、指导，使系统岗位人员不断提升业务工作能力和管理水平。当然，无论之前的是成绩或是优势，都不能代表将来。如果我能竞聘成功，我将做好以下方面的工作：1、进一步深化薪酬分配改革，严格控制工资总额使用，加快建立与公司发展战略相匹配，多重职业发展通道相配套，以岗位工资为基础，以能力和业绩为导向的激励机制的薪酬分配管理体系。积极推动分局机关、项目机关薪酬分配管理办法的出台，加强分局、项目工资总额控制力度，打破收入分配“大锅饭”的现象，引导公司各单位员工工资增长向业绩突出的骨干倾斜。从而，构建出内外公平、和谐竞争的环境，营造人才选、育、用、留的良好氛围。2、加强劳动用工管理研究，积极探讨以完成一定工作任务、劳务派遣、劳务分包等多种劳动用工形式，规避公司劳动用工的风险，保障公司生产经营平稳发展。建议：公司主营业务单位劳务用工形式向“以完成一定工作任务为期限”的劳动用工、“辅助性”劳务派遣用工、“劳务性”的劳务分包用工转变。独立法人的子公司采取直接与劳动者签订劳动合同的用工形式。3、建立“以人为本”的企业文化，以机会留住人才、以发展留住人才，积极创造人才成长的环境和空间，提高员工工作满意度和成就感，充分发挥每个员工的潜能，使员工能够随着企业的发展而快速提升自己的能力，更大程度地实现自身价值，增强对企业的归属感和责任感，自觉地留在公司，并更好地为公司发展服务。