摄影比赛活动方案

2013招新宣传文案页脚内容1摄影比赛活动方案——2012年11月××公司员工出游摄影大赛一、比赛主题本次摄影比赛的作品主要围绕2012年11月份××公司员工旅游活动展开。可以通过一张照片，记录游玩当地人文特色和风景特色。二、比赛时间与地点比赛时间为：2012年12月15日下午13：30比赛地点为：大会议室三、参加人员参赛人员名单：评委名单：-专家评委：-观众评委：四、比赛流程1、作品上交：各参赛人员需于2012年11月30日前将3张参赛作品交至人力行政部，逾期未交则视为主动放弃本次比赛资格。2、作品命名：由人力行政部对每张参赛作品进行统一命名，隐藏参赛作品拍摄者等信息，以保证评分的公正、公平3、作品欣赏：①、第一届摄影比赛获奖照片欣赏②、本次摄影比赛参赛作品欣赏3、评分：各评委按展示顺序对参赛作品进行依次点评打分4、核分：人力资源部对评委的评分进行统计、计算，并最终得出每张参赛作品以及每个参赛人员的得分。5、结果公布：评选出得分最高的参赛作品以及得分最高的参赛人员。6、颁奖仪式：由专家评委××为本次比赛获奖者颁奖7、参赛人员感言：得奖人员发表得奖感言。8、合影五、参赛作品要求1-所有参赛作品必须为11月21-25日旅游活动期间拍摄。2-所有参赛作品应结合本次摄影比赛主题，围绕旅游当地人文风俗、建筑、自然风光等。3-所有参赛作品内容必须健康积极向上，可以具有个性和创新，题材风格不限，色彩黑白不限。4-所有参赛作品必须是由参赛本人拍摄，不可以从网上下载或是由他人代拍。5-所有参赛作品必须是由数码相机拍摄。（要求像素必须在500万以上，保证作品的质量）6-每位参赛成员提交3张作品。参赛者应保留作品原稿或原件，以便查对。7-所有参赛作品不得借助图片软件等进行任何技术修改或后期处理，以保证评选的公平性，否则取消比赛资格。六、评分规则2013招新宣传文案页脚内容2（一）评分采用百分制，专家评委各40分（2人），观众评委共20分，总分100分。（二）两位专家评委按各自打分后加权计算；（三）观众评委打分后，去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均值再加权计算。例如：照片11、专家评委A打分：90分，加权后得分为90*40%=36分2、专家评委B打分：80分，加权后得分为80*40%=32分3、观众评委分别打分：92分、85分、91分、80分、83分、88分、95分、82分、87分、93分、96分、81分、85分、93分、85分、90分去掉一个最高分96分，去掉一个最低分80分，观众评委打分平均值为87.86分加权后得分为87.86*20%=17.45分4、照片1最后得分为：36分+32分+17.45分=85.45分（四）每位参赛人员提供作品3张，由行政部对每位参赛人员的3张作品进行核算，取3张作品的平均值，为参赛人员最后得分。（五）作品得分最高的即为本次摄影比赛的最佳作品奖。（六）参赛人员得分最高的即为本次摄影比赛的最佳摄影师奖。七、评分标准评分内容所占比分具体评分标准最后得分主题内含40主题明显且紧扣比赛的主题，准确表达主题内容、寓意。（40—30分）主题较为明显，与比赛主题联系较紧密，能引起欣赏者一定共鸣。（30—20分）主题不明显，与比赛主题相差较远。（20—10分）主题涣散、不集中。（10分以下）创意构图30构图较完美。整个作品看起来均衡、稳定、有规律。有明显的视觉美。（30—25分）构图和谐。轮廓清晰，主体突出，线条分明。（25—20分）构图杂乱、头重脚轻、主题过多。整个作品给人以混乱的感觉。（20—10分）基本没有构图规划。作品布局杂乱，主体模糊，没有视觉焦点。（10分以下）视觉效果色彩饱和度15色彩鲜艳、饱和、丰满，层次分明，有较强的感染力。十分妥当的契合创作者所要表达的主题、内涵。（15—12分）色彩多样，较能表达作者创作意图。其中不乏搭配不合理之处。（12—8分）色彩单调，基本没有运用什么色彩搭配技巧。整个画面不能给人以视觉上的享受。（8—4分）没有色彩方面的技巧运用，光线昏暗，照明效果较差，照片灰暗，缺乏亮度。（4分以下）对焦曝光15对焦清晰，曝光正确。主题突出，细节明了。（15—12分）对焦比较清晰，曝光良好。主题相对突出。（12—8分）对焦效果较差，曝光不准。整个作品呈现“散焦”。（8分以下）八、奖项设置与奖励本次摄影比赛最终将评选出两个奖项：2013招新宣传文案页脚内容31-最佳摄影师奖：现金300元及荣誉证书1张2-最佳作品奖：现金200元及荣誉证书1张其中参赛人员获得参与奖：摄影书籍每人1本九、组织部主办部门：××公司行政部协办部门：××公司总经办、市场部、商务部、销售部十、费用预算表序号费用名称金额备注1现金奖￥500.00最佳摄影师奖一名300元最佳作品奖一名200元2书籍采购￥325.00参与奖13人*每人摄影书籍25元/本=325元合计：￥825.00（大写：捌佰贰拾伍元整）十一、附件员工摄影比赛——评分标准参考表，附件详见员工摄影比赛——参赛照片计分表，附件详见员工摄影比赛——参赛人员得分表，附件详见2013招新宣传文案页脚内容4摄影比赛—评分标准参考表评分内容所占比分具体评分标准最后得分主题内含40主题明显且紧扣比赛的主题，准确表达主题内容、寓意。（40—30分）主题较为明显，与比赛主题联系较紧密，能引起欣赏者一定共鸣。（30—20分）主题不明显，与比赛主题相差较远。（20—10分）主题涣散、不集中。（10分以下）创意构图30构图较完美。整个作品看起来均衡、稳定、有规律。有明显的视觉美。（30—25分）构图和谐。轮廓清晰，主体突出，线条分明。（25—20分）构图杂乱、头重脚轻、主题过多。整个作品给人以混乱的感觉。（20—10分）基本没有构图规划。作品布局杂乱，主体模糊，没有视觉焦点。（10分以下）视觉效果色彩饱和度15色彩鲜艳、饱和、丰满，层次分明，有较强的感染力。十分妥当的契合创作者所要表达的主题、内涵。（15—12分）色彩多样，较能表达作者创作意图。其中不乏搭配不合理之处。（12—8分）色彩单调，基本没有运用什么色彩搭配技巧。整个画面不能给人以视觉上的享受。（8—4分）没有色彩方面的技巧运用，光线昏暗，照明效果较差，照片灰暗，缺乏亮度。（4分以下）对焦曝光15对焦清晰，曝光正确。主题突出，细节明了。（15—12分）对焦比较清晰，曝光良好。主题相对突出。（12—8分）对焦效果较差，曝光不准。整个作品呈现“散焦”。（8分以下）