搜索
公开招聘工作人员面试评分表（B）考生序号：第面试室年月日面试要素认知与计划能力辩证分析能力人际交往能力应变能力语言表达能力情绪稳定性与举止仪表合计权重201520151515100观察要点能预见职业发展的有利和不利因素；依据现实和长远需要作出有针对性、阶段性的计划和安排；完成方案可行。能辩证地认识事物间的相互联系与作用；能把握问题的实质，采取正确的态度去对待。具有人际交往的意识；理解组织中的服从、权限等权属关系；人际关系处理有效在两难压力下，思维敏捷；处理问题理智；考虑问题周到，能够为长远或更高目标，抑制自己的欲望。谈吐清楚、流畅；表述准确；措辞有分寸；观点论证有条理性、逻辑性、说服力应答自然；情绪稳定；举止得体；仪表端庄大方评分标准好16－2012－1516－2012－1512－1512－1580－100中12－169－1212－169－129－129－1260－80一般7－125－97－125－95－95－934－60差0－70－50－70－50－50－50－34要素得分备注1、总分在90以上或30分以下者，需在此栏说明理由。2、请考官根据面试题本中的出题思路和评分参考打分。3、请考官评分时尽量取整数。本资料由优仕教育整理提供优仕官网：优仕博客：公考指南网：考官签名：