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司机绩效考核表被考核人姓名：评价目标评价标准得分得分基本素质30分1、出勤（5分）有旷工情况的扣2分/次，电话请假扣0.5分/次，迟到或者早退扣0.5分/次2、品德言行（5分）与同事和睦相处，乐于助人，品行端正，拾金不昧等优秀品质打分3、具有责任心（5分）工作责任心强，做事认真负责。4、执行力（5分）是否服从领导安排，顺利完成工作。工作能力50分5、协调沟通能力不催不动，但求自己方便合适考虑事情简单，对其他事情不闻不问听从销售部安排，被动协调与客户的交货主动与销售部或者客户沟通协调，迅速完成交货任务分值（20分）1-56-1011-1515-206、出车前的各项检查效率车辆的加油、加水、检修、签单等工作的速度；10分钟内为8-10分，15分钟内4-7分，二十分钟以上1-3分。7、入库效率（10分）司机送到货物之后，办理入库所使用的时间长短。8、追账效率主动找到客户的关键人物，顺利收账。主动与销售部联系，在销售部的指导下共同收账被动，需销售部催促，勉强去追账，且未能追回。不追账，反而弄巧成拙，与客户的关系弄僵。分值（10分）8-10分5-7分1-4分09、交账效率10、市场信息反馈能力（10分）经常反馈信息且被采用（8-10分）经常反馈信息，且偶尔采用（6-7分）偶尔有信息反馈，且采用（1-5分）无信息可反馈（0分）专业知识11、送货手续详细了解知识，可以处理客户的一般异议，且能传授公司其他司机了解专业知识，可以处理客户的一般异议。专业知识掌握不牢，需向公司有关部门咨询。对专业知识不懂也不问，常常犯错。12、钢材基础知识13、财务知识14、在厂劳动表现积极主动，主动请求劳动任务、且认真迅速完成任务只对待交代的劳动任务，积极完成。被动劳动，需领导在旁边带领指导方能完成劳动任务。工作时有时常偷懒的现象分值（80分）70-80分60-79分40-59分39分以下初核分值复核分值