以一流党建助推国有企业高质量发展

以一流党建助推国有企业高质量发展摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，坚持党对国有企业的领导，对推动国有企业治理体系和治理能力现代化、提升核心竞争力，具有极其重要的意义。国有企业要坚持把党的领导、党的建设与企业高质量发展深度融合，构建中国特色现代国有企业治理体系，推动国有企业发展行稳致远。关键词：高质量发展，党的建设，生产力当前，中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展方式正由粗放型向集约型转变。面对新旧动能转换、产业转型、高质量发展等一系列重要任务，国有企业必须保持战略定力，牢记“国企姓党”的政治本色，充分认识坚持党的领导、加强党的建设意义重大，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，顺应时代潮流，勇走党建引领高质量发展的创新之路，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，把党的政治优势转化为发展优势，把党组织的组织力转化为生产力，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展，坚定不移把国有企业做强做优做大。1、当前国有企业党建工作面临的问题和挑战目前，国有企业全面深化改革已经进入攻坚期、深水区，前途光明，任务艰巨。由于企业经营体制、利益关系、管理机制和思想观念正处于全方位的调整和变化之中，国有企业党建工作面临诸多问题和挑战，存在一些与企业高质量发展要求不相适应的情况。主要表现在以下几个方面：一是贯彻新发展理念有偏差。推动改革发展的信心和决心，攻坚克难破解改革发展难题的能力和水平有待进一步提升；二是落实“两个一以贯之”有差距。在加强党的领导下建立现代企业制度方面做得不够，党组织发挥把关定向的作用仍需进一步加强；三是干部思想观念保守。有的党员干部思想观念转变还不够快，市场竞争意识、改革创新意识不强，缺乏国际视野和参与国际竞争的格局。随着改革进入深水区，国有企业在经营管理体制机制方面正发生着巨大变化。一些国有企业党组织的工作调整不及时，在“融入”上有差距，服务生产经营的职能作用还有待加强。主要表现为：党建工作与公司发展战略、业务拓展相互衔接、相互促进的体制机制还不够完善，基层党组织还存在党建工作抓而不实和政策悬空、落地不力的问题，存在党建和业务“两张皮”现象；党建工作方法单一、载体较少，缺乏系统性、连贯性和规范性。这些都需要我们打破思想藩篱、突破体制弊端，为新时代国有企业党的建设注入新的活力。2、加强党的建设是推进国有企业高质量发展的坚强保证加强党的建设是新形势下国有企业把稳航向的关键一招。党的建设高质量是推动企业高质量发展的‘方向盘’，是推动企业高质量发展看得见的‘生产力’。实践证明，党建工作开展得越好，企业发展思路就越清晰、干部职工精气神就越佳、生产经营业绩也就越好。新形势下，国有企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推动党的理论和路线方针政策落细落小落实。加强党的建设是新形势下国有企业践行初心使命的组织保证。不忘初心，方得始终。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是当前的一项重大政治任务。习近平总书记警示全党，“做到不忘初心、牢记使命，并不是一件容易的事情，必须有强烈的自我革命精神。”扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，国有企业必须围绕“责任”这一关键词，把握“协同”这一发力点，紧抓“结果”这一试金石，蹄疾步稳、有力有序推进党的建设、技术创新、改革发展等各项工作，着力营造心往一处想、话往一处说、劲往一处使、事往一处做，同向发力，形成合力的良好氛围，教育引导党员干部严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者、担当作为的奉献者，建功新时代、展现新作为、书写新篇章。3、抓实党建提振精神，奋力推动企业高质量发展一是要突出抓好教育、制度、队伍建设，不断夯实党的建设基础。以深化常态化学习、党日活动为载体，不断加强党课教育，重点抓好党章、党史、理论知识以及中国梦的学习，坚定党员理想信念。强力推广“学习强国”学习平台，不断加强基层党组织和党员干部队伍建设，严格党员标准、发展程序和工作纪律，严把党员“入口关”，完善党组、党支部议事规则，严格按照标准执行“三重一大”议事决策制度、党内互称同志、党员主动缴纳党费等基本动作和基本环节，健全完善党内生活考评帮扶机制，切实提高落实党内生活制度的自觉性、持续性。二是要突出抓好民主集中制建设，不断提升党组织生活质量。全面开展民主集中制专题教育，提高贯彻民主集中制的能力；进一步规范党组、党支部议事决策范围，严格议事决策原则、程序和要求；持续开展党内生活现状大调查活动，准确把握党组织在“坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、党性原则基础上的团结”等方面的状况，分析各类问题，制定整改措施，并有计划、有步骤的抓好整改落实。抓实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实，健全完善党支部主题党日制度，推进党的组织生活融入日常、抓在经常。进一步理顺和规范党组会、支部会之间的关系，认真研究贯彻民主集中制方面的新情况新问题，坚持问题导向，建立健全民主集中制配套制度建设，积极探索有效实现民主集中制的形式和途径。三是要突出抓好作风建设，不断提高党组织自身建设水平。紧抓领导班子和领导干部两个重点，采取实地调查、基层咨询、职工评议等形式，组织开展作风建设“回头看”活动，切实解决作风建设中的问题。坚持将党建工作与生产经营工作同安排、同部署、同检查、同考核，强化考核结果应用，把党的建设同经营业绩考核、领导班子综合考核评价衔接起来，与领导干部任免、薪酬、奖惩挂钩。认真落实中央八项规定及实施细则精神，推动改进作风常态化、制度化发展。大力弘扬批评与自我批评之风，积极倡导班子成员和广大党员在党的会议上对组织和个人提出批评。坚持标本兼治，强化纪律约束，引导党员干部牢记党的宗旨，严守纪律规矩，坚定不移地推进反腐败斗争。继续抓好选拔任用干部票决、党务公开、党支部提议提案等制度的落实，抓住容易滋生腐败问题的薄弱环节和关键岗位，完善制度规范，加强制约监督，用好用活监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，探索日常监督提醒的有效办法，切实加强廉政风险防控工作，提高权力运行透明度。四是要突出抓好党内民主建设，不断激发党建活力。深入贯彻落实《党员权利保障条例》，继续深化党员身份提示、规范党内称谓和党员承诺服务等做法，增强党员荣誉感、归属感和认同感。支持和鼓励党组织与工会组织广泛开展联创联建，共同提升党组织服务发展、服务民生、服务职工、服务党员的能力水平；牢固树立“党建带工建、党建带团建”思想。盯紧“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，不断激发员工的积极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力，推进各项工作有序开展。参考文献：[1]新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究.作者：常艳.马克思主义中国化研究西华大学2014（学位年度）[2]新时期国有企业党建工作创新问题探究.作者：孔祥卫，2015决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会[3]探索党建工作如何围绕经济发展发挥作用.作者：何春瑶，2015决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会