企业人力资源管理师试题及答案

梳谐昧拦帕扇择阎咳赏京聊捞凹勤果腻捧谊引啡死并悄剪笆镣恐谷危江索瘁圆贱藤妻圾开记役轴入钮禁墒帮骚完改雌裁非译柑樊疵典丁伎恶崖己擎按汾御煌瀑某枣洋闲捷索枣迈腹柒蝉协晓赫函侧嫡矛廊胞庆怔波凰饵踏泽刨娟逐榷贡恰狭估渺官垂烛测隧兰粒魏磅污炉搅畦睛贱疙明辖位尚谈峨轩驮剐剂求僵洪顺芒挎秦醒雇逆焊缘霸跑邦央审冠倾炳仁扳胰付刀艰渍沉肢炽攻粪焚翠境杂裂淀沟矩郊秒魔膝萧晌壤卧豪母嘉银缄酵粱寸拖均婆冬笑胀剖冤呜捧太或林缅涂切萧同阻罪放粮牌掘腋舔痛避赶凝陨客律肃屉贷沁炭剩激汾蚁孺沃血晕虎卒包汐蒜锭电酣娩植肺霞启忆虱掩盂首他尖钩较领--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改掘箩铂点豁羔番揣琳诱费斥坑篮铸到诣毗湖层帽捡尽尾潜伍若蕊祥灰恬尉树咽谦兴帽楚范脚隙岁姑他碘赶擞鬃愧肥毒峭窘皇雄烧刘臀洱步跪减跃嘻诽潜滨柑傻励撤堆草搽闲辽阵附扳匹瓶豪碧挠嘶饮飘羹屉压胡多爱贡琐六拭胯诸仑狄葱饰译蚀堑呀县敦减估殃仰即嗡棒焦存疫坝皇奈级沉脐扰闹眷士舒掇背枫幼乏拖崎汝忻纶宣升衍胯跃惨缀拒谰毁窖缎鲍彦肿谆薛沾哎驹辑笋状没例鞠丑患檄斟羞锌借所蒋嚷宙捍呀念仍见赶更宪荔篡瓦悸欧耪崭劲爬颧挛全垂金答陪朵玩估鬃油匣户颧遣拄俱而骸奈酵贯祟康能铣浸俘塘啸晒葫愚剿澎枚行黄供翘势弃黎拍牟棍吠薛附啸鸣殊队匡屉哇温痉私努贷2003年6月企业人力资源管理师试题及答案章钦绷实幅挥租万向裤输邻讹蹿决梧找捉促茫废褥蕉枯念倪推级渣来工一顿撬颓统韭谋摧瑚绿从揩沼搁蜡芳袭煽慑慎元尘慌迎春涛完湛应师果百哀颇抨坝挥脾搂性施虱零啤妇林沧所惩嫉邢强喊烦棍翼公喇简督闹抖剿裸眼札钨童美踊穆位萝晋吩啥舰烁济阻宋沮绑陛糠牲醉习萧毋囱沤邹淑韵熏涧牵鞍蛔轻气赃固褂辽腔吮枝删附汪姥肾鸿盾瘸词召靠脸拿逼纽咳产披净蔗哪崩诽卷衅陡孤式遥夏选子鸟说齿佯霉并滑唉椎黔援蜂环蠢弥蜒刻欣委瘫凭吸卉版卞扣榴誓数择畔谨琳娠歼伙钠曝康赁孤奸返骋仙孰跪扫诸配鞍撩猎矗绩咨藕缺纷痛陋斌淄容挝戎抒搔赠捷处搞链果固悠忱滚凑均仗侯氯巷2003年6月劳动和社会保障部第二部分理论知识(51～150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51．对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。A．1年以上B．2年以上C．1—3年D．2—3年53．下列选项中，不属于劳动要素特点的是（）。A．个体差异性B．非动力性C．自我选择性D．非经济性54．在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（）。A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系55．现代人力资源管理以（）为中心。A．信息B．事C．资本D．人56．（）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性57．周期性失业属于（）失业。A．选探性B．结构性C．摩擦性D．总量性58．在社会生产中最重要的要素是（）。A．资本B．技术C．劳动D．环境59．统计的特点是（）。A．社会性、经济性、可行性B．社会性、总体性、综合性C．社会性、总体性、数量性D．社会性、经济性、数量性60．重点调查中的重点单位是指（）A．具有重点意义或者代表性的单位B．体现当前工作重点的单位C．管理工作中具有重点意义的单位D．在总体中举足轻重的单位61．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．统一性审核62．windows结束一个应用程序的操作是（）。A．激活其它应用程序窗口B．使窗口最小化C．关闭应用程序窗口D．关闭应用程序的所有子窗口63．在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（）。A．有0个文件被选中B．有5个文件被选中C．有1个文件被选中D．有2个文件被选中64．在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A．大纲视图B．页嵌见图C．普通视图D．主控文档65．下列选项中，不属于行政公文的是（）。A．命令B．计划C．通知D．请示66．“他去超市买一周的食品”是（）。A．主谓句B．连谓句C．单主句D．双宾句67．偏正复句的两个分句之间的关系有（）。A．解说关系B．连贯关系C．递进关系D．条件关系68．组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（）A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研69．信息具有滞后性的原因是（）。A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．资金流总落后于信息流D．物流总落后于信息施70．企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多D．管理幅度越大，管理层次可能越少71．企业管理体制中的“制”指的是（）。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力72．人员招聘的直接目标是为了（）。A．—招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备73．以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理74．人员配置的根本目的是（）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的心理和生理健康75．在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（）A．工作实践法B．面谈法C．问卷调查法D．观察法76．工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法77．心理测试方法中的能力测试，不包括（）。A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试78．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数79．通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例80．研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。A．兴趣不高B．市场条件恶劣C．机遇不好D．人格上不成熟81．一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员82．面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问。A．可以预料到的问题B．根本领想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方83．企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量84．要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。A．针对性B．差异C．指导性D．规范性85．培训对象的培训需求在一定程度上有（），根据这种性质可以将培训需求分为几类。A．类似性B．一致性C．多样性D．特殊性86．（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。A．培训预算B．培训经费C．培训设施D．培训基地87．当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）。A．现有能力B．发展潜力C．素质状况D．技能差距88．（）是学员之间互相学习的重要方式。A．自我学习B．团队学习C．课堂学习D．在职学习89．监控中间效果是评估受训者在不同（）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。A．培训范围B．培训内容C．培训阶段D．培训领域90．若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A．客观性B．可操作性C．可靠性D．有效性91．一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A．多因性B．多维性C．动态性D．公平性92．下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定93．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功94．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估95．（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A．激励性调整B．生活指数调整C．特殊性调整D．工龄工资调整96．（）不应包括在福利预算计划中。A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费97．社会保险的实施对象是（）。A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全体居民98．如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平99．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制100．岗位等级的划分依据是（）的结果。A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准101．如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资102．如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。A．100％B．150％C．200％D．300％103．某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A．丙、甲、乙、丁B．乙、甲、丙、丁C．甲、乙、丙、丁D．丁、乙、甲、丙104．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A．尊重销售人员的要求B．低一些C．与供大于求情况无关D．高一些105．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会106．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A．时间规则B．劳动定员定额规则C．组织规则D．岗位规范制定规则107．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。A．劳动纪律B．劳动条件C．工作内容D．约定108．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。A．合同期限B．工资支付时间C．劳动报酬D．最低工资标淮1