写给雇主的求职信

写给雇主的求职信您正在浏览的求职信是写给雇主的求职信求职者往往都会给很多雇主写求职信。因此，所写的这类求职信最好注明直接收信人的姓名。而那些仅写着“负责人收”却没有姓名的信件，会根本不被拆开，因而使求职者失去一个机会。所以给雇主写信时，找到具体的收信人姓名及其头衔是很重要的。一般经验是直接写信给希望就职的那个部门的经理或领导。如果找不到，则可给该部门的上级主管领导写信，这样上级主管领导会将信转给具体部门的领导。当给雇主写求职信时，还有一个重要的原则需要注意：千万不要将你的求职信及其简历寄给人事部门！因为人事部门常常充满了各类自荐的简历和求职信，而且真正决定录用何种人员大多是由具体用人部门决定，人事部门只是办理手续的职能部门。所以，人事部门只是知道那些已经上报要人的部门的空缺职位。事实上，还有很多部门需要用人，但人事部门并不知道。因此，要想使求职信能有结果，直接写信给具体用人部门的领导是很重要的。当构思求职信地，必须明白的事，雇主不是为了雇人而雇人。雇主要的人是那些能够为公司创造价值的人。因此，对应聘职位的要求和职责要进行针对性地分析，做到心中有数，知已知彼，相应地强调自己的优势。以下三点在构思求职信时应特别予以注意：1、所求职位的特征、条件及其职责；2、雇主对应聘者的期望和要求；3、要你过去的工作中，有哪些成绩会使雇主感兴趣，并且这些经验会对雇主有用。如果你刚从学校毕业，还没有工人经验，也不要气馁，你可以强调你具有的知识、技能和特殊能力，说明这些能力会使你很好地胜任工作。以下几点在构思求职信时应予以注意：1、如果你应聘成功，你在工作中需要解决什么问题？2、胜任这项工作需要哪些知识和技能？3、你已具备了哪些知识和技能？4、你所具备的知识和能力的证明。5、胜任该工作所需的个人素质以及你拥有的这些素质和证明。写给雇主的求职信一般包括五个组成部分：1、第一部分是开场白。包含求职目的的说明；2、第二部分是综合描述你的个人背景和经历；3、第三部分是要强调你过去的成就，以证明你可以很好地胜任工作；4、正式提出工作申请；5、对雇主的考虑表示礼节上的谢意。