知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究

知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究作者：肖琳子学位授予单位：湖南大学参考文献(57条)1.参考文献2.彼得·德鲁克变动中的管理者19993.弗朗西斯·赫瑞比管理知识员工20004.王兴成.卢继传.徐耀宗知识经济19985.史振磊知识员工激励机制研究20026.彼得·德鲁克21世纪的管理挑战19997.彭剑锋.张望军如何激励知识型员工1999(09)8.江林知识型员工的特点与管理[期刊论文]-经济理论与经济管理2002(9)9.程辉高科技企业知识型员工激励因素研究[学位论文]硕士200210.田大山知识型员工管理的经济学分析[期刊论文]-中国人力资源开发2001(3)11.沈捷知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[学位论文]硕士200312.HerzbergF.MaunserB.SnydemanBTheMotivationtoWork195913.LockeEA.LathamGPAtheoryofgoalsettingandtaskperformance199014.俞文钊合资企业的跨文化管理199615.舒晓兵.廖建桥国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究[期刊论文]-工业工程与管理2003(2)16.胡蓓.陈建安脑力劳动者工作满意度实证研究[期刊论文]-科研管理2003(4)17.王志刚.蒋慧明关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究[期刊论文]-南开管理评论2004(1)18.王怀明.冯文武员工工作满意度研究述评[期刊论文]-商业研究2003(9)19.KWMossholder.AGBedeian.AAArmenakisRolePerceptions,Satisfaction,andPerformance;ModeratingEffectsofSelf-esteemandOrganizationalLevel1981(28)20.CarstenJM.SpectorPEUnemployment,JobSatisfactionandEmployeeTurnover:Ameta-analysistestoftheMunchinskymodel1987(72)21.刘凤瑜.张金成员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[期刊论文]-南开管理评论2004(3)22.S·奥斯坎普.乐国安.石俊杰应用社会心理学199123.WiessDJ.DawisRV.EnglandBWLofquist,ManualfortheMinnesotaSatisfactionQuestionnaire196724.张黎莉.周耀烈员工工作满意度研究综述[期刊论文]-企业经济2005(2)25.陈敏.时勘工作满意度评价及其在企业诊断中的应用[期刊论文]-中外管理导报2001(10)26.BeckerHSNotesontheconceptofcommitment1960(66)27.PorterLM.SteersRM.MowdayRTOrganizationalcommitment,jobsatisfactionandturnoveramongpsychiatrictechnicians1974(03)28.BuchananBBuildingorganizationalcommitment:Thesocializationofmanagerinworkorganizations1974(03)29.WienerYCommitmentinorganizations:Anormativeview1982(03)30.MeyerJP.AllenNJTestingtheside-betstheoryoforganizationalcommitment:somemethodologicalconsiderations1984(69)31.AllenNJ.MeyerJPThemeasurementandantecedentsofaffective,continuanceandnormativecommitmenttotheorganization1990(04)32.MeyerJP.AllenNJAthree-componentconceptualizationoforganizationalcommitment1991(01)33.凌文辁.张治灿.方俐洛中国职工组织承诺的结构模型研究[期刊论文]-管理科学学报2000(2)34.刘小平.王重鸣组织承诺及其形成过程研究[期刊论文]-南开管理评论2001(6)35.AllenNJ.MeyerJPAffective,continuanceandnormativecommitmenttotheorganization:anexaminationofconstructvalidity1996(03)36.ArthurJBEffectsofhumanresourcesystemsonmanufacturingperformanceandturnover1994(37)37.HuselidMATheimpactofhumanresourcemanagementpracticesonturnover,productivity,andcorporatefinancialperformance1995(38)38.TsuiAS.PearceJL.PorterLw.Tripoli,A.MAlternativeapproachedtotheemployee-organizationalrelationships:Doesinvestmentinemployeespayoff1997(40)39.凌文辁.张治灿.方俐洛影响组织承诺的因素探讨[期刊论文]-心理学报2001(3)40.刘小平.王重鸣中西方文化背景下的组织承诺及其形成[期刊论文]-外国经济与管理2002(1)41.ChenZX.FrancescoAMEmployeedemography,organizationalcommitment,andturnoverintentionsinChina:Doculturedifferencesmatter2000(50)42.张勉.张德组织承诺研究评述[期刊论文]-武汉市经济管理干部学院学报2002(3)43.MeyerJP.AllenNJCommitmentintheworkplace:Theory,ResearchandApplication199744.MowdayRT.SteersRM.PorterLMThemeasurementoforganizationalcommitment1997(14)45.WilliamsLJ.HazerJTAntecedentsandConsequencesofSatisfactionandCommitmentinTurnoverModels:ReanalysisUsingLatentVariableStructuralEquationMethods1986(71)46.刘小平组织承诺研究综述[期刊论文]-心理学动态1999(4)47.CurrivanDBThecausalorderofjobsatisfactionandorganizationalcommitmentinmodelsofemployeeturnover1999(09)48.韶红.张秋敏.张友根.何毅平医务人员工作满意度组织承诺离职意愿的研究[期刊论文]-中国行为医学科学2004(4)49.句泳.郭强基层军医工作满意度、组织承诺结构模型研究及激励对策[期刊论文]-解放军医院管理杂志2005(6)50.康锦江.杨春江.张化东知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响[期刊论文]-东北大学学报（社会科学版）2004(6)51.略论员工的工作压力、满意度及组织承诺[期刊论文]-商场现代化2005(6)52.吴明隆SPSS统计应用实务200353.薛薇SPSS统计分析方法及应用200454.谭晟.凌文辁中国企业员工的组织承诺及其思考[期刊论文]-广州广播电视大学学报2002(4)55.王琪延企业人力资源管理200256.郑丽勇.闵学勤寻求最佳的激励组合--激励组合模型及策略分析[期刊论文]-中国人力资源开发2002(7)57.廖仲毛企业用人中的翁格玛利效应2001(15)相似文献(10条)1.学位论文王梅我国知识型员工工作满意度与心理契约关系实证研究2007随着知识经济时代的到来，知识型员工逐渐成为企业形成持续竞争优势的重要资本之一。在这种情况下，如何维持和发展员工与组织的正常关系，提高员工工作满意度成为企业面临的严峻挑战。心理契约作为员工和企业之间隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望，在很大程度上影响了员工和企业之间的关系。有效地提高知识型员工心理契约的满足程度，能更好地提高工作满意度，降低员工流动率。知识型员工是企业的核心资源，也是各大企业竞相争夺的对象，因而对知识型员工的工作满意度这一问题进行探讨，更有利于企业吸引和留住人才。本文以我国文化和现实为背景，以知识型员工为特定对象，从理论和实证两个方面来研究知识型员工工作满意度与心理契约之间的关系。文章分为五个部分：第1章是导论。阐述了本文的研究背景、研究目的及研究意义、研究方法，并简要地概括了本文的研究框架。第2章是相关文献综述，是本文的基础部分。主要回顾了国内外学者对知识型员工、心理契约、工作满意度以及员工工作满意度与心理契约关系的相关文献综述。在回顾和总结前人研究成果的基础上，提出了本文研究的问题(1)我国知识型员工的个人情况对工作满意度和心理契约是否有影响?(2)我国知识型员工的工作满意度和心理契约之间存在着怎样的关系?第3章是实证分析设计。主要阐述了本文实证研究的思路，研究问卷的设计，并对工作满意度、心理契约两个相关概念做出了界定。同时根据前人的研究结果，提出了本文的4个研究假设，假设1：知识型员工因其个人属性(性别、年龄、学历、工龄和职位)及企业性质的不同，工作满意度有显著差异；一假设2：知识型员工因其个人属性(性别、年龄、学历、工龄和职位)及企业性质的不同，心理契约有显著差异；假设3：知识型员工工作满意度的各个构成因素与心理契约的各个构成因素之间均具有显著相关性。假设4：知识型员工心理契约各构成因素对工作满意度具有预测、解释能力。第4章是实证分析，本文的主体部分。主要通过问卷调查收集的数据，利用SPSS软件对数据进行了描述性统计、因子分析、单因素方差分析、相关性分析和多元回归分析。第5章是结论与建议。通过统计软件对收集数据的分析，对前述假设进行了验证，通过对统计结果的分析，得到本文的研究结论。提出本研究可能存在的创新之处、存在的不足以及对后续研究的展望。通过因子分析，将工作满意度分为四个维度：工作本身满意度、工作回报满意度、工作关系满意度、组织管理满意度；同时，心里契约由发展型、环境型、交易型三个因素构成。在对工作满意度和心理契约进行描述性统计分析中，我们发现知识型员工工作满意度处于中等水平，而心理契约履行程度上与员工所期望的程度还存在一定的差距。通过单因素方差分析，我们发现知识型员工基本资料和企业性质对心理契约和工作满意度部分维度存在显著差异。在相关性分析和回归分析中，我们得到了心理契约各因素与工作满意度各因素之间存在显著的正相关关系，并且心理契约对工作满意度具有预测能力。2.学位论文徐迎霞知识型员工组织公平感与工作满意度关系研究2008组织公平感是重要的员工激励因素，企业对待员工的公平程度，会极大地影响员工的工作态度和工作行为。组织中的公平问题已成为衡量企业管理水平、体现企业竞争力的一个有效指标。如何提高企业员工公平感，激发员工的工作热情，促进企业人力资源的有效开发，提高企业管理水平并增强企业的竞争力，成为企业有待解决的重大课题。工作满意度对现代企业管理起着重要作用，工作满意度是有效的预防和监测手段，企业可以通过员工工作满意度调查了解员工的心理需求和思想状态，员工工作满意度也是企业诊断和改进的工具