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12教导型组织四大特征：1客户价值最大化（内外、上下客户较真）2崇高的事业理想3系统的运营体系（50%精神）4企业学校化，领导导师化*人走到一起不是团队，心走到一起才是团队3幸福=？脑心腹三者统一生存、生活、生命，生命的意义？价值？为什么管理手段越来越多，但是员工的流失率却越来越高，人反而越来越难管理？理智的力量心灵的力量本能的力量该干什么想干什么能干什么人性学生命科学心理学行为科学灵性学行动成功学帝王学儒家文化释家文化道家文化教导型组织模式教导型组织模式体系幸福公式++＝幸福心理想要的思想认同的实际得到的鹰王胜出需要经历------------鹰王视频大智大勇大爱当重生成功后，鹰王及整个族群又将迎来在企业生命周期中，有时候，我们必须做出最困难的决定，开始一个全新的过程.我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过往支持我们成功，而今天忆成为我们前进障碍的东西，使们可以重新飞翔蜕变是痛苦的，对企业，对员工，对企业界家你都一样。但为了企业界的生存，为了实现企业发展目标，我们必须经历这场历炼!像老鹰一样的蜕变，重新开启我们新的生命周期，实现我们的愿景，找回我们的信心、尊严和荣耀！凡值得做的，就值得做好！凡值得做好的，更值得做得开心！祝大家重生成功！目录1.四大组织2.心灵土壤3.让爱苏醒4.责任传递5.恒心的力量6.落地工具7.补充资料11行为守则守则：身：口：意:心灵管理教导型组织模式(一):什么样的组织基业长青，历经千年----四大组织家庭:解决企业的问题学校:解决企业的问题宗教:解决企业的问题军队:解决企业的问题凝聚力持续发展价值观及信仰执行力和行动力15世界上最顶尖的组织在哪里？终极秘密寻找标杆世界上最有凝聚力的组织在哪里？家庭的特征1、以一家人的快乐为依归2、一起生活，照顾共同成长3、抚养、思想引导4、常见表现：与亲情、无怨无悔的付出5、没有•超越血缘的情感纽带家庭幸福相互教育工资爱世界上的一切光荣和骄傲,都来自母亲(高尔基)母爱是一种巨大的火焰(罗曼’罗兰)世界上有一种最美丽的声音,那就是母亲的呼唤(但丁)全世界的母亲多么的相像!她们的心始终一样(惠特曼)人生最美的东西之一就是母爱,这是无私的爱,道德与之相形见拙(日本)妈妈你在哪儿,哪儿就是最快乐的地方(英国)在孩子的嘴上和心中,母亲就是上帝(美国)母爱是人类情绪中最美丽的,因为这种情绪没有利禄之心掺杂其间(法国)女人固然是脆弱的,母亲却是坚强的(德国)19家文化落地1家族排序：2礼文化：问好，关心，爱护3家书传递：4墙体文化：感恩，欣赏5生日庆祝6中秋,、春节聚餐7季、半年、年度家庭活动8感恩会:一次/年9爱心基金家族成员自我介绍姓名年龄职务职务年龄学习目的准备用什么样的状态参与贡献小组A.的开始B.的展现C.的机会自我介绍完成家族排序,选队长,互相认识,完成团队名称,必须带“鹰”字，队呼百图丽实业第小组人数:人队名:队呼:序号家族排序姓名年龄企业名称职务职务年龄学习目的准备用什么状态参与贡献小组123456789101112世界上最有学习力的组织在哪里？22•学校企业给员工最大的福利就是给予员工培训企业给员工最大的福气就是给予员工自信企业最大的负债是没有经过思想培训的员工的特征1、以为核心2、关注与的提升3、教导思想4、传授知识5、塑造行为6、手段：考试、评比7、专业坚实的体系8、没有学校培养人才素质教育工资能力学校1、做人2、做事3、制度4、考核5、工资企业1、做人2、做事3、制度4、考核5、工资25学校文化落地分享：晨夕会，读书分享会/月学习：三大方法，部门2小时/周，全员3小时/月，中层5小时/月，7+1学习制，图书馆（一本/周/管理者），二次封闭培训/人/年三欣会：一次/月师者礼、素养礼：入场迎接PK文化（考试评比）标兵、榜样培训：岗位培训、技能培训、素质培训、晋升培训、入门培训（企业文化价值观、制度电网、职业生涯、产品、流程、五项管理）世界上存活最长久的组织在哪里？26中国企业平均寿命2.9年！中关村科技园调查,95年到03年8年间,95年当时规模最大的前20%企业,只有38.5%生存下来,另61.5%的企业到8年后倒闭或被兼并收购,剩下的38.5%中,只有22.9%的企业仍处位地园区前20%之列,其他企业规模都已缩小据05年7月发布的中国首都《中国民营企业发展报告》蓝皮书统计,全国每年新生15万家民营企业,同时每年又有10万多家企业消亡;60%的民营企业在5年内破产,85%在10年内死亡宗教基督信徒藏佛信徒伊斯兰信徒佛教信徒1、专注于的追求与的修炼2、常用手段：行为和思想的、、、、的奖惩、经文书籍、布道3、强大的与教育体系4、没有精神灵性自我超越戒律聚会分享榜样无形传教心灵思想工资晨祈文旭日东升霞光盈空伟大爱心智慧某某今天又是新的开始一日之际在于晨祈在如此美好的清晨愿您接受我的祈愿回忆往事宁神静气我虽曾失败,但从来没有失望我虽曾伤心,但总能安然释怀我虽曾流泪,但深信明天会更美好30晨祈文今天在您某某，慈光呵护下祈求您赐给我勇气面对今天所有挑战祈求您赐给我忍耐接受今天所有因缘祈求您赐给我力量让我能为别人付出祈求您赐给我能力祈求您赐给我智慧让我学会开放、接受让这次学习满载而归请您帮我开启智慧请您帮我点亮心灯让我欣赏天地美妙31晨祈文让我感恩人间温暖让我明白生命珍贵伟大爱心智慧某某帮我成为心灵富翁每天欢喜付出每天乐于结缘每天宽厚待人伟大爱心智慧某某帮我成为生命勇士能够念念清净能够时时奉献能够诸恶莫作能够众善奉行我自愿从现在起每天利乐友情自觉利他伟大爱心智慧某某请接受我真心祈愿1.感谢上天阳光雨露2.感谢大地厚德载物3.感谢国家和谐引路4.感谢父母养育呵护5.感谢老师谆谆教导6.感谢大众相互付出感恩词33宗教文化落地使命、立场、目标1三密加持:三大作风2身礼教，口三戒，意感恩3价值观教育，责任，信任，爱心，承诺，奉献、迁善（放下、成佛），悔过自新，世界上最有战斗力的组织在哪里？34军队“武器是战争的重要因素，但不是决定的因素，决定的因素是人不是物”“力量的对比不但是军力和经济力的对比，而且是人力和人心的对比。军力和经济力是要人去掌握的”-----毛泽东《论持久战》毛泽东在总结井冈山斗争经验时深刻指出：“红军所以艰难奋战而不溃散，‘支部建在连上’是一个重要原因”-----《毛泽东选集》第1卷第2版65～66页责任荣誉国家合理的要求是锻炼不合理的要求是磨练37的特征1、以塑造感、感、感为核心2、制度：命令3、杜绝：化，统一：与行为4、常用手段：思想的宣导教育、塑造英雄、奖罚严格5、标准化的军事专业训练和强大的政治思想工作6、没有军队责任荣誉使命绝对服从个性思想工资38军队文化落地--责任、荣誉、使命四大支部建立军训三大作风服从：保证完成任务，绝不找借口，牺牲奉献1、以为本2、以人的为核心3、注重与的管理4、以为手段5、拥有强大的体系与工具6、不以来激励，而以为准绳7、领导者都是人成长心灵思想教育引导完善教育物质报酬情感和教育导师世界上最有战斗力、凝聚力、学习力，并且存活最久、生命力强大的组织，都是以人的为核心，而领导者都是的组织。教育引导心灵和思想导师41鼎铜到底是做什么的？鼎铜主营育人，兼营服装。利润是我们的副产品，什么都比不上大家的在一起奋斗开心快乐重要。育人------客户、员工、同事一起成长直至成功，创造生活之美:心灵土壤水是有生命的！人处于受精卵状态时99%是水,出生后水占人体90%,长到成年后,这比例缩减到70%,到临死之前大约会降到50%,也就是说人的水份低于50%生命就不存在了!你知道吗？44水知道答案-----视频讲解讨论讲解视频讨论心理学研究发现：员工都喜欢被人公认自己在某些方面比别人优越，而且，员工通常会在这些方面加倍努力，证实自己的优越。每位员工都喜欢领导者赞扬其“绩效优异。”虽然有些员工或许对公开的表扬会感到害羞，但如果员工的工作绩效未获赞赏，员工一定会感到失望行为学家发现：员工喜欢回味自己的工作成果，也就是说，员工希望回头回味自我的成就如果一项职责含有正面的鼓励，员工会乐于承担这项职责；相反的，如果一项职责只是增加工作范畴，而且会使工作任务更加繁重，员工会厌恶这项职责心理学家研究发现：就工作动机而言，诸如政策、工作条件、福利，甚至金钱等因素对员工的影响均不会持久，而只有足以影响员工每天工作动机的因素，才是最重要的因素！有时精神上受到鼓励远远比物质赞赏更容易满足，而且员工的有很多优点和缺点也不适合用物质赞赏。皮格马力翁效应：员工都希望达到领导者的期望，如果领导者认为员工会失败，员工很容易会失望；如果领导者认为员工会成功，员工很可能会缔造佳绩！领导者的赞赏对员工有着迅速且强有力的影响，是员工工作的精神动力！47你需要多少钱？硫酸、边疆、擦皮鞋（安全、自由、尊严）钱能买房子，买不了家庭？。。。48人核心需要？爱！！！49如何做到？心灵的土壤—让爱苏醒—责任传递—恒心的力量--心灵环境1、批评中长大的孩子，责难他人。2.敌意中长大的孩子，喜欢吵架3、恐惧中长大的孩子，常常忧虑。4.嘲笑中长大的孩子，个性羞涩。5、猜忌中长大的孩子，容易妒忌。6.羞耻中长大的孩子，自觉有罪。7、鼓励中长大的孩子，深具自信。8.宽容中长大的孩子，能够忍耐。感知模式有形（外部）无形（内部）三欣会9、称赞中长大的孩子，懂得感恩10.认可中长大的孩子，喜欢自己11.分享中长大的孩子，慷慨大方12.诚信中长大的孩子，理解真理13.公正中长大的孩子，极富正义14.尊重中长大的孩子，懂得尊敬15.信赖中长大的孩子，信任他人也信任自己16.友善中长大的孩子，爱他人也爱自己三欣会欣赏自己欣赏同事欣赏公司52不为事情做反应只为结果做行动放下情绪让每一个行动有效感谢你对于我的信任这一刻我们彼此的心接的更近了你需要我为你做点什么？人就求两个字：“懂我”531、人们需要你接受他\她(代表动作:聆听、注视)○○2、人们需要你认同他\她（代表动作:点头、微笑）○○3、人们需要你尊重他\她（代表动作：呼唤名字）○○4、人们需要你感激他\她（代表动作：谢谢你）○○5、人们需要你赏识他\她（人穷其一生都在渴求别人的赏识）○○心灵互动五步法第三单元：让爱苏醒55爱的不同层次感受（发自内心的，在这个环境里，认真觉识感知）亲身感受活动：1、冷漠，面无表情，没有任何的语言快速在全场中走《夜曲神秘园》2、点头问；“你好”，不准微笑《夜曲神秘园》3、微笑握手（不能少于10人的握手）《钢琴物语》564、转换一个频道，我们看对面那个人，发自内心的喜欢他，就走过去指着对方鼻尖对他说，“我真的好喜欢你！”再走到一位伙伴面前，贴合实际的说“我觉得你好儒雅！”“我觉得你好有气质!”“我觉得你好可爱！”加【日光海岸】5、拥抱——附:拥抱的正确姿势，不要用语言，真挚的发自内心的，感受兄弟姐妹久违的那份爱，爱无需任何的语言，人与人之间是应该是彼此快乐的关系，是爱的支持，是彼此接纳的兄弟姐妹关系。加【感谢天意】57•爱与恐惧是生命中两个最大的力量，我们作的选择若不是出于爱，就是出于恐惧。•由恐惧而采取的行动，我们会放不下，因为一放下就受到伤害；而爱使得你去做的这一件事情却随时放得下，因为在这种因爱而生的选择中，不存在着需要，也不存在着条件，更不存在着激情或嫉妒•差别就在这里•恐惧是我们最大的敌人！也是让我们无法采取行动的原因。•恐惧存在的原因，离不开你的信念，你的思想，以及你对你记忆的解释与选择。58•恐惧限制了我们的自由，禁锢了我们的灵魂，让我们无能为力，让我们觉得不值得，让我们觉得不配，让我们不敢去寻求更美好的东西，让我们不敢去做我们要想做的人，也让我们远离了爱。•全世界最聪明的人在一起也无法给一个心中无爱的人说清楚爱是什么？而心中有爱的人却不需要任何一个字就能明白爱的力量！•你的任务不是寻找爱，而是寻找和发