镇长对照检查材料范例5篇

镇长对照检查材料范例5篇要守住定心，要有扎根基层，不怕苦不怕累的定心，要爱岗敬业，要爱农村、爱农民，要守住志心，要有志气，要守住耐心，要相信组织相信自己，要有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的认识与魄力，更要有一以贯之、一抓到底的韧劲和耐心。下面是小编给大家整理的“镇长对照检查材料范文五篇”，希望对大家有所帮助！镇长对照检查材料范文五篇【一】根据全县党的群众路线教育实践活动部署安排，本人坚持按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照先进人物，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，我认真查摆了自身作风建设特别是“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，深入剖析了问题原因，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况。一直以来，本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等相关理论知识和实践要求，坚决拥护中国共产党的领导下的党的群众路线教育实践活动的深入开展。无论环境多么复杂，条件怎样艰苦，工作岗位怎么调整，都旗帜鲜明的坚持党的政治纪律，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职。但通过认真对照自身情况，发现仍然存在问题和不足：一是遵守纪律不够严。对照党章和党的政治纪律要求，发现自己在有些方面做得还不够。比如在朋友、同学聚会中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的语言装作没听见、不去直面斗争，有时还随声附和；偶尔还对上级党委的决策部署、时下的社会政治热点评头论足、发表一些与自己党员的身份不符、不负责任的言论。二是政治鉴别力不够高。对上级党委的决策部署有时认识不深、理解不透，政治敏锐性不强；特别是在看到一些贪官腐化堕落、花天酒地的工作生活状况后，理想信念有所弱化。对一些方针政策、决策部署的精神实质领会不深，不能做到入脑入心、自觉遵循。比如对社会上散布、流传的言论缺乏足够的鉴别力和甄别力。三是推进执行不够强。对上级党委的决策部署、方针政策，有时候理解不深刻、落实不到位，在结合镇情实际开展工作、推进落实上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有时存在等、靠、要思想，破解难题的办法和手段不多。比如在这次不良贷款清收工作中，一开始就存在认识不足，不积极主动，总在等县委、县政府的部署和其他乡镇的动作。四是民主集中制坚持的不够好。有自负心态，认为自己是镇政府主要负责人，政府方面的工作都由自己说了算，这样做就是有魄力、敢担当，在决定问题时与书记沟通的不够、与班子其他同志征求意见的较少，把负责变成了包揽、统揽。比如在工作上特别是网箱拆除、快速通道征迁、三线三边整治等重难点工作，依赖班子其他同志的“冲锋陷阵”的多，到基层一线去解决问题的少，自己喜欢在后面发发号令、指挥指挥、当“甩手掌柜”，有时“把握不准”，造成他们在开展工作时无所适从，放不开手脚。二、贯彻中央八项规定和省市县有关规定精神、转变作风方面的基本情况。本人从内心坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和省市县相关规定，并能以此严格要求自己，切实转变作风。对照有关要求，反复排查，认真思考，自我认为总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。一方面，错误的认为八项规定针对的都是高层领导、与基层关系不大，怎么贯彻落实等县里出台具体意见或其他乡镇干了看看再说，有观望思想，没有及时的认真学习领会和贯彻。另一方面，错误的认为吃点喝点也不是大的原则性错误，上面来人、外来客商总还是要接待的、还是要吃饭的，如果抓的过死会影响本镇的发展和对外形象，虽然“三公经费”支出较去年下降幅度较大，但在来人接待、车辆管理、厉行节约等方面抓的不够严格，有时没有严格的按照规定和制度执行。本人1995年参加工作，1997年入党，2021年10月到XX镇工作，2007年用住房公积金贷款在南岳西路2号巷购置一套117平方二手平房，价款20万元；爱人刘裕琼在县城管局工作，女儿程歆雨在新城小学读书，都没有从事其他行业。到XX工作后，在办公用房、住房和公车使用上都严格按照规定执行、没有超标，不出入私人会所、没有接受和持有私人会所会员卡。公务用车由办公室统一安排，镇上有两辆集体公务用车，分别是江淮瑞鹰和x大众帕萨特。不参与赌博活动，遇到同事家有红白喜事都私人掏腰包和大家一起随份子，不用公款解决个人的人情消费，严格控制职务消费，狠抓“三公”经费管理，通过规范制度，严格把关，今年1-5月份“三公”经费支出同比下降7%。三、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、谋划工作脱离实际。作为政府主要负责人，没有很好的领会和贯彻科学发展观和正确政绩观，在全镇大政方针的制定、工作重点的摆布等方面与我镇镇村实际结合的还不够紧密、与群众的期盼要求还有差距。比如对上面重点考核、一票否决的计划生育、社会治安、工业经济、招商引资等工作就投入的多、关注的多，总想不能影响年终考核，习惯于打造盆景、做些亮点，习惯于做些见效快、显政绩、领导看得见的短期工作和表面文章；对那些群众呼声高、投入较大、事关群众切身利益的交通、水利等民生基础设施建设方面的工作，总以政府没钱、地处偏僻、上面来人看不到、短时间也没有多大效益为理由，不愿意拿出过多的精力去谋划和推进，造成打基础、管长远的事做的不够。2、解决问题办法不多。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求，特别是对当前群众的法律意识、维权意识显著增强，农业农村农民工作不断出现新情况、发生新变化的情况下，对工作中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情、用老办法解决新问题，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，在遇到急难险重的工作时没有头绪，有时还束手无策。比如在我镇的旅游发展方面，提出了“建设中国最美乡村、打造旅游经济强镇”的目标，但具体在怎么去发挥资源优势、推进招商引资、发展乡村旅游、促进群众增收上思考的不多。3、推进工作力度不够。有时候考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠、工作激情下降，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，总认为工作安排布置了就行了、大家工作也都非常辛苦、已经干的不错，抓的过紧会伤了之间的感情、给自己留下“左”的坏印象，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高，缺乏一抓到底、一竿子到底的推进力度。比如在三线三边环境整治中，对遗留下来的极少数久攻不下的难点问题，没有必要的执行力度。（二）官僚主义方面1、不能密切联系群众。总认为自己平时事情多、工作忙，不能抽出时间深入基层群众调查了解情况，即使不去也是在为XX老百姓跑项目、争资金；认为自己在农村长大，乡镇工作多年、综合部门也工作多年，对基层的情况就是不去也非常了解，自己又是政府主要负责人，下村到户是副职和驻村干部的事，根本不需要深入基层；总认为群众现在都比较难缠，找政府的都是一些无理要求，解决不好跌面子，不愿意到群众中去。比如到村到户，也是出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；到村部的多，直接深入走访农户的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、工作方法简单过时。自己是个完美主义者，不管什么工作不干便罢，要干就要干好、在全县都要争先进位，对工作部署只追求最终结果，不讲工作过程，对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面；由于性格耿直，说话直截了当，容易挫伤同志。比如在日常工作中，安排部署的多、强调自己意见的多，听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情，工作方法简单。3、不够关心爱护干部。在加强干部队伍建设、提升干部队伍素质方面，存在说的多、做的少，不能很好调动全体干部的主动性、积极性和创造性，导致干部队伍整体素质还不能很好的适应当前发展的需要，少数干部身上还存在慵、懒、散等不良风气，工作效能有待提升。对单位同志关心帮助、排忧解难不够，对干部职工普遍关心的政治发展、福利待遇等问题，思考不够、办法不多、解决不好，导致干部队伍工作能力和水平不足，缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。比如在年轻干部的成长上，不够放心放手，没有搭建很好的平台，没有给予很好的锻炼和展示机会，造成年轻干部不能尽快的成长成熟、独挡一面。（三）享乐主义方面1、精神懈怠。在工作中，认为XX是老先进了，工作基础好、队伍素质好，各项工作随便加把力就可以了，思想上存在安于满足现状，“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，习惯于躺在成绩单上睡大觉，缺乏较强的忧患意识和创新精神。比如有时认为山区工作非常辛苦，干到这样已经不错了，存在“干累了、歇口气和日子得过且过”的想法，对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，不求无功、但求无过，不求过得硬、只求过得去，缺乏强劲的工作动力和拼搏进取、争先进位意识。2、畏难厌战。在镇政府工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在，对上面布置的重点、难点工作，知道推进难度大，有时候安排分管同志去“打头阵”，自己在后面指挥。比如在抓工作时，拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重难点问题关注少，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。3、高高在上。自己是政府主要负责人，在执行制度、履职尽责、推进工作、反对“四风”方面理应带头，发挥好表率作用。比如认为自己是镇长，高于其他班子同志一步台阶、要有点面子，可以搞点变通，严格执行制度是他们和一般干部的事，可以享受与他们不一样的待遇。就连自己办公室的茶水都由党政办同志天天送，与其说是他们服务到位，还不如说是自己高高在上。（四）奢靡之风方面1、不能坚决做到厉行节约。对中央八项规定的理解认识不够深入，总以为在公务接待不超标，不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定，只要没有下腰包，吃点、喝点也没有怎么违反八项规定，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。比如，像办公室用电不注重节约，没有做到人走灯灭、关闭用电设备；对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约，浪费明显；在安排接待上拔高标准，认为接待也是工作，与公凡是来人都是对XX的关心、接待好了会给对方留下好印象，对今后全镇的发展有好处，与私也可以借此机会与来人拉拉关系、套套近乎、联络感情，也好为自己今后办事图个方便，造成接待浪费。2、喜欢讲究面子。在工作交往中，与企业老板和外来客商接触时，羡慕他们平时吃得好、穿得好、用得好，或多或少存在攀比心理，有时存在讲面子、讲排场的现象，总觉得XX是大镇，自己又是镇长，不能丢了单位的面子。比如在私人交往上，总认为自己是一名干部，生活标准不能太低，在餐饮消费时不注重节约，明知浪费也放弃打包，碍于好面子心理作祟，忘记了崇尚节俭和艰苦奋斗精神。有时看到有铺张浪费现象时，也是睁一只眼闭一只眼，不去制止。3、公务活动把关不严。对公务用车、来人接待等方面自己把关不严。比如自己有时也没有严格按制度执行，随意变通，造成具体经办人员难以掌握尺度，造成什么事都可以包车、什么人都可以包车，什么时候都可以安排吃饭、什么人都可以安排吃饭的不良现象，有时候自己发现了也是装作没看见，执行不力，助长了歪风邪气。四、存在问题的原因剖析对照习总书记“三严三实”的要求，对照焦裕禄精神，本人深刻反思，自身“四风”方面存在的突出问题，其根源还是自己党性修养不够、严于律己不够。（一）放松了人生观、世界观、价值观的改造。主要是世界观改造有所放松，理论学习不够深