关于新时期企业思想政治工作实践与思考范例精选

关于新时期企业思想政治工作实践与思考范例精选关于新时期企业思想政治工作实践与思考范文精选0.前言当今世界呈现出全球一体化的发展模式，各种思想理念交错，人们的思想观念和价值取向不断变化。一些物质因素会对企业职工的价值观产生影响，对物质的过分追求，丧失了价值底线，而很多企业的思想政治工作存在缺失。为了提高企业职工的思想认识，树立正确的价值观，加速企业发展，加强对企业职工的思想政治教育显得尤为重要。1.新时期企业思想政治工作实践对策1）将“以人文本”的理念融入思想政治工作中。现代社会，人们更加注重“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下，坚持以人文本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。同时，可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量，因此，开展思想政治工作必须要秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾，这样的工作才会更有针对性，而且也会奠定一定的群众基础，加强职工对此项工作的支持。企业需要充分考虑职工的切身利益。例如：企业职工比较关注保险等问题，因此，一定要将保险制度落实到位，使员工可以感受到企业浓浓的人文关怀。企业应该重视职代会的建议，这也是代表职工进行民主管理的方式。企业应该通过职代会广泛听取民意，保障职工的选举权、评优权、决策权等，营造出民主和谐的工作氛围，职工的主人翁意识也会加强。2）创新思想政治工作思路。现阶段，我国市场瞬息万变，企业开展思想政治工作需要适应企业的发展需要，与时俱进，不断创新工作思路。首先，企业管理者要改变思想认识，走出思想政治工作可有可无的误区，而应该认识到企业思想政治工作和企业的发展密切相关，必须要有人力、物力、财力作为这项工作的保障。其次，开展思想政治工作，政工工作者要不断学习，扩充知识储备，提高业务素质和工作能力，认真分析职工存在的思想问题，制定出科学的工作策略，让思想政治工作真正落到实处。此外，政工要从职工的切身利益出发，多给职工办实事，增进职工对企业的归属感，促使企业快速、健康发展。3）以模范人物加强示范作用。开展思想政治工作的方法之一就是发挥模范人物的正面导向作用，通过榜样的力量形成积极向上的企业风气。对于爱岗敬业模范人物要加强宣传力度，认真研究总结模范人物的品质，并将其作为经验学习和推广，通过报纸、电视、广播等媒体进行大力宣传，人们的思想会潜移默化的受到这些楷模的影响，从而发挥示范带动作用，提升企业职工的思想认识。例如，企业可以定期举办关于“思想政治”方面的活动，通过多媒体展示先进人物的优秀事迹，职工可以将自己身边发生的感人事迹讲给同事。此外，还可以通过党课学习、书法、演讲比赛等形式，宣扬正能量，形成正向的价值取向。这种文化活动的开展，可以拉近党群关系，缓解职工的心理压力，这种方式比单纯说教式的思想教育方式效果更佳。4）将中心工作和思想政治工作融合。有些企业对思想政治工作的重要性认识不足，导致一系列思想问题。企业以生产经营为中心工作。我国企业生产经营体系在不断改革创新，部分企业的思想政治工作在执行操作中显得重视程度不够、能力不足，因此，将生产经营和思想政治工作融合才是正确的选择。将思想政治工作渗透于中心工作中，思想政治工作的价值才会体现出来，脱离中心工作的思想政治工作是没有意义的。在开展生产经营工作时，发挥思想政治工作的正确导向作用，增强企业的凝聚力和对职工的激励，引导职工建立正确的价值取向，激发职工的企业荣誉感和亲近感，从而提升企业在市场经济中的竞争力。5）将现代信息化手段应用于思想政治工作中。随着我国信息技术的发展，各行各业都在广泛应用信息化手段。将现代信息化手段应用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加宽广。信息网络技术使职工之间的交流更便捷。例如：企业内部可以建立远程教育平台、微信公众号、微信群，职工可以在这些平台上发表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以对职工的问题及时解答，以增强思想政治工作的时效性和影响力。2.新时期企业思想政治工作的思考1）思想政治工作弱化的原因。思想政治工作关乎到职工的价值取向。现阶段，企业思想政治工作呈现弱化现状的原因是多方面的，重视不足是重要原因之一，很多企业侧重于经营生产和盈利，对思想政治工作缺乏重视。企业会议大部分是在研究市场开拓情况和部门工作进度，单独讨论思想政治工作较少。企业虽然有思想政治工作专业管理部门，但是受级别低、人员少等因素的制约，主要是笼统的教育，缺乏对职工真实情况的剖析。此外，部分企业领导对其缺乏正确的思想认识。企业为了在市场竞争中站稳脚跟，企业的精力主要集中在市场生存方面。此外，企业政工工作动力不足也是重要原因。政工队伍整体水平不高，不及时更新知识。有些政工是调岗过来的，无法全面了解思想政治工作，缺乏这方面的知识和工作经验，纸上谈兵的工作模式导致一旦出现实际问题，他们往往无法给出解决方案。面对这种情况，企业加入专业的政工队伍和保障制度，让思想政治工作在稳定的环境中顺利开展。2）坚持实事求是，一切从实际出发。面对激烈的市场竞争，企业职工要有较高的专业素质和技术水平，因此，需要职工树立终身学习理念，通过学习专业知识，扩充知识储备。企业职工消极、劳动力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于职工积极性的调动，职工在思想认识方面也会提升，认识到只有每个人都努力，才能使企业更好、更快的发展，企业的经济效益也会有所提升。有些职工受外界不良思想的影响，存在享乐主义等思想，同时呈现出多元化的价值取向，加强思想政治工作应注重对职工专业知识和技能的培训，敢于放手使用工作能力强的职工，让其成为骨干力量。在复杂多变的市场竞争情形下，要开展思想政治工作，必须坚持实事求是、一切从实际出发的理念，根据不同阶段的情况制定不同的工作任务和目标，根据每名职工的具体问题开展工作，解决关乎职工切身利益的实际问题，研究新情况、解决新问题，促使企业思想政治工作面向所有职工，激发职工工作热情。3.结语面对新形势，我国企业思想政治工作的要求发生了变化。针对现阶段企业思想政治工作弱化、重视不足等问题，需要企业坚持从实际出发，探寻思想政治工作的对策，包括以人为本、创新思路、加强模范带动作用、思想政治工作和中心工作的融合、现代信息化手段的应用等，以供参考和借鉴。