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_______月份后勤司机工作绩效考核被考核人姓名后勤部经理考核签名：人力资源考核签名：职位：部门：考核方面考核内容权重评分标准考核结果得分考核部门纪律工作态度551、无故旷工扣20分、早退、迟到、脱岗、睡岗扣10分。2、上班时间未按公司规定穿戴工作服、工作证扣5分。3、接来访客人要热情服务、工作态度较差的一次扣10分。接送时因司机原因让客人赶不上飞机、火车、汽车或其它事情，一次扣20分4、上班时间干私活的扣10。5、上班时间窜岗或跟工作无关人员聊天的一次扣5分。6、下班后及放假期间将公司车辆开回去的一次扣20分。7、下班后或放假期间手机关机的一次扣5分。8、没有出车单出车的一次扣3分。后勤部工作范围401、下班以领导有工作安排无加班费，如果不服从安排一次扣10分，平时不服从领导安排的一次扣5分。2、高层领导或客人投诉一次扣10分，部门主管投诉一次扣5分，员工投诉一次扣2分。3、车辆交接不清楚一次扣3分。4、车辆卫生清洗不干净的一次扣3分。5、车辆因平时没保养引起故障的一次扣10分。6、不尊重公司领导，以各种理由进行无量取闹的一次扣20分。综合方面5考核期内受到处分的违纪违章为0人资部一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一天扣4分加分项20主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。后勤部合计120综和得分备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分被评人签名：审核：