搜索
人力资源经理岗位说明书编制日期：年月日审批人签名：岗位名称人力资源经理所属部门人事行政中心直接上级人力资源总监直接下属人力资源副经理职务等级薪资等级职责概述为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事总监的领导和公司发展战略的指导下,制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善人力资源管理体系，有效支持各部门实现公司战略目标。主要职责和责任权重1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；3、组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、15％15％15％15％10％5％5％薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；6、制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报；9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；10、协调处理各种人事和劳资纠纷；11、领导交办的其它事宜。5％5％5％5％任职资格具体说明与阐述重要性教育背景培训经历经验技能其他1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法规；2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；3、五年以上人事资源管理相关经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟练使用办公软件及相关的人事管重要重要非常重要非常重要重要重要理软件；6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件1、工作场所:办公室；2、环境状况:舒适；3、危险性:基本无危险，无职业病危险任用程序人力资源总监初试，总经理复试晋升方向：人力资源总监轮岗岗位：人事行政相关岗位