组织部长专题民主生活会对照检查剖析材料

组织部长专题民主生活会对照检查剖析材料组织部长专题民主生活会对照检查剖析材料X活动开展以来，我能端正思想态度，妥善处理工学矛盾，集中精力投入教育整顿中去，坚持系统理论武装，着力在精神上补钙；坚持深入检查剖析，着力在灵魂上警醒；坚持较真整改整治，着力在行为上去垢，达到了清醒头脑、改进作风、自我提高的目的，同时也感到自身还存在较大差距。一、在理想信念方面一是思想认识深度不够。对于国际社会动向和国内某些现象的认识有时不能够从政治上、大局上和无产阶级立场上分析把握，对改革开放中出现的暂时的矛盾问题，不能用辩证的思维、发展的眼光去审视，被表象迷惑，出现人云亦云、不辨真伪的问题。二是理论学习转化不够。主要是不自觉地把理论学习当成一项任务，习惯于被X党委和领导带着学、推着学，如饥似渴学习的主动性还不强；对上级的指示精神、制度规定，缺少深究细研的劲头，学习还不够全面系统，有急用现学的情况，对涉及政治工作的关注多一些，暂时用不着的读得少一点；理论联系实际不够紧密，学用结合、深化转化不够好，有些理论学了、懂了，但真正转化到实践中还有一些差距。三是工作落实力度不够。重视做“上篇文章”，忽视做“下篇文章”。抓工作往往开头起步抓得很好，有声有势，但有时后劲不足，缺乏持续用力、一抓到底、善做善成的韧劲。干工作仅仅满足于上级交给任务的执行率，以领导是否满意为标准，任务完成的好就沾沾自喜，完成的不好则强调客观条件，没有真正在自己身上找原因。收缩性思维大于发散性思维，在领导面前、一事当前，畏首畏尾的多，敢于决断的少，很有魄力把工作干好方面差距还比较大。二、在服务基层方面一是服务意识不强。基层至上的意识还不够牢固。到基层检查工作，多是指手画脚，少了指点帮带；给干部排忧解难，多是安排部署，少了亲力亲为；与干部聊天交流，多是呼来喝去，少了主动接近；遇到干部敬礼，多是点头摆手，少了标准回礼。二是帮带基层不力。平时指导基层少，批评基层多，以批评代替帮带。平时很少带着问题去基层分析研究工作，以聊天代替调查，没有把基层干部需求作为推动帮带工作的抓手来看待。三是末端督导不够。平时给基层交待任务多，末端检查督导少。注重于会议部署，至于是否落实、落实得怎么样，还缺少跟踪问效；深入一线问效还不够，有时候蜻蜓点水、走马观花地去下面看一看、走一走、问一问，对落实效果如何，干部是否满意，没有进行深查细究。三、在履职尽责方面一是筹划工作不到位。一些本来属于X的业务工作，应该提前着手搞好筹划，及时向部领导提出意见建议。但有时对工作的预见性不够强，导致一些工作部领导提出来才开始搞筹划、抓落实。二是严格把关不到位。有时候满足于工作安排了、布置了，扑下身子沉到一线跟踪抓落实不够；有时候只注重给部署强调了、讲到了，自己亲自把关不够严，致使工作落实中出现一些错事、漏事、误事的问题。工作粗疏问题时有发生，由于把关不严，部里人员呈给领导的材料中还有日期错误、错字漏字、装订顺序部队等问题；工作拖拉问题时有发生，比如，对抓建基层十条措施、X整改措施、蹲点帮抓矛盾问题梳理等工作督促不到位，拖了很长时间，造成了工作被动。三是培养部属不到位。没有给部属创造一个相对和谐的成长进步空间，批评的多，指导帮带的少，看重工作结果，忽视进步幅度，致使刚进机关的干部压力过大、忐忑不安。在会上说问题差距、讲道理的多，实际工作中手把手传授方法和教思路得少，有时候部属提出的问题还不愿回答，缺少沉下去对下指导的耐心。平时对部里人员帮带不够，人员在接电话和与领导说话时出现比较随意的问题；对部里工作规范不够，比如，对卫生打扫、请假外出等问题提要求不多；对X等作风松散现象制止不够。部里还缺少铁板一块的凝聚力，存在各自为战的现象，缺乏团结协作精神；缺少立说立办的执行力，还有应付执行、消极执行、不去执行等问题；缺少永不满足的进取心，没有一夜不睡干好工作的劲头，没有主动适应形势强化素质的劲头，没有开动脑筋创造性落实的劲头。四、在遵规守纪方面作为受党教育多年的党员干部，我始终保持对法纪的敬畏，对组织的敬畏，对群众的敬畏，但在遵规守纪上，还存在一定差距。一是有时还心存侥幸。觉得悄悄做点出格的事情只有天知地知，只要不犯大的错误就皆大欢喜，只要不被领导发现就万事大吉，放松了对自己的要求。却忘记了“人在干天在看”，这个“天”，就是干部睽睽之目，就是群众呦呦之口。二是有时还打折变通。对上级命令指示或政策规定搞选择性执行，合意的就执行，不合意的就不执行，或者打折扣、搞变通、软对抗。上级检查就装装样子，领导督促就应付一下，在没有监督、没有检查的时候，该是什么样还是什么样，想怎么干还是怎么干。三是有时还自由散漫。虽然不存在什么饭都敢吃，什么酒都敢喝，什么地方都敢去，情趣低下、行为庸俗等现象，但有时还存在......不积极，甚至找理由不参加的问题。上述问题的存在是表面的，但问题的根源是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：一是思想改造浅了。虽然对理论学习比较重视，但有时候学习注重实用主义，现用现学，不注重全面、系统、深入地学习，对党的先进理论实质和内涵把握还不准确，学、思、用有脱节。二是自我要求松了。主要是思想上有所放松，认为自己既有多年的基层和机关工作经历，有一定的理论功底、工作经验和组织协调能力，对业务工作有关知识和规定要求也比较熟悉，凭现有的能力素质已基本能够胜任本职岗位的需要，自觉不自觉地产生了一定的自满情绪，而没有真正按照先进性标准，从形势发展的需要，认识自己在能力素质上存在的差距，在提高能力素质的问题上缺乏应有的危机感和紧迫感。三是进取意识淡了。自己的思想观念、精神状态总体讲是紧跟时代发展要求，但仍然缺乏新理念、新招数，强调客观、安于现状的情况不同程度地存在。觉得自己在部队工作多年，积累了不少的工作经验，对一些问题和现象有司空见惯、经验先于创新的懒惰思想，导致自己在工作创新上，发挥领导职能上做得不够，抓得不紧，影响了工作落实的质量和效益。下一步，我将结合工作抓好整改、持之以恒抓好落实，具体做好3个方面的工作：一是在加强学习、锤炼党性上下更大功夫。始终把用党的创新理论武装头脑作为第一要务，抓紧点滴时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更加自觉地加强理论武装，持续抓好十九大精神和习近平总书记重要讲话的深入学习，抓好......的学习贯彻，做到深入领悟实质、自觉躬身实践；更加自觉地加强主观世界改造，坚定理想信念不动摇，坚持将......要求融入经常、用于长期，大胆使用、经常使用批评与自我批评这个武器，不断强化党性锤炼和思想洗礼，坚持边学习边思考边实践，不断提高理论素养和解决问题的能力，坚决防止“软骨病”；更加自觉地加强人品官德修养，主动接受组织管理和群众监督，做到自重自省自警自励，不断提升精神境界。二是在务实进取、狠抓落实上下更大功夫。更加自觉地围绕......，切实以“钉钉子”的精神，把战斗力这个唯一的根本的标准树起来、落下去。坚持求真务实，持续下力转作风、抓落实、打基础，利用......、调研检查等时机，多到基层营连和一线搞好跟进指导、具体帮带，提高工作的严谨度和扎实度。坚持创新进取，以强烈的责任感使命感，把本职工作做好，让自己满意，让领导放心。三是在抓好整改、解决问题上下更大功夫。坚持从自身严起，从现在做起，切实端正态度摆进去，触及灵魂、触及思想、见诸行动；要率先垂范纠下去，切实贯彻整风精神，把问题找全、症结找准、根源剖透、措施定实；要真抓实干做下去，做到认认真真学习、踏踏实实干事、兢兢业业履职，并按照上级的通知要求，对照......情况，进一步查找问题不足，分析原因症结，制定改进措施，有则改之、无则加勉、防微杜渐，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。