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对外经济贸易大学硕士学位论文组织支持对工作家庭冲突的影响及其组织行为后果姓名：杨菲申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘玉新20070401组织支持对工作家庭冲突的影响及其组织行为后果作者：杨菲学位授予单位：对外经济贸易大学相似文献(2条)1.学位论文王西中国与新西兰工作家庭冲突与组织支持策略对比研究2006工作家庭冲突是目前人力资源管理领域的热点研究问题之一。大量研究证实，工作家庭冲突对于个人工作、组织绩效、员工工作满意度、企业的人才保留等等方面造成很多不利的影响，同时也会影响员工个人的身心健康，甚至引发社会问题。与国外相比，国内关于工作家庭冲突的研究尚处于初级阶段，主要为定义、冲突源和不良影响的综述。本文在对部分新西兰和中国员工的样本进行分析的前提下，研究了新西兰和中国员工在工作家庭冲突上存在的差异。缓解工作家庭冲突的方式有很多，组织支持策略作为近年来的研究热点，受到众多学者的关注，在研究工作家庭冲突的基础上，对国外已有的组织支持策略进行了梳理，并在综述基础上对收集的新西兰和中国的数据进行了对比分析，同时通过员工对工作家庭革新项目的满意度及其不满原因找出现有革新项目存在的缺陷。研究发现，员工统计变量、家庭结构变量、工作特征变量、组织特征变量与工作家庭冲突都存在显著相关性。处于不同年龄阶段、不同学历、不同工作年限、工作性质、婚姻状况的人会经受不同程度的工作家庭冲突，而家庭结构不同，如子女年龄不同、对家庭收入贡献不同、需要照顾的亲属个数不同的人也会经历不同的工作家庭冲突。组织特征变量对工作家庭文化会造成不同程度的影响。通过对新西兰和中国数据的对比分析，对之前学者的研究结论进行了验证。组织支持策略对工作家庭冲突有缓解作用，对收集到的新西兰和中国组织支持策略的实施情况进行了分析，找出了部分支持策略与工作家庭冲突的关系。另外，关于组织特征变量与组织支持策略的关系文中也进行了分析，找出了其部分维度与组织支持策略的关系。在对数据分析的基础上，研究认为，组织首先应该在组织文化层面表达对工作家庭冲突的关注，帮助员工树立正确的工作家庭观念。其次，组织应该结合员工的需求和组织的现有资源为员工量身定做有效的组织支持策略。对于国外的先进策略，国内组织应该认真学习，以解决国内员工日渐突出的工作家庭冲突，改进员工工作绩效，提高员工满意度，为保留优秀员工起到推动作用。2.学位论文杨扬中基层管理者工作家庭冲突、应对方式及其与工作倦怠的关系2007本论文通过对中基层管理者的工作家庭冲突现状及其应对方式进行实证调查和研究，考察人生两大领域——工作与家庭之间的冲突、应对方式及其对中基层管理者的复合性影响，增进对其工作家庭冲突和应对方式全面、整体的理解，在探讨我国中基层管理者工作家庭冲突及其应对方式的结构、特点、影响因素的基础上，揭示它们影响工作倦怠感的内在规律和作用机制，为中基层管理者提升工作、生活幸福感提供咨询建议。全文分为五章：第一章是相关理论的研究综述。分别从概念的界定、核心内容、前人研究成果、研究方法等几方面对有关理论进行了回顾，使读者对工作家庭冲突、工作家庭冲突应对和工作倦怠有一个初步的了解。同时，相关理论的阐述也为以后几章中提出问题、解决问题提供了方法指导。第二章是研究问题的提出和研究价值。在这部分，通过对中基层管理者工作、生活现状的描述，发现它所存在的问题，进而提出本研究的目的、假设和研究意义，为本文写作明确了目标和方向。第三章是研究方法与研究框架。经过这一部分的介绍，使读者对本文所采用的研究工具和统计分析方法有所了解。第四章是结果与分析。通过统计学方法对数据进行处理，分别采用了相关分析、回归分析和方差分析探索个人基本情况与工作家庭冲突及应对方式之间、工作家庭冲突与应对方式之间以及两者分别与工作倦怠之间的关系，为研究探讨奠定了基础。第五章是讨论和结论。在分析和讨论的基础上提出了相应的建议，并且在这部分指出了本研究的局限和未来研究方向，为以后的研究提供帮助。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：b0fc6c1d-83b3-4947-b761-9df70094088b下载时间：2010年9月20日