造就职场优秀人才

课堂要求欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手机请将您的手机开为振动或关闭。2、吸烟在课堂内请不要吸烟。3、其它课期间请不要大声喧哗,举手提问；不要随意走动。服務業高科技產業企業家證券投資業繼續深造分析師壽險業金融管理顧問企管人具有多元化的發展空間，你可以選擇的方向…造就职场优秀人才產業趨勢分析卜卦分析判斷法大吉吉小吉大兇兇小兇汽車業製鞋業航空器及其零件製造修配業通信機械器材製造業機車製造業清潔用品製造業化妝品製造與零售業西藥製造業資料處理設備製造業印刷業電腦組件製造業事務機器製造業生化科技產業光電產業半導體產業國際貿易業化妝品製造與零售業百貨公司及超級市場業便利商店業餐飲業電信服務業物流業航空運輸業銀行業證券業金融業保險業人身保險業家電業資訊服務業建築及景觀設計服務業顧問服務業法律服務業廣告業包裝設計業會計事務服務業人力仲介業資訊軟體業網路服務業環境保護業汽車修理保養業旅館業新聞業社會福利服務業出版業醫院業廣播電視節目供應業汽車業休閒事業醫護保健業補教業1業務銷售□業務主管□業務人員□國外業務專員□專櫃/門市人員□門市營業主管□國貿人員□推廣銷售人員□商品開發人員□業務工程師□電話行銷□不動產經紀人□廣告AE□保險業務員2生產製造□工廠主管人員□物控/物流人員□領班人員□資材人員□作業員□倉管人員□包裝人員□沖床人員□技術人員□專利工程師□生產管理人員□鉗工□生產線工程師□儀器操作人員□物料管理人員□生鮮處理□製程工程師□設備工程師□廠務人員□工業工程師3助理秘書□秘書□高階祕書□助理類□行政助理□業務助理□會計助理□助理工程師□研究助理□企劃助理4財會金融□財務會計主管□成會人員□會計□稽核人員□辦事員□承銷人員□出納人員□金融營業人員□財務專員□投資理財人員□稅務人員□帳款催收人員□理賠人員□統計精算人員□股務人員□財務分析人員□查帳人員□信用卡類人員□承銷人員5行政總務□行政主管□行政人員□採購人員□電腦操作□資料輸入□檔案資料管理□總務人員□總機/接待人員□船務人員選擇你要的職業類別選擇你要的職業類別6工程研發□電子工程師□專案工程師□電機工程師□生技工程師□機構工程師□可靠度工程師□研發工程師□模具工程師□研發主管□儀校工程師□機械工程師□塑膠射出成型□環保工程師□冷凍空調技術人員□技士／技佐□引擎技師□自動化工程師□其他特殊工程人員□化學／化工工程師□食品研發人員□核子工程師□汽車技術人員7系統軟體□軟體程式設計師□軟體測試人員□韌體工程師□MIS工程師□資料庫管理師□系統分析師□系統工程師□網路管理工程師□網站程式設計師8經營人事□高階經營主管□企管人員□部門主管□基層管理幹部□儲備幹部□特別助理□人事/人力資源□ERP人員□教育訓練人員9廣告行銷企劃□行銷企劃主管□企劃人員□行銷企劃□產品企劃□宣傳企劃□公關企劃□活動企劃□市場企劃□網站企劃□專案企劃□廣告文案□市調分析人員10兼職工讀□駐校代表□科技人才□家教機會□業務銷售□補習班類□臨時打工□公司內勤□美工設計□客服人員□安親保姆□keyin人員□翻譯編採□門市人員□日間兼職□餐飲服務□夜間兼職□加油服務□工讀生□外務快遞□活動展覽人員□傳單海報選擇你要的職業類別11餐飲旅遊運輸□餐飲服務人員□櫃檯作業人員□飯店服務人員□廚師□西式廚師□西點麵包師傅□導遊領隊□票務OP人員□空服人員□地勤人員□外務人員□駕駛類人員□送貨快遞人員□報關人員12教育□校長□園長□教授□教師□講師□助教□教職員□代理教□學校約聘人員□圖書館管理□幼教人員□研究人員□補習班教師□補習班導師□安親課輔老師13品管安規□品管／品保主管□品管人員□品保工程師□工廠安全衛生人員□安規工程人員□測試工程師□檢驗檢修人員□故障分析工程師14設計美工□美工人員□美術設計□美術編輯□電腦繪圖設計□藝術指導□廣告設計□服裝設計□打版師□室內設計□產品外型設計師□多媒體技術研發□多媒體動畫設計□網頁設計人員□模具設計15客服售後服務□客服主管□客服人員□客服工程師□售後服務人員□技術支援□機械設備組裝測試人員□產品設備維修人員選擇你要的職業類別11餐飲旅遊運輸□餐飲服務人員□櫃檯作業人員□飯店服務人員□廚師□西式廚師□西點麵包師傅□導遊領隊□票務OP人員□空服人員□地勤人員□外務人員□駕駛類人員□送貨快遞人員□報關人員17媒體傳播演藝□新聞傳播主管□記者／採訪編輯□編劇□新聞傳播類人員□傳播媒體技術人員□演藝人員□播報人員□製作人員□臨時演員□翻譯人員□錄音師□模特兒□技術文件／說明書編譯□導播□經紀人□校對人員□編輯／文字類人員□印刷類人員□媒體企劃□電腦排版□攝影人員□導演13品管安規□品管／品保主管□品管人員□品保工程師□工廠安全衛生人員□安規工程人員□測試工程師□檢驗檢修人員□故障分析工程師14設計美工□美工人員□美術設計□美術編輯□電腦繪圖設計□藝術指導□廣告設計□服裝設計□打版師□室內設計□產品外型設計師□多媒體技術研發□多媒體動畫設計□網頁設計人員□模具設計15客服售後服務□客服主管□客服人員□客服工程師□售後服務人員□技術支援□機械設備組裝測試人員□產品設備維修人員21保全清潔管理□保全人員□保全技術人員□洗碗工□消防類相關人員□清潔人員□管理員22顧問法務□會計師□律師□法務人員／助理□代書□企管顧問□專業顧問□工商登記服務人員選擇你要的職業類別16硬體通訊□IC設計工程師□RF工程師□SMT工程師□Cim工程師□BIOS工程師□PCBLayout工程師□通訊工程師□半導體工程師□光電工程師□光學工程師□零組件工程師□電源工程師□硬體工程師□電腦維修工程師18醫藥看護生技□醫師□獸醫/獸醫佐□藥師□營養師□護理人員□復健人員□看護人員□生物科技研發人員□醫藥行政管理人員□醫事技術檢驗人員□臨床研究人員□心理諮商輔導□麻醉／放射師19營建工程園藝□建築師／建築設計□工務工管人員□建築繪圖□土木工程師□營建工程人員□發包人員□園藝人員□土地開發人員□地政類人員□水電工程人員□工地主管□景觀設計人員20美容娛樂其他□美容師□家庭代工□美髮師□社工類人員□美療師□志工類人員□舞蹈健身老師□保育人員□休閒孍娛樂事業□輔導員□從業人員□教練／救生員台灣勞動市場行業狀況排行榜求人行業不求人行業失業者動向1電腦零件業報社提早退休2進出口貿易電腦服務業繼續升學3電腦週邊業電腦系統業參加證照考試4光電通訊器材學校文教機構看報上網求才5半導體業廣告行銷業開計程車6網際網路運輸物流倉儲做小生意7軟體業廣播電視業成為股票族8百貨零售業餐飲業四處打工9塑化紡織業旅遊業閒蕩10醫藥生化器材金融證券業淪為特種行業未來十大熱門產業搶手人才產業別搶手人才類型1.光電、半導體等高科技產業1.電子、電機、資工、自控、材料、電信背景的研發人才2.理工背景，英語流利，具國際觀的國貿業務人才3.具研發實務經驗，擅溝通協調與掌握產品規劃的PM人才2.通訊服務產業1.熟經銷商、通路的業務人才2.熟國內外電信事務、英文聽說寫流利的策略聯盟談判人才3.系統安裝、測試、監控、維護的工程人員未來十大熱門產業搶手人才產業別搶手人才類型3.生化醫療產業1.護理、食品背景出身的臨床實驗人員2.生物醫學相關背景的研究人員(博士以上，精通英文者尤佳)4.物流產業1.個性開朗、對流行資訊具敏感度的基層管理人員2.操守佳、具親和力的門市儲備幹部3.負責物業管理的清潔、保全、停車管理。園藝、資訊人才未來十大熱門產業搶手人才產業別搶手人才類型5.金融服務產業1.具專業證照與理財顧問特質的業務人才2.協助資訊整合與e化作業的資訊工程師3.英文能力佳的國際金融事務人才6.教育服務產業1.2-3年內國小教師缺額仍多2.從事國小或補教業的英語教學師資人才7.休閒產業1.具關懷客戶精神的專業管理與行銷人才2.負責餐飲客房服務的基層員工未來十大熱門產業搶手人才產業別搶手人才類型8.企管顧問服務業1.協助企業e化、整合資源、掌握速度的系統分析人才2.提供企業經營診斷的企管顧問人才9.大眾傳播產業1.負責IT支援的系統工程人才2.集美編與行銷概念的採編人才10.創意型產業1.富求新求變精神的創意人才2.具行動力的企劃執行人才未來十年行情看漲的職種‧CEO(執行長)‧CFO(財務長)‧創新育成家‧人才仲介(人頭獵人)‧IR(投資說明人員)‧不動產證券化顧問‧MD(商品企宣)‧CMO(行銷長)‧CIO(資訊長)‧IT專案經理‧COO(營運長)‧創投家‧人事.組織顧問‧國際法務‧企業內律師‧定期養老金顧問‧全球採購人員‧CKO(知識長)‧安全專家‧ISO顧問年資要求比例工作年資百分比不拘42.00無或少於1年經驗8.751年以上15.012年以上12.693年以上10.874年以上0.555年以上6.116年以上0.557年以上0.558年以上0.889年以上10年以上2.032005年職場大趨勢一.就業市場國際化二.就業市場整合化三.就業市場業務化四.就業市場外包化五.就業市場浮動化新知識經濟時代員工的角色轉換‧體力工作‧遵守標準‧就業心態‧能力定型‧功能發揮者‧腦力工作‧超越標準‧創業心態‧快速學習‧價值創造者原有的角色期待的角色企業需要的技能人際關係的能力情報蒐集的能力應對的能力掌控問題的能力客觀的分析力判斷力決斷力處事能力語言能力表達能力企業做喜歡的員工忠誠敬業學習能力強可塑性高穩定性高具備解決事情的能力能獨立作業又能兼具團隊合作精神職場用人趨勢勞動彈性化數量彈性化功能彈性化距離策略區隔策略報酬彈性化派遣關係與管理需要人力的企業受派遣員工勞動關係勞動契約發放薪資勞健保其他福利派遣關係派遣契約員工薪資派遣公司服務費工作關係出勤管理工作態度與品質工作指派人力派遣公司人才派遣工作的好處1.可以接觸到不同文化的企業體2.可以學習到不同職務別的工作特性3.可學到不同領導人的領導方式與處世風格4.良好人脈建立5.專業人力資源顧問可主動提供並協助就業機會6.建立第二及第三專長的機會7.有專業的顧問可以提供您在履歷表撰寫與面試諮詢8.可避免掉求職陷阱或求職安全上的問題如何成為「正式員工」評估標準：專業知識、工作品質、學習能力、溝通協調、敬業精神、團隊配合及工作績效七大類1.勤奮、肯學，與別人的配合度高2.適應且融入企業文化3.建立良好的人際關係4.懂得掌握溝通的技巧自我實力評量掌握職涯規劃的八個成功關鍵時期18歲進大學22歲找第一份工作28歲結婚生子30歲第一個專業35歲專家、主管40歲核心高階經理人50歲關鍵決策者60歲退休、義工、顧問各特性強弱之特徵(一)得點特性高得點方向低得點方向行動性活動力強、自發性高具決斷力、機動性行動遲緩、笨重不活潑持續性忍耐力強、有毅力細心、持久力強半途而廢、草率計劃中途而廢指導性自立性強、具支配力自信心強、具果斷力被動型、服從型依賴型、順從型挑戰性競爭力強、意欲力強攻擊力強、富積極性消極型、防禦型平平凡凡、只求安定各特性強弱之特徵(二)得點特性高得點方向低得點方向共感性開放性、情緒易於融合社交力強、具感性內向型、封閉型、好批評冷漠型、善猜忌情緒安定性自我抑制力強、溫厚型冷靜、自我意識強具感情、但情緒化、逃避現實自我意識薄弱、情緒不安定型獨立自主性有個性、獨立自主性強具果斷力、較孤立協調性、適應強易妥協、善於順乎團體意見革新性否定現況、行動激進型好奇心強保守性強、具傳統性瞭解人情世故、喜歡維持現況各特性強弱之特徵(三)得點特性高得點方向低得點方向思考性具分析力、重理論有計劃、深思熟慮憑直覺、重經驗較衝動、機警性高柔軟性重實際、善於臨機應變客觀性、善於自我打算重視信念、主觀性強欠缺融通力感受性敏感性高、感受細膩好幻想、神經質感覺遲鈍、欠缺敏銳實用主義、粗線條型慎重性具審慎性、抑制力易打退堂鼓、易擔心極力推動、欠缺考慮、有輕率行動之慮、處事輕快活潑職業適性與人格特性關係一覽表(一)得分工作性質高低定型的工作‧持續性‧情緒安定性‧慎