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九恒印刷设备器材有限公司职位说明书手册讨论稿-1-XX印刷设备器材有限公司职位说明书手册（讨论稿1022）九恒印刷设备器材有限公司职位说明书手册讨论稿-2-目录公司高层岗位说明书（3份）01、总经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………0402、管理副总岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………0503、营销副总岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………06信息行政部岗位说明书（4份）03、信息行政部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………0704、行政管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………0905、信息管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………1006、行政文员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………11知识管理部岗位说明书（2份）07、知识管理部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………1208、知识管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………13人力资源部岗位说明书（4份）09、人力资源经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………1410、人事主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………1611、培训管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………1712、人事管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………18财务征信部岗位说明书（10份）13、财务征信部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………1914、财务征信部副经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………2115、征信员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………2216、数据统计员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………2317、信用主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………2418、财务征信主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………2519、出纳岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………………2620、管理会计会计岗位说明书………………………………………………………………………………………………………2721、物流会计岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………2822、费用会计岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………29技术支持部岗位说明书（4份）23、技术支持部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………3024、柔印高级工程师/柔印工程师岗位说明书……………………………………………………………………………………3125、设备高级工程师/设备工程师岗位说明书……………………………………………………………………………………3226、技术文员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………33物流部岗位说明书（5份）27、物流部经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………3428、物流主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………3529、采购员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………36九恒印刷设备器材有限公司职位说明书手册讨论稿-3-30、仓管员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………3731、车队长/司机岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………38市场部岗位说明书（3份）32、市场部经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………3933、外联主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………4034、市场主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………41柔印销售部岗位说明书（5份）35、柔印销售部总监岗位说明书……………………………………………………………………………………………………4236、柔印销售部经理（网纹辊销售主管/制版机销售主管）岗位说明书…………………………………………………………4337、经理助理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………4438、片区销售主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………4539、业务员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………46胶印销售部岗位说明书（4份）40、胶印销售部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………4741、经理助理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………4842、片区销售主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………4943、业务员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………50配件销售部岗位说明书（3份）44、配件销售部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………5145、销售工程师岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………5246、经理助理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………53咨询部岗位说明书（3份）47、咨询部总监岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………5448、技术高级顾问/技术顾问岗位说明书……………………………………………………………………………………………5549、项目经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………56分公司岗位说明书（6份）50、片区行政经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………5751、分公司主任岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………5852、出纳岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………………5953、主任助理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………6054、仓管员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………6155、工程师岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………62九恒印刷设备器材有限公司职位说明书手册讨论稿-4-XX印刷设备器材有限公司岗位说明书岗位名称总经理所属部门XX印刷职位等级A直接上级董事长职族类别管理类职位编号JH－001岗位使命根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，不断提升公司的经济效益、品牌价值、经营理念，确保公司经营计划的实现和可持续发展。岗位职责组织计划根据公司使命和愿景以及整体发展要求，组织制订公司的战略和目标。根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统。整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。组织各系统及部门经理根据公司的战略和目标制订各部门的年度工作计划和目标。执行负责主持召开总经理例会。负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的组织结构。向董事会提交任免公司高级管理人员的人事变动申请报告。负责根据公司用人原则和人才策略，负责中高层管理、专业技术人员的任免。负责根据各系统总结分析报告，对中高层人员进行定期的业绩考核。负责为核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策。负责根据经营业绩，组织薪酬管理委员会决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。负责公司重大、危急、异常事件的协调和处理。负责代表公司参加外部公共关系活动。代表公司安全委员会和薪酬绩效管理委员会进行决策。负责定期向董事会述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。负责公司内部资源的有效整合及合理配置。负责向董事会提出年度经营预算和费用预算。负责提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。审核/审批根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种一级管理制度、流程和文件。根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。根据财务分权原则，负责直属人员和重大财务支出的审批。审核财务经理提交的公司年度预决算报告，重大投融资方案。根据层级原则，审批各副总及其它部门负责人提交的重要工作报告。负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进评估公司利用机会的能力，并向董事会提出改善方案。对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格知识学历及专业：大学（工商管理、市场营销、印刷）基本知识：公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识4；专业知识：财务知识2、投资分析知识2、信用知道3、市场营销知识3、管理学知识4、人力资源资源2、知识管理知识2、行政管理知识3、法律知识2、战略知识4、安全管理知识2、质量管理知识2、项目管理知识2、CRM知识3、成本管理知识2、咨询行业知识2、组织行为为知识2、审计学知识2、国际贸易知识2。技能基本技能：口头表达能力4、书面写作能力4、电脑操作能力2；专业技能：团队领导能力4、培养下属能力4、沟通能力4、组织协调能力4、项目知识能力3、知识管理能力2、创新能力4、计划能力4、分析判断能力4、危机管理能力4、决策能力4、谈判能力4、外语说写能力2；潜在能力：学习能力4、制度执行4、人际理解4、适应能力4、抗压能力4、周密思考4、应变能力4。经验工作经验：8—10年；行业经验：5—8年；职位经验：3—5年。素养基本素养：团队合作4、责任感4、服务意识4、廉洁4、诚信4、保密意识4、职业礼仪4、分享精神4；专业素养：成就导向4、职业形象4、忠诚度4；九恒印刷设备器材有限公司职位说明书手册讨论稿-5-XX印刷设备器材有限公司岗位说明书岗位名称管理副总所属部门XX印刷职位等级A直接上级总经理职族类别管理类职位编号JH-002岗位使命根据公司发展战略，通过对公司管理体系、人力资源管理体系和企业文化体系的建设，确保员工价值得到充分的体现和公司的效益最大化。岗位职责组织计划根据公司发展战略，组织制定管理系统发展规划和目标。组织编