邀请函

ASTD2012国际会议会展赴美学习团邀请函主办单位：《培训》杂志社学习日期：2012年5月2-13日关注企业培训与人才发展2学习背景回顾2011年，全球经济风云突变，政局动荡，企业运营环境开始变得复杂而无序，多数企业通过加速学习来辅助自己变成行业的大鱼。2012年是个挑战年，国企并购外企、国企兼并、民营企业国际化等经济现象不断发生，而随之带来的人才培养的难题尤为凸显，企业发展人才先行，企业只有学习新的知识、新的人才培养技术，才能以与时俱进的人才战略辅助企业战略的实施。为学习领先的学习技术，获取培训领域最新资讯，加强与国际培训业同行的交流,《培训》杂志决定于2012年5月组团参加“ASTD2012国际会议会展”。ASTD（AmericanSocietyforTraining&Development，美国培训与发展协会）是全球最大的培训与发展行业的专业协会，成立于1944年，会员来自全球100多个国家。ASTD2012国际会议会展即将于5月6-9日于美国科罗拉多州的丹佛召开。这项全球范围内最大的人力资源开发国际盛事已有60多年的历史，每年都吸引8000到10,000人参加,其中包括30%美国本土以外的专业人士。本届大会邀请了全球关心在职学习与从事培训行业的学者、专家及商业界人士共襄盛举，预估将有来自70多个国家和地区的万余名与会者参加。ASTD国际会议会展是未来企业培训与人才发展工作的风向标期间，“财富”500强企业如沃尔玛，埃克森美孚，通用电气，美国银行，和AT＆T共同分享他们学习，以帮助发展各种规模的企业。大会包含超过250名业界领先专家的精彩演讲，大型展会囊括了最新产品及400多家全球顶级培训学习服务供应商。《培训》杂志在成功组团ASTD2011年大会后，将继续组团代表中国参加ASTD2012年大会。如此重要、如此有价值的会议，你还在等什么，赶紧参与吧！关注企业培训与人才发展3学习团特色★权威资深的组织者《培训》杂志隶属于新华报业传媒集团，专业关注企业的培训与人才发展，是中国企业培训市场最具权威性的专业媒体。同时，《培训》杂志也是ASTD官方在中国唯一的签约合作伙伴。★优秀的学习团领队学习团领队皆为国内培训行业的权威专家，也包括在美国学习和工作多年的培训专业人士，如：崔连斌、顾立民等。领队将指导代表团成员如何参会，组织内部交流学习，同时在美国旅途中给予贴心的关怀。★领先的学习考察经验《培训》杂志有组织大型论坛及商务考察活动的专业团队，具备丰富及领先的组织经验，2011年曾获得ASTD颁发的“ASTD2011Top10InternationalDelegation”。这是中国内地首次获得此次殊荣。2012年还充分利用自身资源，创新服务内容和形式。★精彩纷呈的学习项目本次学习项目中不仅包含了深度参访著名的跨国公司、全球顶尖的商学院、国际知名的培训机构，还特意为参加本届ASTD年会的华人组织了“龙之夜”的活动，搭建一个培训业华人同行建立友谊，交流经验，加强合作的平台。★优质可靠的全程服务本次学习团成员无需为英语水平而担忧，主办方将为提供中英文双语领队，在为期3天的会议会展期间将提供中文同传服务。两地行程均由知名度高、信誉好的国际旅行社提供安全优质的服务。关注企业培训与人才发展4学习日程PS：以上行程仅供参考，如有变动，以主办方安排为准。详细日程请查阅：日上海从出发，飞往纽约5月3日纽约参访西点军校、AMA(美国管理协会）、GE克劳顿村5月4日纽约游览自由女神、华尔街、联合国总部等著名景点10日行程5月5日纽约飞往丹佛，（10日行程：上海飞往丹佛）5月6-9日丹佛参加ASTD2012国际会议会展5月10日丹佛飞往旧金山5月11日旧金山参访思科/惠普/谷歌/微软5月12日洛杉矶参访加州理工学院，游览星光大道、好莱坞等5月13日洛杉矶返回上海关注企业培训与人才发展5ASTD2012大会议题大会主题：LEARNINGSOMETHINGNEW，PERFORMSOMETHINGEXTRAORDINARY大会涵盖的8个议题（Eightcontenttracks）：▲职业发展—包括组织和个人职业生涯规划。CareerDevelopment—includesbothorganizationalandindividualcareerplanning.▲设计及促进学习—包括核心和新的，创新的方法设计和便利。Designing&FacilitatingLearning—coversbothcoreandnew,innovativeapproachestodesignandfacilitation.▲全球人力资源开发—侧重于文化的多样性，全球化，本地化，和区域的最佳做法。GlobalHumanResourceDevelopment—focusesonculturaldiversity,globalization,localization,andbestpracticesbyregion.▲人力资本—教练，辅导，绩效改进，变革管理，管理的学习功能，和人才管理。HumanCapital—encompassescoaching,mentoring,performanceimprovement,changemanagement,managingthelearningfunction,andtalentmanagement.▲领导力发展—包括个人和组织的发展方针。LeadershipDevelopment—coversbothindividualandorganizationaldevelopmentapproaches.▲学习技术—包括一个核心和新的方法来学习使用技术工具的范围。LearningTechnologies—includesarangeofcoreandnewapproachestousingtechnologytoolsforlearning.▲测量，评估，投资回报率—专注于测量方案以及评价战略和投资回报率（如社会学习，领导力发展等）的所有类型的成效。Measurement,Evaluation,ROI—focusesonmeasuringtheeffectivenessofalltypesofprograms(e.g.sociallearning,leadershipdevelopment,etc.)aswellevaluationstrategiesandROI.▲趋势—涵盖学习领域的最新发展趋势。Trends—coversthelatesttrendsinthelearningfield.ASTD大会具体日程请查阅：吉姆·柯林斯毕业于斯坦福大学的企业管理和数学专业，并在科罗拉多大学和彼得·德鲁克在克莱蒙特管理研究院获得荣誉博士学位。吉姆·柯林斯一直致力于研究和讲授“企业如何能够长盛不衰”的课题。《基业长青》就是他的杰作，全球销量逾千万册，曾持续6年占据美国《商业周刊》畅销书排行榜，他的全球畅销书《从优秀到卓越》更是被译作35种文字。他与莫顿·汉森合著的最新作品《伟大的抉择：适者生存》中，用9年的调查研究回答了：为什么一些企业总会从不确定甚至无序的状态中成长壮大，而其他一些企业却不能？该书不仅关注了企业绩效，而且更多地关注当今企业领导者将面临的各种不确定的环境因素。JohnKao约翰·高托尼曾获得耶鲁大学文科学士，耶鲁大学医学院硕士学位以及哈佛大学商学院的MBA学位。在过去的20年间，他作为战略创新与能力创新领域企业领导者们的资深顾问，曾给新加坡与芬兰政府提供创新策略，也为一些国际知名企业，如耐克、英特尔、巴斯夫等做过战略顾问。他发表在《哈佛商业评论期刊》上探讨全球创新策略的文章，是2009年度最受欢迎文章之一。作为在企业组织结构转型、新兴技术开发与创新等领域的权威人士，他曾被《经济学人》杂志冠以“创新先生”、“持续的创新者”等称号，但他自谦为“创新领域的‘下里巴人’”。他还是ILSI（大规模创新研究院）的发起人和现任主席，该学院的i20集团已成为全球创新领域领导人的合作组织。HeidiGrantHalvorson海蒂·格兰特·海维森博士，是一个社会心理学家，教育顾问，利哈伊大学心理学助理教授。海蒂博士的研究兴趣在于了解人们如何应对挫折和挑战，以及如何塑造这些由个人追求的目标类型的反应。她研究探索的目标可以影响如何自律，成就，个人的看法，说服，和福祉。她的文章发表在《人格与社会心理学》杂志、《实验社会心理学杂志》、《人格与社会心理学公报》，《欧洲社会心理学》杂志、《判断和决策》。关注企业培训与人才发展7ASTD2011大会回顾《培训》杂志代表团合影鸟瞰大会盛况《培训》杂志代表团与德鲁克夫人合影《培训》杂志代表团与四级评估创始人合影国际知名培训服务供应商一览关注企业培训与人才发展8邀请对象企业总裁、首席学习官、企业大学校长、人力资源总监/经理、培训总监/经理、资深培训师及培训服务机构负责人等专业人士。报名截止日期为2012年3月1日。名额有限，报名从速。学习费用10日行程费用总价为5.0万元/人。13日行程费用总价为6.0万元/人。学习费用包括：签证费用、ASTD年会注册费、中文同传费、考察费、全程交通费、餐饮费、住宿费、导游费、小费。联系方式《培训》杂志社联系人：薛先生电话：86-21-5272106061993926手机：1381776181918917128599E-mail：[e-mail]@gmail.com