搜索
生效期：年月日第1页共5页1.目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本公司现状，特制定此规定。2.范围：全体员工3.责任：公司领导及各部门负责人4.内容：4.1总则：4.1.1为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬；4.1.2本规定中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报；4.1.3薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、津补贴、个人相关扣款、奖金八部分组成；4.1.4发展目标：水平收入达到本地企业平均偏上水平，并保持较高的增长速度；4.1.5薪资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.2范围：本规定适用于公司全体员工（董事长、总经理、副总、总监的薪酬另行制定）。4.3薪资结构及说明：薪资中已包含了绩效工资，而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，故员工每月实发月薪为：月薪=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.3.1基本工资：占标准工资总额的50%，各职等职级的标准基本不变，具体标准见工资结构明细表；4.3.2岗位工资：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。占标准工资总额的30%，岗位工资的标准见工资结构明细表；4.3.3绩效工资：是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。占标准工资总额的20%，绩效考核标准见绩效管理规定；生效期：年月日第2页共5页加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.3.4工龄补贴：只有在公司工作满一年后次月方可享受。其标准：每年按100元/月递增，10年及以上为1000元/月封顶。4.3.4.1加班工资：是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司C职级（包含C级）以上岗位按以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。4.3.4.2津补贴：包括餐费、手机补贴、公差补贴、油卡补贴等；4.3.4.3个人相关扣款：扣款包括各种福利保险的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。特别说明社保基数按基本工资缴纳，不足本市最低缴费基数按当年本市最低社保基数缴纳。4.3.5奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。4.4岗位及职级表一航职级岗位对应表序号职级对应岗位1A企业董事长、总经理2B各分管副总、总监3C总经理助理、各部门经理、高级技师4D各部门副经理、中级技师5E经理助理、主管、专员、普通技工6F一线普工、装配工等5、试用期薪酬5.1试用期间的工资为标准工资（基本工资+岗位津贴）的80%。5.2试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。6、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。6.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司董事成员根据经营状况决定。生效期：年月日第3页共5页6.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。6.3定期或不定期调整：职级不准上/下浮动超二级，薪级不准浮动超三级；6.4各岗位员工薪酬调整由分管领导、行政部、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政部执行。7.薪酬的支付7.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算（可否？）。B、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到休息日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。7.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如请假、罚款）；7.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：应发工资=月工资标准÷当年月平均天数/当月应出勤天数×实际工作日数7.4各类假别薪酬支付标准产假、婚假、丧假、事假、其它：按人事管理制度执行。8.本规定经总经理签字确认后，次月起实行；9.本规定解释权归....有限公司。生效期：年月日第4页共5页薪资结构明细表（可参考）职级基本工资岗位工资绩效工资标准工资1.1级86051634417201.2级90054036018001.3级93055837218601.4级99059439619802.1级104062441620802.2级116069646423202.3级126075650425202.4级140084056028003.1级150090060030003.2级165099066033003.3级1750105070035003.4级1900114076038004.1级2010120680440004.2级2150129086043004.3级2250135090045004.4级2400144096048005.1级25001500100050005.2级26501590106053005.3级27501650110055006.1级30001800120060006.2级31501890126063006.3级33001980132066007.1级35002100140070007.2级36502190146073007.3级39002340156078008.1级40002400160080008.2级42502250170085008.3级44002640176088009级450027001800900010级50003000200010000生效期：年月日第5页共5页工资发放表单位：元序号姓名岗位职级薪级标准工资入职时间工龄应出天数实际天数带薪天数个人相关扣款退工作服款加班工资津补贴奖金实发工资备注领款人签字税前基本岗位绩效请假迟到旷工社保个税工作服话费餐费油卡其它