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关于民政局组织领导班子专题民主生活会对照检查材料范例2021年度关于民政局组织领导班子专题民主生活会对照检查材料范文尊敬的XX书记，各位领导、同志们：2021年，民政局个别干部违纪违规案发，在全市全区造成恶劣影响。作为案发单位，局党委班子选择不推不避、直面问题，前期按照上级有关指示精神，积极开展“强学习、重教育、多研讨、广纳谏、常谈心”专项活动，为开好本次专题民主生活会作了大量铺垫工作。在前期活动基础上，近一周，我们重点聚焦“以案为戒，彻底整改”目标，再次研究案发规律，再次研究区委巡察反馈意见，深查问题、深剖成因、明改方向，总体上为领导班子“查清了病灶、找准了病根、适配了药方”。根据安排，下面我代表民政局党委领导班子作对照检查发言，不当不到位之处，烦请洪刚书记、同志们帮教。一、主要认识（一）行为可恨，影响恶劣。随着XX、XX、XX违纪违法案件水落石出，局党委惊叹，当时作为困难群众救助救济资金的决策者、执行者，敢拿老百姓救命钱做交易，知法犯法，手段拙劣、所为可恨。这些被查处干部，受党教育多年，也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，但随着权力、地位的改变，他们的“三观”也出现偏差、发生扭曲，最终陷进了违纪违法的深渊，给党和人民的事业带来巨大损失，给党的形象造成严重破坏，影响恶劣。（二）案件查处，坚决拥护。XX、XX、XX违纪违法案件性质恶劣，全区震惊全市影响全省典型，给全区民政事业带来了严重损失，对民政系统政治生态和从政环境造成了严重破坏，教训极其深刻。XX身为民政一把手、XX掌管全区救助资金分配、XX承担老弱孤残救助救济，他们肩负区委区政府赋予扶助“弱势群体”职责使命，干的却是侵犯公共利益、背离群众之事，丧失理想信念和政治底线，无视党的政治纪律和规矩，无组织无原则，胆大妄为，败坏了党风政风，组织上及时果断查处他们大快人心，局党委坚决拥护。（三）破坏严重，亟待纠正。近半年以来，局党委坚决肃清XX、XX、XX对民政系统政治生态、廉洁行政的恶劣影响，取得了阶段性成果。但是也必须清醒地认识到，我们的政治生态、廉洁环境、用人导向被严重破坏，一些问题积弊较深，彻底扭转仍需时日，我们还需采取非常措施，超常付出，持之以恒，久久为功。二、主要问题（一）理想信念方面。一是理论学习深度不够。借口业务工作忙，集中学习碎片化、自我学习实用化，导致学习不足不深，系统形成武装头脑指导实践效果不理想；学习教育本本主义，从实际出发、结合丰富案例从思想深处教育引导党员干部自觉在思想、情感、政治、组织、行动上维护“两个核心”、树牢“四个意识”、增强“四个自信”做得不够到位。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身“三观”的自觉性；虽然行动上能够与上级要求保持一致，但对照党员先进性和纯洁性要求，主动作为担当精神明显不足，党性修为与党的要求、群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不足，特别是对“政治、权权、权钱、权色”等围猎现象的复杂性认识不够，缺乏警惕和坚决斗争。（二）政治纪律方面。一是率带作用不够明显。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了党员领导干部以上率下、模范带头的示范效应。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制认识不足，全局意识还不够强，没有履行好参谋、协助决策作用，在党委会、行政会上，只关心自己分管领域，对其他工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“无意见”。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。（三）工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上理念，虽然班子成员能够从自身做起，从具体问题改起，执行各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动陪餐和舌尖上浪费现象，到XX、XX等地开会借口不好打车便使用公务车。二是缺乏主动服务的干劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦倾向；有的存在本位思想，只重视自己分管领域、联系工作的民生诉求，对不分管领域基本不关心。三是缺乏一线调研的钻劲。习惯于电话了解、听取汇报工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众意见。（四）担当作为方面。一是创先争优意识不强。在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在脱贫攻坚中实现低保兜底全覆盖、精准保障上做得还不够。二是攻坚克难决心不够。有的班子成员面对深改任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难志气、敢闯敢试锐气、大胆负责胆气，对于历史遗留问题绕道走，不越“雷池”半步，只要上级不问，就稳起不动，缺少大刀阔斧、奋力开拓精神。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事；有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，工作开展缺乏针对性、创造性。如XX养老院搁置多年至今未能投入营运。（五）政治生活方面。一是思想认识有待加强。没有充分认识到党内生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式参与，轻思想融入；在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席。二是形式载体有待创新。在坚持党委理论中心组学习、“三会一课”制度上，满足于规定动作，内容单调形式枯燥，缺乏创新。如上党课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容联系干部思想动态、工作状态结合不够紧密，组织生活与实际工作“两张皮”。三是制度落实有待规范。民主生活开展相互批评，对于别人缺点问题，不敢不愿大胆指出，多以提醒、建议代替批评，缺少辣味。谈心谈话多交流工作、鲜少谈作风，自我批评多、批评别人少。党委成员以普通党员身份参加“三会一课”、党员活动日等态度暧昧，执行打折扣。（六）从严治党方面。一是党建履责不到位。重业务轻党建现象依然存在，党委会研究“三重一大”民政业务类居多，研究党建、廉政较少；对分管股室联系单位党的建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别干部失去党性原则，甚至走上犯罪道路。二是谋划部署不到位。把主要精力扑在业务上，对党建思考不够，习惯“上传下达”，以会议传达会议、文件落实文件，上级布置啥就做啥，过于依赖上级部门布置推动，缺乏主动性。三是督导落实不到位。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热下冷”。三、成因分析（一）理想信念有所弱化。重点放在了抓发展抓业务上，对政治理论学习和思想政治教育抓的不牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内生活作为核心。集体学习以会代学、简要传达居多，深入研讨少；个人自学缺乏监督手段，学习计划成“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了党性再锤炼，没有严格按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。（二）担当精神有所减化。对政策把握不准，应用党的最新理论成果武装头脑指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的信心决心不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。在精神状态上满足于现状，凭经验吃老本，用开放思维和开阔思路来谋划工作能力不够，缺乏自我革新的冲劲。（三）宗旨意识有所淡化。随着时间推移、环境变化，个别班子成员官本位思想滋生，密切联系群众有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报多，直接联系群众少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情时没有从老百姓所想、所需、所求出发，得心应手工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢工作抓得虚一些、少一些。（四）制度执行有所软化。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般干部，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内生活、净化政治生态的大局中去，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育监管，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。四、整改方向下一步，局党委将严肃对待组织结论，虚心接受同志意见，深刻吸取案件教训，以此为戒，强力整改，以今日教训、明天奋斗换得涅槃重生。（一）聚焦提能善政，在深学透悟中强素质。一是把牢方向盘，坚定正确政治立场。坚持思想政治教育为核心，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过党委理论中心组、“三会一课”、微信平台等方式途径，集中分散相结合及时学习领会党的理论精髓，牢牢占领意识形态主阵地。二是强化执行力，高效贯彻上级决策。牢固树立“四个意识”，坚持上级精神同民政实际相融合，超常举措加倍付出，确保各级决策部署在本级落地落实落小。三是适应新常态，提高引领发展能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究、科学谋划，强学新理论，把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维、统筹施策、抢抓机遇能力。（二）聚焦迎难向上，在履职尽责中改形象。一是坚持发展定力不松劲。围绕“XX”建设，着力培育康养经济，对外加大养老领域招商、对内提速殡迁项目，推动民政事业持续向好。二是坚持改善民生不懈怠。突出民政兜底保稳定功效，精准做好冬令春荒救助、困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、高龄津贴、优抚补助、城乡低保及医疗救助等7项惠民补贴发放，持续提升保障民生能力。三是坚持善于创新不守旧。按照区委关于全面深化改革总要求，围绕放开、激活、让利，积极探索，稳妥推进民政领域改革，善做打基础利长远工作，切实优化民政事业发展软环境。（三）聚焦反腐倡廉，在正风肃纪中葆本色。一是带头坚守党的纪律。带头遵守党的各项纪律，真正把纪律规矩挺在前。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内廉政建设的领导和督查。二是常态开展警示教育。有计划组织系统学习党规党纪，利用典型案列开展警示教育，教育引导干部职工常思贪欲之害，时刻警钟长鸣，做到心中有敬畏、行为有底线。三是逗硬运用监督执纪。监督关口前移，重心放在平时，充分运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育、露头就打，防止小事拖大、大事拖炸，把严管体现在日常。（四）聚焦固本培元，在从严治党中树旗帜。一是强化两个责任。强化党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务，坚持与中心工作同谋划同部署同检查同考核，坚决贯彻从严治党新要求，细化夯实党委主责、班子成员“一岗双责”和基层书记第一责任，确保各项任务落到实处。二是强化监管教育。始终坚持民主集中，带头规范落实“双重组织生活”制度，加强基层组织生活督导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域的监管，教育引导党员干部严守政治纪律和规矩。三是强化制度规范。结合《XX市权力运行监督体系建设“1+7”制度》，制定、完善党委行政议事、财务管理、公车使用、公务接待等制度，建立行之有效的制度规范，以制度管财管人管事，把权力关进笼子。以上问题既是班子的问题也是我个人存在的问题。我将带头重学习强政治、定制度防风险、转作风扬正气，自觉抵制诱惑、守住清贫、耐住寂寞、管住小节，保持清廉好形象。在管好自己同时当好领头羊，严格履行党政第一责任人责任，从实抓好业务工作，从严抓好治党、廉洁履职的刚性要求，重点抓好班子成员和核心股室、下属单位关键人员的监管教育，把权力关进制度笼子，让班子成员安心安全履职，做到能干事干成事不出事。