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节名选择题简答题综合题文件筐第一节岗位胜任特征模型的构建应用ABBA第二节人事测评技术的应用AAAA第三节企业招聘规划与人才选拔AAAAA第四节人力资源流动管理BAAAAAA7777本章教材结构和重点题型内容备注选择题均有分布。简答题1、胜任特征研究的重要意义和作用（P92-96）；2、构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤（P96-99）；※※※※3、构建岗位胜任特征模型的主要方法（P99-105）；※※※※综合题1、胜任特征研究的重要意义和作用（P92-96）2222、构建岗位胜任特征模型的主要方法（P99-105）；文件筐1、胜任特征研究的重要意义和作用（P92-96）8888第一节岗位胜任特征模型的构建应用题型内容备注选择题均有分布。简答题1、沙盘推演测评法的操作过程////程序（P109）；※2、公文筐测试试题的设计程序（P111-112）；3、公文筐测试的具体操作步骤（P113-116）；※4、职业心理测试的种类（P118-121）※5、选择测试方法时应考虑的因素（P124-125）※※※※5、沙盘推演测评法与公文筐测试方法的比较（P109-116）；综合题1、投射测试应用举例（P126-129）；※2、应用心理测试应注意的问题（P129-130）※※※※；文件筐（同综合题）9999第二节人事测评技术的应用题型内容备注选择题均有分布。简答题1111、企业人员招聘的环境分析（P131-134P131-134P131-134P131-134）;;;;2222、企业吸引人才的因素分析（P135P135P135P135）；※※※※3333、企业吸引人才的其他途径和方法（P135-136P135-136P135-136P135-136）；4444、人才选拔的程序和方法（P7136-138P7136-138P7136-138P7136-138）；※※※※综合题1111、人才选拔的程序和方法（P7136-138P7136-138P7136-138P7136-138）；※※※※文件筐（同综合题）10101010第三节企业招聘规划与人才选拔题型内容备注选择题均有分布。简答题1、※※※※实施晋升策略应采取的措施（P144-145）;2、※※※※企业员工的晋升管理（P145-147）；3、选择晋升候选人的方法（P147）；4、※企业员工流动率统计调查的基本内容（P153-154）；5、员工变动率主要变量的测量与分析（P55-158）※6、员工流动率的其他分析方法（P158-159）综合题1、员工晋升策略的选择（P143-144）；2、员工变动率主要变量的测量与分析（P55-158）※文件筐（同综合题）11111111第四节人力资源流动管理12121212（一）选择题单选题1．下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C．建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法D．是一组非结构化的胜任特征指标答案：D131313132．按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。A．个人胜任特征B．基础性胜任特征C．概念胜任特征D．政治胜任特征答案：C141414143．元胜任特征属于()的胜任特征。A．低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性B．低任务具体性、公司具体性、行业具体性C．高任务具体性、公司具体性、行业具体性D．高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性答案：A151515154．构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位)。胜任特征模型。排序正确的是(A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④答案：B161616165．()要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。A．沙盘推演测评法B．公文筐测试C．胜任特征测试D．职业心理测试答案：B17171717)。6．公文筐测试的适用对象是(A．技术人员B．中高层管理人员C．研发人员D．操作工答案：B181818187．心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。A．客观性B．相对性C．独特性D．一致性答案：B191919198．在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。A．科特尔16项人格因素问卷B．梅耶尔斯的人格特质量表C．库德的职业爱好调查表D．霍兰德的职业自我探索量表答案：D20202020)的选拔。9．投射技术只能有限地用于(A．技术员2EB．基础管理人员C．中级管理人员D．高级管理人员答案：D2121212110．人才选拔是一个不断选择和淘汰的过程，)阶段开始介入人才选拔部门经理应该从(过程。A．预备性面试B．筛选申请材料C．职业心理测试D．评价中心测试答案：C22222222多选题11．下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是()。A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况答案：ACE23232323)。12．公文筐测试主要测评维度有(A．职场抗压能力B．个人自信心C．分析决策能力D．计划安排能力E．信息敏感性答案：BCDE13．下列有关心理测试的说法正确的是()。A．心理测试标准化的首要条件是确保受i贝0者的一致性B．心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容相同或等值C．标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试D．心理测试评分的标准化体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性E．标准化的心理测试在某些情况下也可以根据同一测试分数作出不同解释答案：BC24242424