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一、劳动法的概念p28狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。第二章劳动法第一节劳动法的体系第一节劳动法的体系（一）劳动法基本原则的特征：（考点）P29指导性；特殊性；稳定性；权威性重要语句：劳动法的基本原则在内容的明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是劳动法的基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。（二）劳动法基本原则的作用二.劳动法基本原则第一节劳动法的体系（三）劳动法基本原则的内容（考点）P30-321.保障劳动者劳动权的原则重要语句：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。第一节劳动法的体系重要语句：平等的就业权和择业权是劳动权的核心。劳动权保障具体体现为基本保护、全面保护、优先保护。全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包扩人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。第一节劳动法的体系2.劳动关系民主化原则重要语句：劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。工会享有广泛参与权、知情权、咨询权。第一节劳动法的体系3.物质帮助权原则物质帮助权作为公民的基本权力，就劳动者而言主要是通过社会保险来实现。物质帮助权的特征：社会性、互济性、补偿性。劳动关系民主化原则物质帮助权原则：对生老病死伤残失业等给予社会保险劳动权劳动保护权劳动就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权基本保护（基本权益）全面保护（权益权能）优先保护（弱势群体）参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权劳动法的基本原则劳动法的基本原则内容保护劳动者劳动权原则—首要原则第一节劳动法的体系例题：劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权答：A答：B第一节劳动法的体系以下关于“劳动法的基本原则’’和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者答：CDE第一节劳动法的体系关于劳动法的基本原则的说法正确的是（）。A:具有指导性、纲领性的法律规范；B:其权威性高于劳动法的具体规定C:其稳定性低于劳动法的具体规定D:其权威性低于劳动法的具体规定E:其稳定性高于劳动法的具体规定答：ABE答:ACE第一节劳动法的体系劳动权保障具体体现为()．(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护答：C答:ACE第一节劳动法的体系答：A关于社会保险不正确的说法是（）A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现第一节劳动法的体系（一）劳动法律渊源含义P32是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。（二）劳动法律渊源的类别（考点）P33-34（１）宪法中关于劳动问题的规定（劳动者的基本权力）（２）劳动法律（工会法、劳动法）（３）国务院劳动行政法规（劳动关系的各方面条例）（４）劳动规章（国务院组成部门）三、劳动法律渊源第一节劳动法的体系（５）地方性劳动法规（县级以上地方人大及常委会和地方政府）（６）我国立法机关批准的相关国际公约（７）正式解释（立法解释、司法解释、行政解释）。第一节劳动法的体系我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。P33劳动法律是劳动法最主要的表现形式。其主要内容为劳动关系法和劳动标准法。P33国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。P33重要语句：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章.P34任意解释不具有法律效力.P34正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。P34第一节劳动法的体系重要语句：劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。P35集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。P36习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。第一节劳动法的体系例题：()不具有法律效力。(2级/3级·2007.11）(A)立法解释(B)任意解释(Ｃ)司法解释(D)行政解释第一节劳动法的体系答：B第一节劳动法的体系例题：下面属于法律渊源的有（）。(3级2010.5)A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规答：ABCDE将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率，从高到低的顺序排列正确的是（）。A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③第一节劳动法的体系劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(3级2008.5)(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章答：A答：D第一节劳动法的体系四、劳动法的体系P36-39劳动法的体系:是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法律体系由下列劳动法律制度构成（考点）:1.促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度第一节劳动法的体系4.职业培训制度5.社会保险和福利制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法的监督检查制度第一节劳动法的体系我国劳动法体系四大类:劳动监察检查法劳动保障法劳动标准法劳动关系法劳动法的职能结构分类模式：p39表2－1（考点）第一节劳动法的体系劳动合同法；劳动争议处理法；用人单位内部劳动规则制定法；职工民主管理法；集体合同法；我国劳动法体系各大类内的具体法律构成：劳动关系法的构成为：第一节劳动法的体系劳动标准法的构成为：第一节劳动法的体系促进就业法；职业培训法；社会保险法；劳动福利法；劳动监察检查法。劳动保障法的构成为：第一节劳动法的体系重要语句：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。P37正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。P37第一节劳动法的体系社会保障和福利制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。P37劳动法的监督检查制度，它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。P38第一节劳动法的体系工会和职工民主管理制度在于保障劳动者的结社权和民主管理参与权。P38劳动法体系的内容包扩劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。P39第一节劳动法的体系AACDE例题：以下不属于劳动标准法的是()。（3级2008.11)(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法劳动法的内容极为丰富，包括（）(3级2008.11/2009.5）(A)劳动关系法(B)劳动法律事件(C)劳动标准法(D)劳动监督检查法(E)社会保险法第一节劳动法的体系A关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。(3级2009.5)(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的第一节劳动法的体系C以下不属于劳动保障法的是（）。（2/3级2010.5)(A).促进就业法(B).社会保险法(C).工作时间法(D).劳动福利法第一节的考点回顾劳动法基本原则的特征及重要语句；劳动法基本原则的内容及重要语句；劳动法律渊源的类别的7个方面及重要语句；我国劳动法律体系由8个劳动法律制度构成及重要语句；从劳动法的职能结构分类模式划分，我国劳动法体系四大类及各类包含的法律。（p39表2－1）ENDThanks!!