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XXX建设工程有限公司XXX年至XXX年长期教育培训计划一、目的根据国家有关法律、法规和规范规定对建筑施工企业教育培训规定要求，结合公司实际，为全面加强教育培训，不断提高全体员工的素质，贯彻落实企业“安全第一、预防为主,综合治理,”的方针，确保达到企业生产经营与安全生产同步规划、同步实施，同步发展目的。特制定公司XXX年至XXX年长期教育培训计划：二、教育培训目标通过全面贯彻落实国家法律、法规及方针政策，不断完善企业管理体系并持续改进管理机制，按计划开展企业人员的教育培训,确保实现企业的中长期规划目标。⑴、企业负责人和安全生产管理人员初次培训不少于32学时，每年接受再培训的时间不少于12学时，培训合格率为100%；⑵、公司对新从业人员在上岗前进行三级安全教育培训（公司、项目部、班组），培训合格率为100%；⑶、从业人员每年接受再培训，提高从业人员的素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时，培训合格率为100%；⑷、员工转岗（复岗）时，由员工所在部门组织进行新岗位安全培训，培训学时不少于8学时，培训合格率为100%；⑸、从事特种作业人员必须经政府有关主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)考核合格，取得特种作业操作资格证书，才能从事相关的特种作业；三、教育培训措施1、加强对教育培训的组织领导，把教育培训工作纳入实施企业安全发展战略的总体布局。主要领导亲自抓、总负责，各级部门牵头抓，形成层层负责，逐级把关的企业教育培训机制。2、教育培训是企业全体管理人员、员工必须参与的一项极其重要的基础工作，关系到企业持续发展。因此，全面加强企业管理、员工的长期教育培训工作，加大宣传教育力度，充分提高全员安全思想意识和防范风险能力，通过开展企业文化,夯实企业教育培训工作基础，才能保证企业持续和发展。3、强化教育培训。企业所有从业人员应当接受教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，通过教育培训才能上岗作业。4、建立健全各项教育培训制度，有针对性进行教育培训。通过教育培训，提高现场管理水平和现场安全风险管控能力，促进企业整体提高管理水平。5、在未来五年的生产经营工作中，公司要提足教育培训和安全费用,实施技术改造和项目引进时要专门安排培训资金。通过使用新技术、新工艺、新设备、新材料，不断改善生产作业条件，降低员工劳动强度、优化作业环境。依靠科技，提高企业的本质安全水平。6、通过企业长期教育培训计划的实施，为企业造就出一支能力强、技术精、素质高、适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥全体员工的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献7、建立培训绩效考核制度。制定教育培训工作绩效考核指标体系，做到定性与定量、内部考核与外部评议相结合。把教育培训绩效考核结果纳入企业的年终综合考核。四、教育培训人员及内容（一）、管理人员培训1、培训依据《中华人民共和国安全生产法》；《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）；《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号；《公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法》（交质监发［2009］757号。2、培训内容：(1)企业负责人安全培训内容①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；④职业危害及其预防措施；⑤国内外先进的安全生产管理经验；⑥典型事故和应急救援案例分析；⑦其他需要培训的内容。(2)安全生产管理人员培训内容①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；③伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；④应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；⑤国内外先进的安全生产管理经验；⑥典型事故和应急救援案例分析；⑦其他需要培训的内容培训学时：企业负责人和安全生产管理人员初次培训不少于32学时，每年接受再培训的时间不少于12学时。企业的专（兼）职安全生产管理人员应取得行业主管部门颁发的安全生产考核合格证书，企业主要负责人不得兼任专职安全生产管理人员。专（兼）职安全生产管理人员在岗年限不宜少于3年。（二）、从业人员及新从业人员培训1、培训依据《中华人民共和国安全生产法》；《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2007年第1号）；《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）；《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督总局令第44号）。从业人员每年接受再培训，提高从业人员的素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）中的有关规定，公司对新从业人员在上岗前进行三级安全教育培训（公司、项目部、班组）。公司级岗前安全培训内容：2、培训内容：⑴本单位安全生产情况及安全生产基本知识；⑵本单位安全生产规章制度和劳动纪律；⑶从业人员安全生产权利和义务；⑷有关事故案例等。项目部（施工队）级岗前安全培训内容包括：⑴工作环境及危险因素；⑵所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；⑶所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；⑷自救互救、急救方法、疏散和现场情况的处理；⑸预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事故；⑹有关事故案例；⑺其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：⑴岗前安全操作规程；⑵岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；⑶有关事故案例；⑷其他需要培训的内容。从业人员初次培训时间不少于24学时，农民工初次培训不少于32学时，每年接受再培训的时间不少于20学时。（三）、转岗（复岗）人员培训1、员工转岗（复岗）时，由员工所在部门组织进行新岗位安全培训，培训学时不少于8学时。（四）特种作业人员的培训1、岗前培训：从事特种作业人员必须经政府有关主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)考核合格，取得特种作业操作资格证书，才能从事相关的特种作业。（五）、实习人员培训对新进的实习人员要在经验丰富师傅的带领下，通过实习期至少2个月后方可独立上岗。（六）、公司在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对管理和操作人员进行专项及相应的安全培训。（七）、未经安全生产教育培训考核或者培训考核不合格的人员，不得上岗作业。五、公司长期培训计划1、XXX年，安全三类人员继续教育1次；企业管理及全体员工法律法规、规范、标准、操作规程、应急救援、消防等教育培训1次；每年共2次。特种作业人员经考核合格持证上岗，按每3年复审1次参加主管部门教育培训。2、2016年，安全三类人员继续教育1次；企业管理及全体员工法律法规、规范、标准、操作规程、应急救援、消防等教育培训1次；每年共2次。特种作业人员经考核合格持证上岗，按每3年复审1次参加主管部门教育培训。3、2017年，安全三类人员继续教育1次；企业管理及全体员工法律法规、规范、标准、操作规程、应急救援、消防等教育培训1次；每年共2次。特种作业人员经考核合格持证上岗，按每3年复审1次参加主管部门教育培训。4、2018年，安全三类人员继续教育1次；企业管理及全体员工法律法规、规范、标准、操作规程、应急救援、消防等教育培训1次；每年共2次。特种作业人员经考核合格持证上岗，按每3年复审1次参加主管部门教育培训。5、XXX年，安全三类人员继续教育1次；企业管理及全体员工法律法规、规范、标准、操作规程、应急救援、消防等教育培训1次；每年共2次。特种作业人员经考核合格持证上岗，按每3年复审1次参加主管部门教育培训。六、项目经理部教育培训项目经理部根据所施工项目的实际，结合公司长期教育培训计划，具体制定其项目管理人员、从业人员的教育培训计划、频次报公司审批后组织实施。七、考核和奖惩将管理人员、从业人员安全学习和教育培效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，作为年终评选先进个人的重要条件或提升使用的重要参考依据，并根据签订的《安全生产责任书》进行奖、惩兑现。八、培训档案管理公司对所有管理、从业人员每年按计划进行教育培训，并对申报、培训、考核、复审等情况记入个人工作档案，建立健全企业教育培训管理档案。九、基础建设争取五年内完善安全教育培训室，配备先进的音响影视设备。同时，办好职工书屋，方便职工进行安全知识查询及学习。安全生产教育，是公司发展的一个重要条件，是企业标准化管理的重要内容之一，公司安全生产教育工作是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现“强化安全意识、促进安全发展”的目标，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。