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人力资源和社会保障局2021年度上半年工作总结范文及下半年工作思路范例人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结及下半年工作思路范文xxxx年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，认真落实中央、省委、市委和区委重大决策部署，聚焦“幸福美好生活十大工程”和“高质量发展攻坚年”主题，持续用新发展理念和公园城市理念凝聚社会共识、助力高质量发展、高品质生活、高效能治理，倾力建设群众满意、企业认可、支撑有力的人社公共服务体系，为加快建设“成南新中心，创新公园城”提供了坚实的人力资源和社会保障。现将半年工作有关情况汇报如下：一、上半年工作推进情况（一）靠前服务，多渠道推进就业创业工作一是推出“求职登记”微信小程序，“一对一”开展就业服务，促进就业xxx人；依托就业微信，发布“共享员工”岗位需求，调剂共享员工xxx人。与xxx区、xx区、xxx联合打造云端招聘会，提供岗位xxxx个；二是组织“春风行动”、“民营企业招聘月”等活动xx场，提供岗位x.x万余个，达成意向xxxx余人次；实现城镇新增就业xxxx人；农村富余劳动力向非农产业转移就业xxxx人；城镇登记失业率≤x%；三是宣传创业补贴、创业担保贷款等扶持政策，发放创业补贴xx万元，发放创业担保贷款xxx万元；发布创业培训清单，开展SYB创业培训、返乡下乡创业培训共计xx期，培训学员xxxx人，新增吸纳高校毕业生创业就业xxx人。（二）暖心服务，多维度筑牢社会保障网络一是持续扩大参保覆盖面，上半年，我区城镇职工基本养老保险参保xxxxxx人、失业保险参保xxxxx人、工伤保险参保xxxxx人、城乡居民养老保险参保人数xxxxxx人；全面落实社保扶贫政策，代缴城乡特困和低保人员保险xxx名，代缴资金xxxxxx.xx万元；二是深入社区开展失地农民“xx号文”专项宣传；全区累计发放社保政策宣传单xxxx余张、宣传手册xxxx余本；建立企业服务QQ群，公开咨询电话，累计答疑xxxx余次；三是深度筑牢“三级管理、四级服务”xx分钟人社服务圈，全区社会保障卡持卡率达到xx%以上；全面落实政策、经办、信息、监管“四位一体”风险防控措施，确保社保基金安全平稳运行。（三）创新服务，多形式激发人才活力一是实施产教融合“五大工程”，在全市率先发布支持产教融合“十条政策”，创新“政、行、企、校”合作模式，加快实现以教聚人、以人促产、以产兴城；二是加强我区高技能人才队伍建设，下大气力培育高技能人才，评选出首批（x家）区级技能大师工作室，“新津工匠”xxx人；为xx家次企业技能培训补贴xxxx.xx万元，惠及员工xxxxx人次，发放技能提升补贴xx.xx万元，惠企群众xxx人；三是认真开展“蓉漂人才荟”系列招聘会、成德同城化网络招聘会等活动，提供岗位人数近xxxx个；建设“西南大学毕业生新津就业见习基地”，建立引进人才信息库，常态化开展引进人才购房审核，上半年xxx人获得安居资格；四是组建“区委相关领导+局长+国有平台公司负责人+高校优秀毕业生代表”推介团队，赴x大学、西南大学、x大学等高校，重点推介城市发展机遇和“津津希望”选培计划等系列人才政策，累计招引xx名“津津希望”实习生开展“津英实习夏令营”活动。（四）主动服务，多元化构建和谐劳动关系一是深入开展“双进双送”活动，主动走访企业xx余家，收集企业劳动关系管理问题，有序引导企业构建和谐劳动关系良好氛围，xxxx年以来，已成功调解xxx余起劳资纠纷，有效保障企业用工稳定；二是开展根治欠薪冬季行动等执法专项检查x次，检查用人单位xx余户，涉及劳动者xxxx余人，为xxxx余名劳动者追发工资x.x亿元；三是持续开展法制宣传，提高网络理政办理质量，提升信访预防处置能力，建立健全信访工作方案，明确程序职责，限期消除化解，提升信访问题处置力度，确保大局稳定。（五）夯实基础，全方位加强党风廉政建设（五）夯实基础，全面做好党风廉政建设工作。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，专题研究党风廉政建设和反腐败工作x次，廉政学习2次。二是认真学习领会《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及有关实施细则精神，对意识形态工作做到把准方向、抓对导向、管好阵地、建强队伍。聚焦社保就业、劳动关系、人才引育等，开展宣讲培训，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。用好用活“双微”、网站等公众平台，及时发布党的方针政策、基层先进做法等动态，不断宣传社会正能量。三是组织参加（开展）庆祝中国共产党成立xxx周年系列活动，开展“我为群众办实事”实践活动。四是开展就业培训突出问题系统治理、社保基金管理问题专项整治行动等，不断提高人社公共服务质效水平。全面开展人社系统业务技能练兵比武活动，不断强化履职担当责任意识、为民服务宗旨意识和爱岗敬业奉献意识。二、下半年工作思路（一）畅通供需平台通道，搭建“大就业”平台一是实施系列就业优先政策。坚持减负、稳岗、扩就业，开展援企稳岗行动，鼓励企业吸纳就业，多渠道支持就业和创业，xxxx年力争实现城镇新增就业xxxx人；二是实施技能提升品牌打造。全面落实职业技能提升培训补贴政策，鼓励企业在职职工、退役军人等重点群体积极参加职业技能培训，多领域打造特色培训品牌，全年计划开展劳务品牌培训xxx人、职业补贴性培训xxxx人次；三是实施创业扶持配套服务。提供创业指导、政策咨询、创业培训、创业贷款等“一站式”服务，激发自主创业活力，鼓励支持青年、高校毕业生和返乡下乡农民工等群体创业，实现创业带动就业的倍增效益；全年计划开展SYB创业培训xxxx人、发放创业补贴xx万元。（二）维护双方合法权益，营造“大保障”氛围一是健全多层次社会保障体系。持续实施全民参保计划，扎实做好被征地农民社保工作，持续深化社保扶贫工作；深化社会保险现代治理体系建设，加强大数据分析运用，助力营商环境建设；二是优化和谐劳动关系创建机制。以开展“和谐劳动关系宣传月”活动为契机，持续优化和谐劳动关系创建机制、劳动保障监察机制和劳动人事争议调解仲裁机制，完善劳动争议联调机制，对农民工等特殊群体案件快立、快审、快裁，扎实开展农民工工资支付情况专项检查，实时追踪欠薪动态；强力发挥劳动纠纷一站式联动处置中心效能，开展案前调解、案中和解，确保结案率xx%以上、调解率xx%以上；三是全面织密扎牢社会保险安全网。完善社保基金管理风险防控体系建设，充分发挥社保基金监督员职责，重点抓好社保基金管理风险防控基础工作和常态化监督，落实政策、经办、信息、监管“四位一体”风险防控措施。（三）做靓“津英人才”品牌，构建“大人才”格局一是实施人才引领提升行动。全面深化实施“人才新政”，配合相关部门不断优化人才“引、育、留、用、服务”全链条人才生态环境，力推招才引智融入功能区建设、招商引资全过程，与产业发展同部署、同推动、同落实；组织实施“津英十条”等人才政策，持续践行“一对一”服务企业常态化工作模式；二是实施引育双效提升行动。深化与德眉资人力资源合作内容，根据实际需求拓展合作领域；加强人力资源服务业发展，力争引导扶持x家重点人力资源公司，为我区智能科技、数字经济、文创旅游等重点产业发展提供专业化人力资源服务；积极开展“蓉漂人才荟”系列专场招聘活动，深入实施产教融合“五大工程”，加快实现以教聚人、以人促产、以产兴城；三是实施人才发展生态提升行动。加强我区“技能新津”品牌建设，组织开展在蓉高校学子“新津企业行”活动，扩散式推介新津“双创”环境和就业政策，增强城市品牌影响力；大力建设专业化服务平台，建好用活新型人才服务工作站，开设人才服务“绿色通道”，为人才创新创业提供热情、周到、优质的服务，让人才引进来，留得住，安下心。