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LOGO安全与法律就业相关EMPLOYMENTRELATEDSAFETYANDLAW讲解：xxx时间：20XXLOGO目录1警惕求职“陷阱”2就业安全应对策略3大学生就业权益与维护警惕求职“陷阱”输入您的内容输入您的内容输入您的内容输入您的内容警惕求职“陷阱”大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。1、试用期“陷阱”每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限警惕求职“陷阱”•现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。•很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。•除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。2、虚假就业信息在浏览就业信息时，重视看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。建议警惕求职“陷阱”3、骗取劳动力有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期及工资，试用期即将结束时，企业便以各种理由辞退职员。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，最后并不录用任何人。建议1在进入试用期前，要多了解相关政策和规定即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。2出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。警惕求职“陷阱”最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。4、以招聘为借口骗取财物建议摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。警惕缴纳费用。国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。警惕求职“陷阱”一口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。5.协议陷阱二不平等协议由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”三就业协议代替了劳动合同有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。①毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。②同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。③必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。建议警惕求职“陷阱”常见的“霸王条款”1随意约定违约金2公司可以任意调换任何岗位霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。”霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。”3要求赔偿培训费和特殊待遇。4试用期内单位可随时解除劳动合同。5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。警惕求职“陷阱”规避就业陷阱的基本方法望仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。闻通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。问对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。切直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。就业安全应对策略输入您的内容输入您的内容输入您的内容输入您的内容就业安全应对策略1、求职前的安全问题通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；通过登陆有关部门官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘。就业安全应对策略什么是情绪--认识情绪（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱面谈对方所提工作内容空泛时，不要被夸大言辞所迷惑；身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘；要求提供亲友名单，身份证号码均可能有诈财之患。（2）处处留心，确保人身财产安全观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做，观察面试的过程是否草率；留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能；注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公。就业安全应对策略什么是情绪--认识情绪（3）面试、报到时多观察面试前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质；要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离；面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西；面试前、后随时与他人保持联系，并告知相关信息。（4）谨慎行事，学会用法律保护自己遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同；在签订协议书前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。就业安全应对策略3、求职过程中的注意事项——五不为不购买自己不清楚的产品不缴不知用途的款不将证件及信用卡交给该公司保管不随便签署文件不为薪资待遇不合理的公司工作就业安全应对策略3、求职过程中的注意事项——三必问问自己是要找一份工作还是找一个事业问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容就业安全应对策略3、求职过程中的注意事项——五必看1看是否是合法经营的公司2看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱3看是正常运作的公司还是皮包公司5看是否待遇优厚得不合乎常情4看面试时是否草率轻易就录取大学生就业权益与维护输入您的内容输入您的内容输入您的内容输入您的内容大学生就业权益与维护大学毕业生在就业时作为一个普通的劳动者，应享受劳动者的基本权利，同时根据目前就业政策法规的有关规定，除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。获取信息权就业信息是毕业生择业成功的前提，学校和有关就业指导部门应如实、无保留地向毕业生及时提供就业信息。毕业生只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。因此，获得信息权是毕业生在就业过程中最基本的权利，可以从以下三方面来理解：信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效的，而不能将过时的无利用价值的信息传递给毕业生。信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，全面的了解用人单位的需求，从而做出符合自身要求的选择。大学生就业权益与维护接受就业指导权我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出，毕业生有权从学校接受就业指导。学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，及时向毕业生传达有关就业方针、政策、法规，并对学生进行择业观念、择业技巧等方面的指导，引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。大学生就业权益与维护被推荐权毕业生享有的被推荐权应包含这样几方面内容：如实推荐、公正推荐、择优推荐。推荐权学校推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍，毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。高校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。大学生就业权益与维护4自主择业权《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生，提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。实行招生并轨后的毕业生要在国家就业方针政策指导下自主择业，只要符合国家的就业方针、政策，毕业生有权自主的选择用人单位，任何强令毕业生到某单位就业的行为都是侵犯毕业生自主权的行为大学生就业权益与维护5平等就业权我国《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。在当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制订和完善。就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面有效地获取就业信息，能被公平、公正对待，参加“双选”时与用人单位自主洽谈协商。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。大学生就业权益与维护1知情权在双向选择的过程中，毕业生有全面获悉用人单位信息、了解用人单位的工作环境、福利待遇、发展前景等情况的权利，用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，任何发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯。2违约求偿权毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任何一方不得擅自毁约，都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。如用人一方违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，支付违约补偿。大学生就业权益与维护常见侵权行为：就业歧视1、性别、户籍、身高、相貌、学校出身、学历、专业、家庭关系、血型等歧视。2、工作经验歧视。侵犯隐私1、将求职者的信息转让给他人或中介机构。2、询问与工作无关的个人信息。3、非行业需要，强行要求求职者检查乙肝指标。弄虚作假1、隐瞒真相2、非法传销收取求职者的财物或扣压证件1、招聘过程中向求职者收取费用。2、扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、档案等。大学生就业权益与维护大学生就业权益与维护关键词——就业协议与劳动合同就业协议就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面