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1考勤管理制度一、目的为强化内部管理，规范公司纪律，结合本公司的实际情况和工作特点，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。公司员工必须严格执行考勤制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故旷工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗、离岗或请人替岗。三、工作时间员工上下班时间为(上午)08:30-18：00(下午）。（保安人员实行“24小时轮换工作制”）四、考勤管理（一）员工应在上班、下班时到门卫处进行指纹打卡，签到时间以打卡机显示的时间为准。（二）各部门在上午8：30和下午5：50以点名的方式再次进行人员考勤核准，如点名未到者，视为迟到或早退。（三）每月1-5日，行政部整理出上月的考勤记录，由部门负责人签字确认后，提交至财务部作为员工核算工资、绩效考核的依据。五、外出考勤管理所有员工需外出办事的，须在各部门负责人处填写《外出2登记表》。特殊情况来不及登记的（以电话告知部门负责人），返回工作岗位后需报备。六、公休、请假、病假以及销假程序（一）全体员工每月公休四天（有国假月份，适当增加假期），逐次轮班休假，公休应提前一个工作日、请事假须提前3至4天到各部门办理相关手续，报部门负责人签字同意后将假条提交至行政部，如本月公休未完成，不累计，以适当的金额作为补贴。（二）特殊情况来不及办理手续的，应在第一时间用短信的方式向部门负责人报告请假的时间及事由，返回工作岗位后及时到部门补办休假、请假手续。（三）因公出差、外出施救等提前一天填写《外出登记申请，凭部门负责人签署意见后方可离开。特殊情况的不能按时考勤的，返回后需填写《外出登记申请》。（四）员工公休、请假完毕，恢复工作时必须到部门负责人处销假，如因特殊情况，休假未满或超出者，需及时更改休假时间。（五）所有考勤汇总由行政部考勤人员独立完成，如公休、请假人员未办理手续者视为旷工。行政部考勤人员只根据考勤表、假条手续和考勤机数据进行考勤工作。七、公休审批权限（一）员工公休由主管部门负责人签字同意并签署工作交3接人后，即可休假。（二）主管部门负责人应根据部门工作安排，审批公休申请，并核实工作交接情况。（三）原则上休假时间不能2-4天连休，特殊情况者报总经理批准后除外。（四）休假人员需逐级汇报，不得越级上报。八、请假审批权限（一）员工请假由主管部门负责人同意后，报总经理批准。中层管理人员请假由总经理批准。（二）事假一月不能超过3天，一年不能超过15天，事假期间不支付当日工资。（三）请假人员需逐级汇报，不得越级上报。九、奖惩（一）员工于规定上班时间之后上班为迟到，于规定下班时间前离岗视为早退。（二）迟到、早退超过一小时视为旷工半天，迟到、早退超过三小时视为旷工一天。（三）迟到、早退一次罚款20元，一个月迟到、早退累计超过五次者，解除劳动关系。旷工一次罚款200元，旷工总计超过2次（含2次）以上者，解除劳动关系。（四）员工外出、出差登记内容与实际不符，故意弄虚作假，发现一次罚款100元，每递增一次增加罚款100元。因特殊原因未能签到或签退的，员工需出具相关证明，报部门负责人签字确认后再作出勤处理。4（五）行政部考勤管理人员必须按时据实上报考勤表，不得伪报，虚报，不得包庇违规人员，否则发现一次罚款100元。（六）门卫值班人员须按规定监督考勤，不得篡改、伪造考勤记录，否则发现一次罚款100元。（七）所有罚款均由部门根据考勤情况，开具《罚款单》，作为本部门备用经费。（八）年终考评无事假、病假、丧假、产假、婚假等，年终发放全勤奖2000元。（待定）九、本制度自颁布之日起施行。5情况说明：于年月日，因未能按时。部门经理意见：按（迟到早退旷工事假出勤）办理。年月日情况说明：于年月日，因未能按时。部门经理意见：按（迟到早退旷工事假出勤）办理。年月日6外出事由电话备案登记表时间：外出人员：记录人员问：(1)你在什么地方？（2）做什么事？（3）什么时候回来？外出人员答:记录人：外出人员：年月日年月日7工作检查情况记录表工作检查情况记录表部门检查时间检查情况处理意见部门主管意见行政部意见备注部门检查时间检查情况处理意见部门主管意见行政部意见备注