如何加强新时期检察机关思想政治工作的调研报告

如何加强新时期检察机关思想政治工作的调研报告党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想，是为了解决今天我们面临的社会主要矛盾及其新情况，在新时代更好地坚持和发展中国特色社会主义。新时代提出新课题，新课题提出新要求，思想政治工作也迎来新使命和新要求。检察机关作为国家的法律监督机关，尤其要把思想政治工作摆在各项工作的首要位置，不断提升政治站位，满足新时代检察政治工作的需要，引领检察队伍走向新的胜利。十八大以来，检察机关的思想政治工作有了较大的发展，也取得了长足的进步。检察队伍的思想状况总体是良好的、干警的精神状态是健康向上的。但同时必须清醒地看到，随着改革进入“深水区”、经济持续发展，物质利益和精神需求不断增长，思想领域的矛盾和斗争也错综复杂、日趋激烈。在思想观念、价值取向、执法意识、工作态度、利益需求等方面产生的各种问题呈多样化、复杂化趋势，检察机关思想政治工作面临着严峻挑战。因此，如何加强新时代检察机关思想政治工作作为一个全新的课题，也是我们急需解决的重要问题。一、提高思想认识，将思想政治工作同检察业务工作相结合。检察机关政治工作要始终坚持把思想政治建设摆在第一位，牢牢把握正确的政治方向。同检察业务工作一样，思想政治工作也是检察工作的一项重要内容。检察机关领导干部要树牢政治、业务双管齐下，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，将思想政治工作与检察业务工作作为唯物辨证统一的目标加以明确，齐部署，共落实。要防止和克服思想政治工作是政治部、司法行政人员的事，政治工作与己无关的思想；克服思想政治工作是党组织的事，自己可做可不做的思想；克服思想政治工作是软任务，检察业务工作是硬指标，重业务轻队伍建设的思想。把思想政治工作作为份内的事，尽心尽职，抓紧抓好。要实现抓思想政治工作与抓业务工作相结合，就检察机关而言，关键还是要落实“一岗双责”制，即中层以上干部在做好分管部门检察业务工作的同时，也要做好分管部门的思想政治工作。做到思想政治工作与检察业务工作同规划、同布置、同考核、同奖罚；在检查、考核、评价中层以上干部业绩时，既要看业务工作成绩，也要看思想政治工作效果。此外，还要落实责任，干警如发生违法违纪等问题，除追究直接责任人外，还要追究上一级负责人的责任。这样做，一是有利于中层以上干部增强“一岗双责”工作的意识；二是有利于思想政治工作融入业务工作的各环节和全过程，保证思想政治工作与业务工作紧密结合；三是有利于建立一支全方位、多层次的思想政治工作队伍，形成以各部门“小政工”为龙头的“大政工”格局；四是有利于实现党政之间职责与思想、工作与目标、制度与关系上有序规范，最终实现增强检察机关思想政治工作和业务工作效果的目的。二、养成良好习惯，将解决思想问题与解决实际问题相结合。思想政治工作归根结蒂是做人的工作，是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。思想政治工作说到底是解决人的思想问题，检察机关的思想问题可分为两类：一类是政治观点、思想认识、职业道德问题；另一类是与干警切身利益有关的实际问题。前一类通过教育，提高认识，统一思想，是不难解决的，而对后一类倘若不从解决实际问题入手，仅仅靠教育是解决不了的。所以，必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在做好干警思想工作的同时，关心干警的生活问题，最大限度地解决干警自身的实际问题。首先必须坚持既讲道理，又办实事的原则。要倾听干警的呼声，了解干警情绪，关心干警疾苦。在实施重大改革决策时要进行广泛的宣传和细致的思想工作，引导干警正确认识和处理个人利益与党、国家和人民利益的关系。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把组织的温暖送到干警心坎上。同时，还要做到一切从实际出发，坚持实事求是，既要讲客观需要，又要讲实际可能；既要有高度热情，又要有求实态度；既要强调尽心竭力，又要注意量力而行。其次要真心诚意为干警排忧解难。想干警所想，急干警所急，扎扎实实为干警办实事，做到只要要求合理，条件允许，能解决的问题要尽快解决，让干警得到实实在在的好处；一时解决不了或难以解决的，要做好深入细致的思想工作，耐心讲清道理，争取干警的理解；做不到的绝不能随意许愿，轻诺而又不能兑现，不但无助于问题的解决，反而会使干警产生新的思想问题。再次要从解决实际问题入手，达到思想教育的目的。在解决干警实际困难时，决不能就事论事，要情理结合，把理融化在情中，情通则理达，心悦诚服，从而获得思想政治工作的综合效应。总之，要通过解决思想问题与解决实际问题相结合的方法，让干警从中领悟到组织的关心和温暖。从而增强思想政治工作的针对性和有效性，凝聚人心，促进各项检察工作的开展。三、形成自身特色，将表扬、奖励与批评、惩罚相结合。检察思想政治工作的根本任务是培养和造就一代又一代具有崇高思想素质和扎实专业素质的新时代检察官。思想政治工作就是要旗帜鲜明地表扬先进弘扬正气，让先进人物的崇高思想和先进事迹，激励更多的干警成长进步。同时，在表扬先进时，还必须鞭策后进，批评消极因素和阴暗面，并对一些反面事例的特点、原因和教训进行深入地剖析，通过挖根源、找教训、论危害，使广大干警从中接受教育，做到警钟长鸣。要提高表扬与批评的质量，必须注意三个问题：一是要注意掌握“量”。俗话说“越表扬越积极，越批评越消极”就是这个理，表扬和奖励应比批评和惩罚要多些，即要坚持以表扬为主，批评为辅的原则，以便广泛地调动干警的积极性。表扬面太小，会使想进步者感到可望而不可及，失去信心，而太大则会失去先进的意义。批评和惩罚是给错误的思想行为以否定的评价，促使其醒悟，从而放弃错误观点和行为，因此，这个“量”的把握至关重要。二是要注意把握“准”。表扬和奖励得准确、公道，被表彰的人才会被大家认为是学习的榜样。批评和惩罚也得准确、公道、才能服人服众。因此，批评和表扬都要实事求是，不夸大，不缩小，掌握分寸。对被表扬和批评者来说，批评不当会使人泄气，表扬不当会使人骄傲。表扬应具体提及到部门、姓名、事迹为好，而批评则要因事而定，一般情况下，批评以对事、指行为，而不指名道姓为好，但有时也要做到“响鼓必须重锤敲”。三是要注意选好时机和场合。要因人因事而定，权衡各种因素，该在什么场合表扬或批评的，就在什么场合表扬或批评，如该在大会上表扬或批评的，就在大会上表扬或批评，该在小会上表扬或批评的就在小会上表扬或批评，有时选好时机往往可以达到“事半功倍”的效果。四、构筑安全防线，将八小时内教育与八小时外管理相结合。十八大以来，社会经济不断发展，人们生活水平的提高，社会交往也会更加频繁。检察干警在八小时外发生违法违纪问题可能性越来越大。这就给队伍建设提出了一个新的课题，即如何加强对干警八小时外的管理，防止八小时外干警违法违纪问题的发生。首先是要注重教育，八小时内的教育管理是八小时外行为表现的基础，八小时外的管理是八小时内教育管理的延伸和补充。所以，对干警八小时外的管理，重点要放在八小时内的教育上。要经常组织检察干警进行理想信念，职业道德、遵纪守法、清正廉洁、爱岗敬业等教育，用党中央“八项规定”、中央政法委的“四条禁令”和最高人民检察院《廉洁从检的十条纪律》、《检察人员八要八不准纪律》等规定来规范干警八小时以外的行为。使每个干警熟悉规定，时刻牢记，不管是八小时以内，还是八小时以外，都要严以律己，不放松应有的职业责任感和集体荣誉感，坚决维护检察干警的良好形象。其次是加强单位、干警、家庭三方的沟通和联系，充分发挥家属在八小时以外的监督作用，增进家属的荣誉感和责任感，使家属更加关心和支持检察工作，共同构筑廉洁从检的“第二道防线”，如每年与干警签订廉政责任书、与干警家属签订家庭助廉责任书、家庭助廉承诺书等，开展不定期家访、家属座谈，进行双向反馈，及时获取检察人员八小时外的行为信息，发现干警思想波动、情绪反常等情况及时与家属联系沟通，以了解原因，共同做好工作。以上做法对防止干警八小时以外违法违纪具有重要作用。总之，检察思想政治工作必须紧紧围绕新时代建设中国特色社会主义的奋斗目标、以激励检察干警奋发向上为出发点，认真做细、做实，为检察机关履行检察职能提供坚实的思想基础。