不可忽视的群体---基层安全员

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不可忽视的群体---基层安全员安全工作是企业的头等大事,关系到职工的生命健康和切身利益,也关系到各级领导干部的政治生命。发生重、特大事故后,主要领导引咎辞职已经成为责任追究的有效形式,而发生这些事故的地点大都在基层单位。这就带来一个问题,如何抓好基层安全工作已成为管理层的焦点。因此,企业高层对安全管理的方式方法和管理模式应该予以高度重视,反思安全管理工作中存在的薄弱环节,尤其应该引起重视的就是如何发挥基层安全员的作用。提起安全员这工作,大多数人都摇头。为什么?难干。基层安全员反映最强烈的就是他们的责、权、利没有得到有效统一,使他们对工作存在厌烦情绪,不利于安全员队伍的稳定和基层安全工作的开展。先说责,责也就是责任。说句实在话,基层安全员肩负的责任并不轻,可以说责任重大。在厂子里,有人工作的地方就有可能存在不安全因素和违章行为,就需要有人去管去查,基层安全员正是担负了这样的责任,脏苦累险无处不去。还有现场隐患的整改、危险源的监控、作业人员的安全教育等等,都离不开基层安全员。有些隐患查出来以后,其他人可以不管不问,可安全员不行,他得把隐患整改的措施,整改的方法,整改的效果等等情况进行全方位的跟踪。遇到对安全工作重视的领导,支持安全员的工作,在安全员的督促下,隐患可能很快得到整改;遇到对安全不重视的领导,安全员就像皮球一样被人踢来踢去,因为安全员一无权二无钱三无人,而隐患的整改恰恰需要人、财、物。假如出了事故,还得安全员兜着。再说权。说到权力,安全员只是企业组织编制中的一员而已,其权力还不如一个班组长。许多企业的安全员还是工人岗位,享受工人待遇。试想,工人管工人,谁服谁?要说安全员有“权”也是隐形的,为什么这样说?因为这要看一把手对安全的重视程度。对安全重视的单位,安全员就有“脸”,说话办事就能痛快点;如果是对安全不重视的单位,安全员可就真成了聋子的耳朵,只是摆设而已。再就是对隐患、违章人员的查处上,有的人认为安全员很威风,遇到违章行为可以随时开罚款单。其实,这种权力的使用是极其有限的,也是有风险和代价的。有许多安全员开出罚款单后,受到了当事人的暗中报复,有些报复想起来都后怕,严重到可能丢掉性命。还有利,利也就是利益。人们常运用利益驱动来完成某项工作,这也是一种经济杠杆作用。利用经济收入来调节劳动所得,这种做法很公平也很直接,不需要绕弯。可这在我们安全员身上却体现不出来。安全员的工作可谓有目共睹,凡是有人工作的地方就有安全员的身影。凡是有危险因素存在的地方,安全员就必须到现场去检查。可以说,在一个厂子里边,上至最高的,下至最低的,角角落落都有安全员的汗水。在经济分配上,也就是在拿工资上,安全员的付出与获得却不成比例。在这种状况下,很难让安全员发挥其积极性,主动认真地去完成本职工作。基层安全员是企业安全管理网络中的末梢,这是一个较为特殊也很重要的群体。许多安全信息的传递,作业地点与作业人员的安全状态,安全隐患的查处,各种设备的安全防护设施等等,凡是与安全有关系的问题,都需要他们来监督检查和督促完成。因此,对这个群体的思想状况必须深入了解,及时进行沟通,为他们办实事、办好事,让这个群体的人员队伍和思想状态保持相对稳定,充分发挥他们的主观能动性,切实搞好企业的安全管理工作。人们常说:安全员是一个良心活儿。这种说法虽不切合实际,但也反映出了安全员工作范围和工作尺度的弹性。这也难怪,对违章行为,对事故隐患,对预防措施,责任心不强的安全员可以睁一只眼闭一只眼,这样被查人员还有可能心存感激,但长此下去,谁能保证不出事故,谁能保证不出重、特大事故。因此,企业高层在分配原则上应该提倡责、权、利相结合,让安全员担负的责任,付出的劳动和汗水,与他们的权利和利益相辅相成,这样才能够调动起安全员的积极性,他们才会敢说敢管敢干,也才能搞好企业的安全管理工作,杜绝和减少各类事故的发生。

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