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探索建立五个机制构建抓早抓小新常态某某街道落实抓早抓小，治病救人要求，建立相关工作机制，努力形成抓早抓小新常态。第一，落实“两个责任”，建立健全约束机制。围绕落实两个责任，党工委先后进行三次专题研究，组织班子成员先后学习了廉洁从政若干准则、两个责任实施方案、责任追究办法、三责联动等文件精神，为每名班子成员订阅《中国纪检监察报》、统一安装中央纪委网站客户端，即时对接上级最新精神和纪检工作信息。坚持纪检工作定期报告制度，纪检工作情况是每周一班子例会固定汇报内容。以“三严三实”教育活动为契机，恢复和坚持了每周三学习制度，其中廉政工作是其中重要内容。严格落实党政主要领导“四个不直接分管”和“三重一大”报告制度，把涉及街道和社区的工作作风、工作纪律、社区财务支出、物业费支出、福利发放、公车使用、公款吃喝等七方面作为抓早抓小的重点来抓，构建反腐倡廉坚固防线。第二，严肃工作纪律，建立健全发现机制。把作风建设和严肃纪律作为抓早抓小的重要环节来抓，制定下发了《进一步加强机关作风建设的相关规定》，进一步规范和重申了对机关人员考勤值班、工作纪律等方面的要求。围绕周末楼道清洁革命义务劳动、节假日前夕节点工作纪律、机关和社区人员在岗和日常工作纪律等情况，先后进行10次检查，全街通报检查情况3次，先后对9名人员进行处理，纪工委并逐一约谈，实现提示提醒目的。同时，注重群众信访举报，认真核查处理每个信访案件，在着力发现案件线索的同时，也增加了纪工委的监督和威慑力度。第三，强化廉政教育，建立健全提醒机制。在落实一岗双责、三责联动工作的基础上，组织机关及社区党员先后观看了《“规划”错了的人生》、《代价》、《卡住公款送礼》、《坚持以零容忍态度惩治腐败》4部警示教育片，制定了某某街道党员干部廉洁自律十项承诺，组织机关全体人员和社区书记参加了廉洁自律承诺签名仪式；邀请区纪委领导为机关和社区人员进行专题廉政讲座。在某某社区筹建全地区廉政教育基地，邀请纪检和公检法等部门领导定期授课，把企业党员和社区党员纳入其中，形成廉政教育常态化。结合楼道清洁革命，推进廉政文化进楼道工作，廉政作为一项楼道文化主题，让更多人感到廉政建设就在身边。第四，强化案件查办，建立健全查处机制。坚持抓大不放小，保持对腐败“零容忍”态度。建立与辖区派出所定期联络制度，对辖区内党员违纪违规情况进行全面排查，上半年给予党纪警告处分2人。开展“廉系非公企业”专项行动，走访区域内16家年纳税百万以上非公企业和某某、某某、某某重点项目，收集“四风”和不执行“八项规定”精神方面的问题线索。对自查中发现问题的人员，除严肃处理外，纪工委逐一约谈，进行问责。配合区纪委做好有关案件查办工作。第五，提升能力素质，建立健全保障机制。今年年初，对纪检工作人员进行调整，增加了工作力量。成立了纪工委牵头，涵盖班子成员、中层干部、社区工作者、社区老党员、“两代表一委员”等各层面的监督检查组，开展各项监督检查工作。突出业务学习，鼓励纪工委人员参与法律、经济、财务等方面的学习，提高执纪能力和水平。坚持约谈制度，对纪检员、重点岗位中层干部和社区书记定期约谈研究工作，促进廉政各项工作任务落实。