公务员队伍建设工作经验材料坚持守正创新聚焦精准科学努力提升公务员考录工作质量和水平

公务员队伍建设工作经验材料：坚持守正创新，聚焦精准科学，努力提升公务员考录工作质量和水平某某区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦精准科学、优化招录流程、严把选人源头，统筹做好公务员招录和常态化疫情防控工作，去年两次组织“四级联考”，积极营造公正公平的良好环境，为服务高质量发展提供有力保障。坚持“三个突出”，树立鲜明用人导向。一是突出政治标准。设置职位条件旗帜鲜明对考生政治素质提出要求，结合实际命制试题，重点测查运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。落实落细政治素质考察，制定出台考察办法，明确7类“负面清单”，对政治素质有问题的“一票否决”；细化考察内容，制定录用考察表、干部档案审核登记表列为入档材料，建立考察责任倒查追究机制；实行差额考察，避免简单以分取人。去年，全区有某某某人在考察环节被取消录用资格。二是突出事业需要。紧紧围绕某某新旧动能转换综合试验区等国家级战略平台建设需要，引导招录机关合理设置招录职位，加大专业化人才招录力度。今年，根据智能制造等领域发展急需，设置专业人才招录计划某某某某个。鼓励各各部门根据重点工作任务需要开展专项招录，及时补充紧缺人才。三是突出广纳贤才。建立报名容缺机制，采取“承诺+容缺”方式，允许考生在职位要求证书材料暂缺的情况下，先承诺考试、后补充材料，方便考生报考。对非全日制研究生与全日制研究生同等对待。适当延长留学归国人员学历认证时间，对国内外高校毕业生一视同仁。根据职位空缺开展二次补充录用，进一步优化人才资源配置。注重“三个结合”，精准科学识才辨才。一是分类与分级结合。针对不同层级机关特点，命制区级以下笔试试题。建立“2+某”和“通用面试+专业能力测试”的评价模式，强化专业能力测查。先后开展专业技术类公务员胜任特征研究、区级机关公务员录用测评体系研究，为分类分级考录提供指导。二是标准化与精细化结合。制定录用考试标准化手册，将政策要求转化为具体实施步骤。丰富面试测评方式，探索开展了无领导小组讨论、结构化小组、演讲、“专家评审＋实践操作”等多样化面试。三是严格规范与温馨服务相结合。建立考试联席会议制度，将常态化疫情防控要求贯穿到考录各环节，多部门合力做好疫情防控和考务安全工作。依托大数据比对，对考生健康状况进行多轮动态筛查，对健康“黄码”考生一对一跟踪服务。召开新闻发布会广泛宣传招录政策，将温馨提示短信推送给每位考生。夯实“三项基础”，提供发展动力保障。一是夯实制度基础。近年来，就职位条件设置和资格审查、录用考察、特殊职位公务员录用、贯彻实施《公务员录用规定》等出台一系列办法，提高考录制度执行力。二是夯实信息技术基础。推进“互联网+考录”，实现从报名到录用结果查询“一网通办”。研发公务员招录职位申报系统、面试管理系统，提高工作效率。依托信息化手段，对命题效度、面试考官评分等及时分析，增强工作精准性。三是夯实队伍基础。加强命题专家队伍建设，面向不同领域征集专家人选某某某名，首批遴选某某人进入区级专家库。加强面试考官队伍建设，今年对6749名面试考官考核认证，由于不符合履职要求等原因，注销资格552人。对区级以上公务员主管部门同志开展全员培训，打造过硬的考录工作者队伍。