加强干部管理监督提升履行职责水平

加强干部管理监督，提升履行职责水平党的十八大报告指出，要“健全干部管理体制，从严管理监督干部”。今年5月，区委印发了《关于进一步加强领导干部监督管理工作的意见》，提出了请销假制度、提醒谈话制度、会议签到备案制度、调查暗访制度等四项制度，随后又出台了街道领导班子议事规则，对领导班子和领导干部的决策、督促、评价、预防、考勤作了制度规范。近期，区委组织部为维护干部人事工作秩序，严肃干部工作纪律，夯实科级干部规范管理监督基础，制定出台了《借调工作人员管理办法》。《办法》突出重视基层的导向，保证基层工作力量的稳定性和工作连续性。规定干部借调期限一般为半年，最长不超过一年；新录用的公务员和事业干部在街道工作不满两年的，不得借调；已借调到各单位但没有办理正式借调手续的干部，根据工作需要为借调干部补办借调手续。从维护干部人事工作秩序和纪律角度出发，提出了申请，反馈、沟通、审批、办理五道干部借调程序，使干部借调变无序为有序，变个人行为为组织行为；对不按办法规定办理的，追究借调双方单位主要领导责任，借调人员限期退回，借调干部当年年度考核定为不称职。至此，我区已初步形成了“1＋5”干部管理监督制度体系，执行好、落实好“1＋5”干部管理监督制度对于全面树立“服务理念”，加强领导班子和领导干部队伍建设，进一步提振工作状态，保证区委区政府各项决策部署的全面及时有效贯彻落实，建设国际化大都副中心城市具有十分重要的意义。据了解，这些制度出台以来，各单位基本都能认真贯彻执行干部管理监督制度，积极履行职责，干部精神状态和工作作风有了很大的改善，但也存在部分单位对制度学习不深入，理解不透彻，干部知晓率不高的问题；部分单位参加全区性大会时有旷会和替会现象；少数领导干部不能严格履行请销假手续，有私自外出的现象，影响了制度落实效果。为进一步加强干部管理监督，区委将于近期安排以执行制度，加强自我约束管理为主题的全区中层领导班子民主生活会。要求各单位再次组织全体干部学习“1＋5”干部管理监督等制度，并就贯彻执行制度情况进行一次全面自查总结，提出整改措施，从而以良好的作风和精神状态投入到年终岁末各项工作中，确保全年目标任务的完成。区纪委、区委组织部将再次对干部管理监督制度贯彻执行情况进行检查或暗访，并对发现的问题进行严肃处理。