2019年7月6日四川省达州市级机关公开考调公务员笔试真题及解析

2019年7月6日四川省达州市级机关公开考调公务员笔试真题及解析共7个材料材料一：Z市人才工作相关情况。材料二至材料七都是挂职干部问题。干部挂职锻炼中岗在人不在、人在心不在的情况；“火车跑得快，全靠车头带”。干部队伍作为推动发展的关键少数，集中选派去挂职锻炼，具有十分重要的现实意义和长远影响，既是适应当前经济社会发展建设的现实需要，也是培养高素质年轻干部队伍的重要举措，更是组织上考察识别干部的有效途径之一。习总书记曾指出，干部挂职锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去。从以往的经验看来，绝大多数干部非常珍惜挂职锻炼的机会，心无旁骛、真挂实干、精益求精，顺利完成挂职任务。但也有少部分干部对自己的要求不严、不实，存在功利化、浮躁化倾向，影响很不好。有的把挂职当“镀金”，一心通过挂职求提拔;有的成了“资金大使”“项目主任”，成了引资金、要项目的“关系户”;有的热衷请客送礼搞串门，谋求个人私利;更有甚者没了底线、丢了原则，放任行为、忘乎所以，最终触犯党纪国法而身陷囹圄。前事不忘，后事之师。挂职历来是一个考验干部的“大考场”，是一个锤炼干部的“大熔炉”，挂职干部决不能把自己当做观众和过客，不作“主人”作“客人”，不搞“真炼”搞“假炼”，不办“实事”办“虚事”。自古有“事如芳草春常在，人似浮云影不留”之说，作为组织上精挑细选的好苗子，也是被单位和群众寄予厚望的新骨干，要立志做真事、办实事、做好事，把实事做好，把好事做实。在挂职岗位上积极调整适应，尽早实现身心与工作“双融入”，以时不我待、只争朝夕的精神，自觉站在群众立场上想问题办事情，带着感情去开展工作，善始善终、善作善成，在挂职实践中丰富经历，增长阅历，提高能力，逐渐成长成才。X市与Z市进行人才交流活动。近年来，东北经济增速持续放缓，与其相对封闭、僵化的政经环境紧密关联。部分东北地方干部的管理思维过于保守，加剧社会管理的板结，也让平等、自由的文化与制度基础的匮乏被僵化治理强化。很大程度上，东北经济能否强力反弹，观念转变是绕不开的挑战。干部人事交流，正是撬动观念转变的重要路径。把具有开阔视野、创新思维的外来干部请进来，形成区域性的示范效应，带动更多东北基层干部去学习何为符合时代发展公共服务精神，去推动治理现代化。而让部分东北干部走出去，在开放多元为基因的经济发达地区，切身感受更为市场化的创新创业氛围，也能推动他们以观念刷新促制度革新。东北经济需要向改革要活力：政府行政体制改革与简政放权要与时间赛跑，多些治本大动作;经济层面要破除种种不合理壁垒，让社会资本不再遭遇过多玻璃门，降低民众创新创业成本;民众就业择业上也要扭转“唯有铁饭碗”的老观念等。而这些改革中，人的因素会占据主导。问题1：X市去Z市调研，请你根据材料指出Z市人才工作亮点；20分。【参考答案】一是完善政策体系。印发实施一系列纲领性文件，初步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局。二是资金经费有保障。每年优先足额安排人才专项配套资金，用于引进各类高精尖急需紧缺人才。三是开展培训促进专技人才成长成才。定期举办人才学习培训推进会，加强人才交流互动，互相学习提升，为人才知识更新注入新的活力。四是优化服务浓氛围。引导和鼓励各类人才健康成长、创新创业，多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。问题2：X市的党员要去Z市学习，请你为X市组织部常务副部长写一篇有关人才工作会议的讲话稿；30分。【参考答案】人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、朋友们：大家好!今天，我们在这儿隆重召开这次人才大会，作为一名专业技术拔尖人才，我非常兴奋，也倍受鼓舞!人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量。党和国家高度重视人才培养工作，做出了实施人才强国战略的重大决策，人才发展取得了显著成就。科学的人才观正逐步确立。市委、市政府高度重视人才发展，培养了许多优秀人才。下面，我和大家分享下我的观点。首先，年轻人才一定要树立终身学习理念，不断学习与研究，掌握先进的理念，努力提高自身素质，要用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自己，树立“创先争优”的意识，在工作中一丝不苟、精益求精、追求一流、勇攀高峰。其次，要在工作中不断开拓进取，锐意创新。新时代，创新已成为推动社会快速发展的巨大动力，而创新所依靠的就是高素质人才。作为专业人才，要敢于承担重大研究课题，潜心研究、不断创新。再次，要在工作中起示范带头作用，当好表率。作为一名学术带头人，要以身作则，率先垂范，争当学习、研究的表率。同时，要起到传帮带作用，帮助带动更多的人才尽快成长、成才。最后，要立足本职，无私奉献。我们从事各项工作，没有无私奉献的精神，就难有建树、难攀高峰。我们不仅要成为业务带头人，也要成为政治坚定、情操高尚、团结协作、拼搏奉献的楷模，更要成为求真务实、开拓创新、多出佳绩、勇攀高峰的表率。在探索中寻求科学的真谛，在创新中创出更多的效益，在工作中提升生命的价值，使自己真正成为政治思想过硬、专业技术精湛、创新能力一流、社会贡献突出的拔尖人才。相信，在市委、市政府的正确领导下，在大家的共同努力下，我们一定会培养和造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的优秀人才队伍，为建设xx增光添彩。问题3：请你针对“挂职干部”中存在的问题，写一篇策论文，800-1000字，不拘泥于材料。50分。【参考范文】挂职干部需杜绝“镀金”思想众所周知，干部挂职锻炼，作为党组织培养锻炼年轻干部，提高干部综合素质的重要途径和手段，对激发干部队伍活力、丰富干部经验、促进干部健康成长等方面具有非常重要的意义。但大量的挂职实践案例表明，挂职锻炼的确可以炼出“真金”，也存在一些只挂职不锻炼的“镀金”。如何才能不负党组织厚望，使挂职锻炼收到最好的成效。为此，广大挂职干部还需真正转变工作作风“接好地气”，才能脚踏实地，深入践行为民之宗旨。要沉下身子，迅速融入角色。俗话说“脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。挂职对每一个干部来讲都是一种难得的锻炼和成长经历，作为挂职干部首先应该做到的就是调整心态，迅速进入角色。倘若仅是借“挂职”之名到基层“做客”、不做事，或是“身在曹营心在汉”，挂在上面，沉不下去，自然谈不上如何“深”入基层、履职尽责了。只有真心实意地到群众中去感知冷暖，与群众同坐一条板凳，多拉群众家常，群众才会有平等感、亲切感，才能用自己的“没架子”换取群众的“掏心窝子”，知晓群众的困难所在，真正和群众融入、打成一片。要带着感情，深入扎根基层。“上面千条线，下面一根针。”基层工作千头万绪，事无巨细。挂职干部必须要充分发扬“愚公移山”的精神，时刻保持打持久战的信心和决心。挂职干部，顾名思义不管是几个月还是一两年，相比较而言都是短期的。时光稍纵即逝，要珍惜时间，把握时机，发奋有为，增长才干。切忌不能因为群众一时的不理解而发牢骚，或是因为工作碰了壁受了阻而就轻言放弃。只有要拿出踏石留印，抓铁有痕的精神，坚持不懈，持之以恒，方能将群众工作做实、做细、做深、做好，做到群众的心坎上。要尽职尽责，解决实际问题。“群众的眼睛终究是雪亮的”，群众欢迎不欢迎、拥护不拥护，不是看你讲了多少话，而是看你做了多少实事。有的挂职干部对挂职锻炼工作重要意义认识不够明确，仅仅是依靠自己所在单位的影响，或是利用自己的人脉交际，弄点补贴、争个项目，看似做了不少事情，但基层群众却不敢对他们寄予厚望。挂职锻炼要想有所收获，赢得尊重，就必须要根据基层实际情况制定切实可行的发展规划。只有读懂了基层的实际，读懂了群众的需求，把一家一户解决不了的“难事”当作自身挂职的“实事”来抓，才能赢得群众的信任与拥护，真正实现好、维护好、发展好百姓的根本利益。空谈误国，实干兴邦。挂职干部要万分珍惜挂职锻炼机会，端正态度，进入角色，在基层一线不断“摸爬滚打”，方能增强才干、学到真本事，以实绩取信于民，不断强化干群鱼水之情。