组织生活会对照检查材料高质量速成技巧范文讲解

组织生活会对照检查材料高质量速成技巧（范文讲解）随着全面从严治党不断向纵深发展，特别是十九大对基层党务工作提出了新的要求，基层党务人员的工作压力必然在一定时期内进一步加大。在将来一定的时期内（怎么理解这个时期自己看着办），文字材料的要求突出的是两个字，一个是“快”，一个是“好”——数量大、归口多、时间紧、任务重，所以要快；大家都千篇一律，领导又顾不过来，要求还不能假大空，所以质量还要高。另一个角度来说，假如你还在文山会海的“乱世”，那么也只有又快又好，才能一下脱颖而出。好吧，你懂得。废话不多说，下面以国有企业版组织生活会的班子对照检查材料为例，总结点干货。实用技巧一：好好看通知，仔细看通知，认真看通知——重要的事情说三遍。读透通知是“又快又好”的第一步，也是最简单的途径。很多新入行的同志在写材料时，往往是无处下手，从网上、从前辈那儿一个劲的找范文、找模版，看了半天也还是摸不着门；有的同志写材料也有几年了，但是从领导反馈回来的声音，老是在质量上得不到认可，给你指点了几处吧，试了试也觉得没什么用，——好吧，这叫“不怕没好事，就怕没好人”，关键在于路子不对。其实，解决这些问题最简单的途径，就是仔细看好通知。每一份材料、每一个归口，其侧重点都是不同的，体现在深层次上的差别就是其理论体系和写作思路的不同，而这种不同，其实完全就体现在通知里。强调一点：读好通知就是从根本上与党中央要求和精神保持一致，就是认真贯彻各级党委要求部署的最有效途径——不理解的请面壁学习。很多人对通知不屑一顾，草草看过就完，这就是老找不“准”感觉的原因所在。看通知还有另一个好处：不用到处找模版。通知就是最好的模版。盯住了，他叫你围绕什么写，你就围绕什么写；他说要突出哪个中心，你就一定要突出哪个中心；他说从哪方面找问题，你就按这个标题往下列问题，一篇好文章就跟做煎饼果子似的，咔咔咔，一套就出来了。就这么简单。实用技巧二：一定要结合具体事儿，具体事儿，具体事儿！这是提高质量的一个入门级标准。这个点是很微妙，也是很容易疏忽的。很多人觉得党务工作是虚无缥缈的，都是理论性的；一些有意识结合的，也不知道怎么去结合具体工作，特别是像企业党组织这种情况，导致的结果就是所有文字写出来都是思想意识层面的东西，——尽管你也很努力的想了不少，很费劲地把一些套话择出来重新组织，但是让别人读起来或者听起来，就是空话套话。这种辛酸可能只有作者当事人有体会。这是努力想写好的。对于不那么想费劲去写好的同志，结合具体事儿也是既毫不费劲、又立竿见影的一个有效手段。在结合具体事儿上，主要注意两点：一是业务上的成绩是思想意识提升、党性修养提高、工作作风转变、精神面貌带动的结果，业务上的不足是思想意识不强、重视度不够、学习不到位和“四风”未清除的结果；二是对于一些成定论的问题，比方说上级任务没完成、上级检查提出来的问题，这些都是实实在在的素材，一定要敢于揭短亮丑，一定不能遮遮掩掩，一定要“从思想上认识上深挖问题产生的原因”。做好这两点，你的材料就已经“活”了。再强调一点：以上两条技巧实质上是把全面从严治党的效果转化为具体业务工作效果的一种内在要求，跟十九大精神特别是发挥国企党建的领导核心和政治核心作用的要求是一致的，真正加强党建也应该是这么个路子——理解错的请自行面壁。实用技巧三：做到“身在兵位，胸为帅谋”，这个其实是进阶技巧了，做到需要有较好的悟性，还要有一定的积累，但是讲求“速成”的话，沿着这个路子走还是有比较明显的效果的。身为文字工作人员，很多材料其实是为别人准备的，那就必须要主动的换位思考。换位思考就是一个初级阶段和“入门技巧”。因为你所处的高度、眼界，所具备的思路和观念，跟他肯定是有差距的，特别是在全局的理解和把握上，有些东西该说，有些东西不该说，这个你肯定是有体会的。要保守地想，那就是什么都不说，不出事儿，但是也没干事儿，往大了说，你这叫不担当不作为，往小了说，考虑考虑生涯规划，面壁去吧。这块儿只提个速成的招吧，进阶的请按着思路慢慢去体会、积累。最简单最快捷的方法就是，别光顾收集这个口的素材，同时要多看看他别的方面的材料，比方说工作总结，比方说述职报告，要掌握好哪些点是要突出的，哪些表面的“问题”是不适合拿出来说的，化到你的材料里，效果就是：好，满意，快，还出不了错。强调一点：这一条其实根本上说，是要增强“四个意识”，重点是政治意识和大局意识。所谓的规避和回避，只是考虑到由于视野和认识的差距，有些你个人看到的东西其实往往是片面的、局部的，简单理解为“问题”是不准确的，以领导的视角和比较有结论的材料为依托去写，正确的概率更高。但是，如果有确实存在的问题，本着对党忠诚的原则，该处理的要处理。对党不忠诚的，请自行面壁。以上三个技巧，理解了，用起来很简单，效果会很显著，你也就又好又快的入门了。想要进阶，继续提升水平，积累和钻研是少不了的。但是也还有一些技巧，可以大大减少积累过程中的弯路。对以上三大技巧还觉得不解渴的，来个返场吧，很简单——语言平实，不要卖弄文字。至于原因和效果，自己体会吧！以下随便一篇材料，可以结合着看一下。XX党支部组织生活会领导班子对照检查材料XX公司党支部（2018年3月）按照集团党委统一部署，为认真开好2017年度组织生活会，支部书记积极履行“第一责任人”责任，主持研究、制定了生活会方案；领导班子认真学习党的十九大精神、党章和《习近平谈治国理政》、《习近平——新时代的领路人》等内容，认真学习了市委十一届二次、三次全会精神，就习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，“八个明确”、“十四个坚持”等重大创新思想、创新观点，就坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署打牢了坚实的思想基础。会前，领导班子就此次组织生活会充分征求了意见建议，广泛开展了谈心谈话，并围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严6个方面深刻查摆问题，（敲黑板！对照通知）现对照检查如下：一、上年度组织生活会整改措施落实情况（一）在提升整体政治素养方面的整改措施落实情况一年来，班子大力加强政治学习，特别是以党的十九大和市委二次、三次全会精神为重点，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订的党章，铭记初心和使命，围绕牢固树立“四个意识”，特别是“核心意识”；领导班子以上率下，组织全体员工学习十九大报告，支部书记亲自给全员讲党课，不断提升党内学习研讨的质量和水平，在党员和全体干部职工中大力营造了学习贯彻十九大精神、坚定政治立场和“四个自信”的良好氛围。（二）在严肃党内政治生活方面的整改措施落实情况一年来，班子带头增强党的意识，强化组织观念，带头落实“三会一课”制度，组织党员集中学习XX次，组织观看系列反腐警示教育片XX次，深入推进“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，严抓三个阶段的专题研讨；认真组织召开了2016年度民主生活会和组织生活会，班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围；大力深化圈子文化、好人主义问题专项整治，建立了全员干事档案；以XXX反面教材为镜为鉴为戒，召开了专题研讨会；在集团公司领导下加强了纪检监察建设，“四种形态”运用更加有效。（三）在抓实作风积极作为方面的整改措施落实情况班子带头坚决站稳群众立场，深入基层解决突出问题的力度明显加大；坚决持续惩治“四风”，重要节假日期间加大廉政宣传和检查力度，结合执行“十严禁”纪律要求等开展了纠正“四风”问题监督检查专题活动；进一步完善了公车改革、差旅费、通信费、安全生产等一系列管理制度，制度笼子进一步扎密；不断强化担当意识，带领干部职工持续攻坚，（敲黑板！公司具体工作成效来了）……问题得到彻底解决，……取得了较好的效益。二、对照存在的突出问题（一）政治功能方面政治功能不够强，特别是对照十九大报告要求的坚强战斗堡垒功能发挥还不够充分。主要表现在：一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，一些情况下还存在重业务工作、轻思想政治建设的现象；二是在学习贯彻十九大精神上不深不透，对一些重要的理论点、知识点掌握普遍不牢，学习、宣传、贯彻存在表面化现象；三是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，班子带头作用仍不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强，积极分子的培养工作相对落后（敲黑板！具体问题归根结底是意识问题）。（二）“四个意识”方面“四个意识”还不够牢，特别是政治意识、大局意识和看齐意识还需在实际工作中进一步增强。主要表现在：一是在抓实抓好执行党的纪律与规矩方面要求不严，（敲黑板！具体问题来了）出现了……的问题，受到XX（上级）批评；二是在公司具体工作中过多聚焦具体困难，对集团转型升级需求和全市经济高质量发展需要认识得不深，攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强（嗯）；三是落实上级各项制度规定有瑕疵，部分制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后，一些层面还存在简单执行集团制度规定，没有出台公司自己配套制度的现象（嗯）。（三）“四个自信”方面“四个自信”不够坚定，主要是在理论自信方面仍需进一步增强。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后，将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳，运用党的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强；二是在推动国企混改工作中解放思想、创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实市委和国资两委部署，对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计不足（看出来混改推动效果不佳了）。（四）工作作风方面工作作风仍不够实，主要是对“四风”新表现警惕不够，好人主义思想根除不够彻底。主要表现在：一是形式主义仍未根除，一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下，领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象（敲黑板！四风新表现，也是领导们很反感、很头疼又暂时没什么好办法的一个问题）；二是责任担当仍未压实，部分基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象（嗯嗯）；三是好人主义思想仍然存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建设存在宽松软，落实从严治党要求还不到位。（五）发挥作用方面发挥作用仍不够好，主要是破解公司改革创新和经营发展具体难题效果不够理想。主要表现在：一是在落实党的建设和改革发展各项任务上，奋发有为的精神还不强，紧迫感还不足，敢谋敢为、善谋善为的积极性和创造性还不高，未能全部完成集团下达的年度经营考核目标（未完成考核的，敲黑板）；二是在带领团队攻克具体难题、推动项目建设上，破解政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效，……（工作效果不理想的，敲黑板），整体效果不理想。（六）自我要求方面自我要求仍不够严，主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在：一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松，在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中央及上级党委高标准对标对表，……（被查出来问题的，写具体事例）；二是对XXX恶劣影响，特别是其对政治生态的破坏的严重性没有足够高的认识，对不讲真话、随大流的思想动态认识不足，警惕性、斗争性有所弱化；三是履行管理职责的自我要求不够严，对下属干部职工要求管理力度不够大，鼓励多、批评少，批评时缺乏一针见血的态度（觉得有可能存在管理不到位相关问题，又不好去求证的，可以这么提着试试）。三、问题产生的原因（一）政治学习、理论学习认识不到位对政治学习和理论学习的摆位不够高，没有真正放到统领全局的高度去重视，导致在坚持党对国有企业的全面领导上认识不高，坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根”和“魂”筑得不牢，党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分；对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清，把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面的主动性、系统性较差，使党的学习、贯彻、建设各方面与公司经营发展中心工作产生了相对脱节（敲黑板）。（二）落实全面从严治党责任的认识仍不到位对全面从严治党、基层党建、党风廉政建设等责任概