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学习贯彻党的十九大精神推动组织工作高质量发展为“强富美高”新XX建设提供坚强组织保证2018年2月11日同志们：根据会议安排，我对全区组织工作进行总结部署。下面，我讲三点意见。一、在总结成绩中坚定做好组织工作的信心过去的一年，在区委的坚强领导下，全区组织系统围绕“基础工作年”部署，抓基层、打基础、强根基，在优化干部选配基础环节，强化党建工作基础链条，深化人才引育基础布局上下功夫、抓落实，较好地实现了提高站位、履职到位、争先进位，各项工作取得明显成效。主要体现在以下五个方面：一是抓常抓细，学习教育更扎实。二是聚神聚力，领导班子和干部队伍建设更有力。配齐机关部门党组书记、党组成员，机关部门党的领导力量得到加强；围绕开发区西进“一号命题”，选调优秀干部充实到开发区、邹区镇领导班子；做好事业单位科级领导干部调任公务员工作，建立干部教育培训主体责任“A+B”模式，干部队伍建设全面加强。三是从严从紧，干部监管更有效。会同区编办出台《关于规范镇、街道内设机构正副职职数的通知》，建立中层干部调整预审机制，出台《干部交流意见》，严管干部的制度进一步完善。四是创新创优，基层基础更巩固。建立“主题学做日”制度，推行“支部+众创”“支部+商会”等模式，支部建设持续规范。深化村党组织书记“5A”晋档升级管理制度，构建“一核引领、四级联动、六化融合”的城市基层党建格局，打造XX区党性教育基地——“许巧珍工作室”，省委组织部郭文奇部长实地参观并充分肯定，许巧珍“7+”工作法在全省全市推广。五是重质重效，人才支撑更坚实。千人计划（常州）新能源汽车研究院成功创建为国家级科技企业孵化器。2017年，全区人才企业开票销售达13.57亿元，入库税收7439万元，同比增长33.53%和39.26%。第四批“龙城英才计划”培育类企业——江苏精研科技在创业板上市，实现全区人才企业上市零的突破。此外，在党建研究、信息宣传、考核测评、干部档案和老干部工作等方面，也取得了新的成效。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题。比如：一些重点部门、关键岗位后备干部梯队建设有待加强，建设、金融、农村工作等方面专业化干部比较缺乏；基层党组织建设不能整体“开花”，党员教育管理不能有效“覆盖”;人才工作发展不平衡等等。这些问题有待在下一步工作中认真研究和解决。二、在贯彻十九大精神中准确把握新时代组织工作新要求——把握时代要求，在牢记使命中担当作为。——把握政治要求，在把准方向中提高站位。——把握实践要求，在突出重点中狠抓落实。——把握质量要求，在夯实基础中提升实效。三、在聚焦主责主业中全面提升组织工作质量做好今年组织工作，总的要求是：以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，深化拓展“基础工作年”主题活动，统筹推进高素质专业化干部队伍建设、提升基层党组织组织力、更加科学有效聚才用才兴才等工作，着力推动组织工作稳中求进，为加快建设“强富美高”新XX提供坚强组织保证。着重抓好五个方面工作：1、着眼营造良好政治生态，推动政治建设高质量落实。具体要做到“三个落实：一是落实到组织工作各方面。干部工作突出政治标准，干部监督突出政治规矩，党建工作突出政治功能，人才工作突出政治引领和政治吸纳，自身建设突出政治要求。二是落实到学习维护党章上。在全区范围组织党员干部学习贯彻维护党章。三是落实到加强政治能力建设上。要推动政治能力建设贯穿干部工作始终，教育培训，政治能力必学；谈心谈话，政治能力必谈；考察考核，政治能力必看，引导全区领导干部提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，做政治上的明白人。2、持续开展大学习深学习，推动理论武装高质量提升。一是原汁原味开展轮训，打牢“学懂”基础。二是专题专班分类施训，构建“弄通”渠道。在全区大规模开展十九大精神“千名支书”轮训宣讲活动，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员专题培训。三是互学互赛推动实践，厚植“做实”土壤。按照省、市要求，结合XX实际，分层分类开展【“各级领导班子创建‘走在前列好班子’，镇、街道一把手争创‘发展富民领头雁’，机关部门一把手争创‘服务发展排头兵’，事业单位党政正职争创‘团结干事好搭档’，国有企业一把手争创‘兴企有为领军人’，班子副职争当‘真抓实干好助手’”的】“一创五争”活动，推动各级领导班子和领导干部争当高质量发展的排头兵。以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。3、围绕高素质专业化目标，推动干部队伍高质量锻造。要着眼发展需要，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，具体要求做到“五个突出”：一要突出抓好各级领导班子建设。【坚持党管干部原则，围绕打造“政治强、专业强、结构强、活力强”的干部队伍，】切实发挥好党委领导和把关作用，做到先定原则、后定人头，以工作和实绩为重，切实营造“干事者有干劲，有为者有地位”的良好氛围。推动各级领导班子刚性落实民主集中制，健全议事办法、决策规则，出台领导班子成员分工调整报备制度，完善班子运行机制。探索出台领导班子抓班子带队伍责任清单，建立“一把手”抓班子带队伍交流分享机制。二要突出专业化能力建设。对照XX“干部为要”的方针和打赢“四大硬仗”的客观需要，要坚持事业为上，提升干部专业素养，在更大范围、更宽视野、更大力度中发现、培养、使用专业化干部。拓宽专业化渠道，落实开发区中层干部聘任制度，继续面向事业单位领导干部开展差额调任。发挥专业化作用，针对卫计、教文等系统的专业人才，用好用足具有高级职称人员任职年龄界限等现有政策，制定个性化培养方案。优化专业化配备，主动对标全市“六大行动”，围绕产能升级、实体经济、智能制造等热点难点问题开展专业化实训，把优秀干部充实到“四大硬仗”的主阵地。三要突出年轻干部培养选拔。我们制定了年轻干部2018基础建设，2019能力提升，2020形象展示“三步走”培养计划。坚持分类培养，突出实战实训、实训实战导向，分层分类搭建项目化比选、常态化亮相平台。注重一线锻炼。落实主体责任。四要突出抓好干部教育培训。深化培训模式，创新培训方式，优化培训内容，牵头各单位按照“党性修养+中心重点工作+岗位专业技能”的“A+B+X”模块内容编印“应知应会”手册。五要突出强化干部监督管理。严把选任关口，全面梳理排查选人用人工作中存在的突出问题。加强中层干部宏观管理，试点开展基层单位选人用人“一报告两评议”。出台《关于推动干部能上能下的实施办法》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和政治环境。从严考核评价，在科级干部中实行分层分类的考核推优模式，通过提高年度考核与日常管理的匹配度，压实党委（党组）管理培养干部的主体责任。4、以提升组织力为重点，推动基层组织高质量建设。围绕“五大工程”做文章、下功夫：实施固本强基工程。相关工作在去年底的全区基层党建工作推进会上已经作了部署。农村党建要重点抓好组织、队伍、活动、制度、保障“五大基本建设”，抓好带头人队伍建设，落实全区村党组织、村党组织书记“5A制”晋档升级管理制度。城市基层党建要重点完善网格化党组织组建模式，有机联结单位、行业和各领域党组织，实现区域共驻共建。非公有制经济组织和社会组织党建要积极推广“支部+”模式。机关事业单位党建要抓实党的政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”问题。此外，牢固树立为党的事业增添正能量的价值取向，不断提升离退休干部党建工作科学化水平。实施规范提质工程。在全区开展“基层组织提升年”活动，建立“分类定级、星级评定、整顿后进”的基层党组织动态管理机制。实施全域示范工程。开展“双十双百”行动，建成“十佳支部书记工作室”、形成“基层党建十大工作法”、选树100个“支部规范化建设示范点”和100个“基层党组织书记示范项目”。实施梯度育人工程。组织开展“学习许巧珍‘7+工作法’争当为民服务排头兵”主题实践活动。实施信息系统工程。优化“智慧党建”网等党员教育管理的“一网一微一端”平台，探索开发“支部纪实”APP，实现组织生活线上线下无缝对接。5、始终聚焦产业强区大局，推动人才工作高质量发展。要坚持党管人才，提高政治吸纳度。研究制定“XX英才计划”，推动实现“增人数”和“得人心”的有机统一。要紧扣发展需求，提高产才融合度。突出“高、精、尖、缺”导向，着力引进和培育服务“西进”一号命题和XX发展所需的高端人才。要优化人才生态，提高服务精准度。开展人才工作品牌创建，更新编制《XX区创新创业指南》，努力解决人才住房、医疗、子女教育等后顾之忧，形成“近者悦、远者来”的良好生态。同志们，做好新时代组织工作，使命无比光荣，责任催人奋进。让我们以十九大精神为指导，在区委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，扎实工作、奋勇争先，全力推动组织工作高质量发展，为推动“强富美高”新XX建设作出更大的贡献！