原因分析民主生活会个人剖析材料问题产生原因分析汇编

民主生活会个人剖析材料问题产生原因分析汇编1.理想信念不坚定。一是党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。三是理论学习停留表面，没有真正学好、用好、树立马克思主义世界观、人生观、价值观、政绩观和荣辱观。2.宗旨意识淡化。一是党委班子对党的群众路线认识不深，没有真正的在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。因忙于日常经营工作，与职工沟通少、谈心少，对于干部职工工作中存在的问题和生活中存在的困难了解不深入、不全面。二是主动服务意识不强。听取干部职工的意见和建议时，未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难和问题，职工诉求解决不及时、不彻底。三是党委班子对解决实际问题能力不强。缺乏见微知著的敏锐性，不能从偶然的、表面的现象中明察秋毫，错失了把问题化解在基层、化解在萌芽状态的时机，最终发展成了“小事拖大、大事拖炸”的局面，缺乏站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度重视解决问题的态度，致使问题没有得到妥善解决。3.党性修养不足。一是思想根源上党委班子成员放松了党性修养的要求，工作上只求过得去、不出错，拿不出实招、硬招，进取意识和奋斗精神减弱，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。二是党委班子忽略了自我约束、自我监督和自我提高，不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念，工作缺乏主动性、创造性。4.纪律约束缺乏自觉性。党委班子在严格执行纪律方面，对待分管的人和事，自觉主动性还有很大差距，还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈，问题反弹回潮。5.勇于担当精神不强。一是党委班子担当意识不强，在工作过程中，存在“认识不够不愿担当”、“能力不够不能担当”、“求稳怕事不敢担当”等问题。二是部分班子成员发展气魄不够，因循守旧。摒弃传统思维方式，完善产品体系和服务方式，以宏观的立场，树立“不进则退”的危机意识，创新经营思维、创新管理模式。三是敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。XX企业在不断加快改革转型步伐，推动改革，需要具备不怕困难、不怕挫折的勇气，敢闯敢干、敢为人先的锐气，引导员工正确认识改革行为，共克改革难关，增强加快发展的精神力量。6.理论学习抓得不够紧。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，工作忙时就会放松政治理论学习。理论学习上深学细研不够，在掌握理论科学体系和精神实质上下功夫不够，运用理论指导实践、分析和解决实际问题的意识还不强。7.宗旨意识有所淡化。随着改革发展任务的加重，把精力过多放在事务性工作上、完成上级安排的任务上，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的标准。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求。8.执行纪律还不够严。虽然一向高度重视党风廉政建设，廉洁自律方面做的比较好，但受“小节无害”思想的影响，在纪律方面有时放松了要求，没有严格以制度来管人、管事，缺乏更为有效的监督。9.思想建设和学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，学习的主动性不强，没有自觉地、理解性去学习，对党的理论知识深入研究的还不够，致使在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题考虑的还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。10.创新担当意识还不够强。遇到新的问题，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，缺乏创新担当的魄力。工作中有惰性思想，害怕出现洗碗效应，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己在担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实纠正四风，反对形式主义、官僚主义等方面做得还不够到位的根本原因。11.党性修养和党性锻炼还不够。树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀，与焦裕禄、廖俊波等先进典型的党性修养水平还存在一定的差距。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是十分到位的重要原因。12.个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好就行了，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，在慎小慎微、慎初慎独需要不断提升。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面的深层原因。13.党性修养不强。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，就不能全心全意为人民服务，一些问题就会随之而来。有时忽视了精神追求，放松了提高党性修养的要求，对增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力重视不够。不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作八小时以内要求严格，在工作八小时以外要求就相对放松，上班时间对自己要求高，下班后要求就比较低，言行举止没有做到一以贯之。14.深入学习不够。虽然平时也能够积极主动参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少，深入研究少的问题。尤其是党性修养和锻炼不够，没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。15.创新意识不强。只把解放思想，转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，有时存在不愿闯、不愿试，怕出问题，怕担责任的思想，导致创新意识不足。由于有求稳思想，有时认为现在事物繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了。有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了，导致固步自封，创新意识不强。16.工作锐气不足。在思想上存在求稳怕乱的意识，不愿冒风险，进取精神不如以前，导致敢抓敢管的劲头有所松懈。在工作中存在管理要求不够高、“老好人”、缺乏勇气和锐气的现象，导致部分工作部署多，检查落实少，调查摸底草率，开展工作和落实效果不佳。