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“1%”见担当（微观）（2015年05月15日）广东惠州市副市长、市公安局局长李敏担当体现党性，担当反映品行，担当关乎事业。“有为才能有位，在位必须作为”，对于各级公安机关领导干部而言，组织把我们安排在这个岗位上，必须深刻理解这一点，切实担负起维护社会稳定、推动改革发展的责任，履行好从警的光荣使命，不辜负党和人民的厚望和重托。责任就要担当，一事当前，是否敢于挺身而出，是否愿意承担责任？遇到困难挑战，是事不避难、知难而进，还是避重就轻、避而远之？面对成败得失，是居功不傲、淡泊名利，还是推诿塞责、推过揽功？体现的绝不仅仅是领导干部的能力水平，更是胸襟气度和人格境界。今年，惠州全市公安机关面临的治安防控、自身建设、改革创新任务艰巨繁重，这些工作每一项都是难啃的“硬骨头”，都需要全体民警特别是领导干部勇挑重担，迎难而上。要干事成事，就要有攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲。能够取得成效，就要看我们是否负责尽责。所谓“成功非侥幸，失败必有因”，结果之所以不同，就是因为工作标准和自我要求有差距。有一个法则叫做“1.01和0.99法则”，是说1的365次方是1，1.01的365次方约37.8，0.99的365次方约0.03，1%的区别，日积月累就会变成巨大的差距。我们把“1”当作工作的基本要求，如果每天都是按部就班地工作，不管过多久还是“1”，只能达到合格线；如果每天都多付出1%的努力，多取得1%的成绩，坚持下来进步就会非常明显；如果每天松懈一点，哪怕只有1%，尽管当时看不出什么，时间长了就可能差到不可收拾。履职尽责必须重视细微之处。全市公安机关的领导干部都要坚持高标准、严要求，以自身过硬的能力和作风做好表率示范，引领带动一片。年轻干部更要敢闯敢试、敢拼善比，把朝气和锐气带到工作中，不甘人后、争当一流，把个人的成长与事业的发展紧密结合起来。如果全体干警都能以拼搏精神和昂扬斗志推动工作落实，形成你追我赶、争先创优的良性竞争氛围，我们的工作就一定能够取得新的更大进步。